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成都市龙泉驿区:“四举措”构建和谐劳动关系

四川人社 2024-01-18


成都市龙泉驿区深入贯彻党的二十大精神,坚定落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系决策部署,坚持劳动关系“治理”导向,强化举措、优化服务,持续提升劳动关系治理效能,切实维护区域社会和谐稳定。

增强和谐创建质效


印发《成都市龙泉驿区构建和谐劳动关系的实施方案》,制定日常考核细则,明确目标任务,压紧压实部门职责,形成齐抓共管格局。聚焦区域产业布局,在制造业、建筑业、中小微企业等开展劳动用工培训24场次,惠及企业800余家,覆盖劳动者6.3万余名。拓展劳动保障法律法规宣传渠道,制作“龙小社讲政策”短视频23期,网络浏览量达6万余次。持续开展“和谐能力”提升行动,选取30户具有代表性的企业进行培育,示范带动更多企业规范劳动用工行为。推广运用电子劳动合同,促进劳动用工信息化、数字化转型,对使用电子劳动合同的和谐劳动关系创建示范企业给予一定补贴,助力企业降本增效。

强化劳动纠纷化解


健全劳动关系风险监测预警处置机制,建立重大风险隐患台账,加强部门联动处置,防止群体性、极端性事件发生。健全“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”的劳动纠纷多元处置机制,建立1个区级联调中心和10个镇(街)分中心基层调解组织,打造“1+10”解纷服务圈,调解成功率动态保持在75%以上。健全“劳动关系+微网实格”治理机制,依托微网实格、联处分中心调处劳动纠纷,形成网格吹哨、镇(街)处置、部门报到的联动工作格局。

优化调解仲裁服务

 

加强仲裁队伍建设,聘请4名经验丰富、业务精湛的专职调解员和22名执业满三年、擅长处理劳动争议案件的律师担任兼职仲裁员,招聘办案辅助人员3名,提升办案效率。强化案外调解、庭外调解,通过“五心调解法”等方式,引导当事人互谅互让。今年以来,成功调解案件342件,涉及金额211.23万元。坚持早预防、早发现、早整改,对劳动争议易发频发的企业,发出仲裁建议书23份,提出整改意见32条,指导解决用工管理问题58个,邀请企业负责人旁听庭审4次。

加大根治欠薪力度


发挥治欠办牵头抓总作用,开展迎大运根治欠薪专项整治、“双随机、一公开”执法检查等行动,建立欠薪线索交办督办机制,常态化开展走访督查,严厉打击拒不支付劳动者劳动报酬行为,倒逼用工单位落实《保障农民工工资支付条例》。今年以来,召开专题调度会9次,开展全覆盖检查1次,“行业+属地”走访检查157家,督促整改问题100余个,约谈项目20余个,发出通报10期,发出责令整改通知书20份,作出行政处理1起,行政处罚1起,信用公示1起,向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件2件。


来源:成都市人力资源和社会保障局

编辑:刘   点  校对:徐文杰

审核:杨   郡  终审:叶   丹





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