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预防和消除工作场所不当管理风险隐患（参考文本）！
近日，为指导用人单位预防和消除工作场所不当管理风险隐患，规范用工管理，进一步促进劳动关系和谐稳定，人力资源社会保障部、公安部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合制定发布了《预防和消除工作场所不当管理风险隐患制度(参考文本)》。
用人单位不当管理风险隐患包括哪些？
一、隐瞒职业危害《参考文本》第三条（一）
招用劳动者时，明确工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，如实告知劳动者要求了解的其他情况，并依法签订劳动合同；
二、入职扣押证件《参考文本》第三条（二）
办理入职手续时，不扣押职工的居民身份证和其他证件，不要求职工提供担保或者以其他名义向职工收取财物；
三、限制人身自由《参考文本》第三条（三）
不禁止职工在非工作时间离开工作场所，不强制要求职工入住本单位经营的宿舍等住所；
四、无故克扣工资《参考文本》第三条（五）
支付劳动报酬时，不克扣或者无故拖欠职工工资；
除以上四条外，
用人单位不当管理风险隐患还包括：
违法超时加班
随意进行罚款
《参考文本》
全文如下
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