巴中市：“三项举措”深化劳动关系基层治理
巴中市聚焦新时代和谐劳动关系创建，以完善机制为根本，以优化服务为动力，以建强队伍为保障，推动劳动关系基层治理走深走实。
完善多元调解机制
按照“试点先行、总结推广”原则，优化组织建设，采取企业单建、区域组建、园区共建等方式，在全市确定8个试点单位，建立区域性、产业园区和企业劳动人事争议调解组织，构建上下贯通一体运行的调解组织体系。加强人社、工会、工商联、司法等部门协同联动，推动构建劳动争议多元化解新格局。强化先行调解、案前调解、庭前调解，建立《案件调裁衔接流转单》，有效推进调裁审有机衔接，形成多元解纷工作合力，有效维护劳动关系和谐稳定。截至目前，全市调解结案275件。
优化用工指导服务
聚焦和谐劳动关系“春风行动”、灵活就业人员劳动权益保障和项目单位治欠责任不担当、制度不落实、业务不规范、政策不坚持等“四不”问题，以开展构建和谐劳动关系“一线巡诊”试点工作为载体，分级组建部门联合、科（股）室联动的“巡诊队”，结合大兴调查研究部署，深入园区、企业、乡镇（街道）、村（社区）和在建项目等，组织开工第一讲，摸排劳资风险隐患，引导企业规范用工、开展政策法规宣讲、流动调解仲裁等110余次，现场化解劳动矛盾纠纷13件，督促完善劳动合同470余份，指导劳动用工230余次。
建强调解工作队伍
采取专职和兼职相结合方式，选优配强调解组织，选派8名仲裁业务骨干和40名人社、司法、工会干部职工到各试点单位劳动人事争议调解组织兼职，并通过开发公益性岗位或见习岗位的方式推动各试点单位至少配备1名专职调解员。分级分类举办调解员培训班5期共130人次，帮助掌握调解程序、调解书制作、调解会议记录、案件移送、调解与仲裁司法衔接等业务知识，提高调解员专业化水平。围绕劳动关系、劳动报酬、社会保险、经济补偿等五个专题，开展“研学融合互促·提升实战能力”仲裁疑难案件研讨活动，切实提高调解员专业化水平。
来源：巴中市人力资源和社会保障局
编辑：刘 点 校对：徐文杰
审核：杨 郡 终审：叶 丹