@事业单位工作人员：聘期考核，这样开展

　　近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，明确事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。

聘期考核如何开展？

一起了解！

聘期考核

　　对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核

以聘用（任）合同为依据

以聘期内年度考核结果为基础

一般在聘用（任）合同期满前一个月内完成

聘期考核侧重考核聘期任务目标完成情况

聘期考核的结果

一般分为

合格和不合格等档次

事业单位工作人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核应当确定为合格档次

事业单位工作人员无正当理由，未完成聘期目标任务的，聘期考核应当确定为不合格档次

　　事业单位工作人员聘期考核一般应当按照总结述职，测评、核实与评价，实绩分析，确定档次等程序进行，结合实际也可以与年度考核统筹进行。

点击文末“阅读原文”可查看原文内容哟~

来源：人力资源社会保障部政务微信

编辑：刘   点  校对：徐文杰

审核：杨   郡  终审：叶   丹

更多阅读

点亮“在看”，你最好看