成都高新区：坚持多元共治深化构建和谐劳动关系综合配套改革
近年来，成都高新区立足区情实际，充分发挥省级和谐劳动关系综合试验示范区作用，不断建立健全构建和谐劳动关系制度机制，力争在改革创新上取得更大突破，为构建中国特色和谐劳动关系作出更大贡献。
打造“和谐高新·幸福职场”品牌
深入开展和谐劳动关系“春风行动”，以构建和谐劳动关系宣传月为契机，持续举办“高新313和谐劳动关系节”品牌活动，面向新就业形态劳动者、农民工等重点群体宣传劳动保障法律法规及政策，开展“石羊云职场”“溪流讲堂”等线上直播，举办制造业企业、数字经济企业系列沙龙，组织监察员、仲裁员深入企业开展劳动用工指导，不断提升区域劳动关系和谐程度。
实施劳动关系协调人员培育工程
连续6年举办“高新大讲堂”，实施“蒲公英计划”“溪流计划”等，培育劳动人事争议调解员、劳动人事争议仲裁员等1000余名，培育以人力专员、工会工作人员为主的专业化劳动关系协调人员3000余名，不断壮大劳动关系工作力量。
实施劳动纠纷“滤网式”化解工程
构建自下而上的劳动纠纷调处体系，实施企业、社区、街道、区联调中心“四级”调处，结合“微网实格”建设，织密调解网络，增强调解实效。打造“劳动人事争议仲裁信息管理系统”，加强与“成都市一站式劳动争议联调处置信息系统”和“智慧蓉城平台”数据共享，实现仲裁案件跟踪管理。
实施劳动纠纷“一站式”联处中心
建设工程
联合工会、法院、政法委等部门，成立高新区劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置中心，并在7个街道设立分中心，广泛吸纳社会力量开展纠纷调解。2022年，联处中心共调解案件4826件，调解成功率达70.1%；配备兼职仲裁员18名，办结劳动争议案件1163件。成都高新区劳动纠纷一站式联处中心桂溪街道分中心被评为“金牌劳动人事争议调解组织”。
实施劳动关系协调工作站建设工程
构建党建引领、政府负责、社会参与的劳动关系协调工作站，发挥沟通联系企业职工、收集情况、化解争议、营造氛围等作用。目前，已建成各级各类工作站近300个。
实施行业性协调劳动关系专业委员会
建设工程
探索劳动关系领域问题源头治理新模式，在劳动关系协调分会组建行业性协调劳动关系专业委员会，目前已推动9家律所共同成立法律劳专委，推动43家人力资源企业共同成立人力资源劳专委，持续为企业和职工提供法律咨询、人力资源服务等。
实施区域劳动关系管理状况测评工程
压实劳动关系治理属地责任，将劳动关系管理状况纳入目标考核范围，科学制定测评指标，包括各街道违法案件量、劳动争议申诉量、群体性事件量、案件调解情况等，用以检验区域劳动关系工作综合成效。
实施企业劳动关系和谐程度
评价认证体系建设工程
结合成都市“五级联创”，加强企业劳动关系和谐程度评价认证体系建设，制定劳动关系和谐企业正向激励政策，目前已完成对200余家企业评价认证。2022年，辖区220余家单位成功创建“成都市模范劳动关系和谐单位”，成都京东方光电科技有限公司成功创建全国和谐劳动关系创建示范企业。
来源：成都市人力资源和社会保障局
编辑：刘 点 校对：徐文杰
审核：杨 郡 终审：叶 丹