乐山市：坚持“三个突出” 传递和谐劳动关系正能量
乐山市聚焦劳动关系协商协调问题，在和谐劳动关系“春风行动”中深入传递和谐劳动关系正能量，有效化解矛盾纠纷，努力构建规范有序、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，切实保障劳资双方合法权益。
突出宣传+培训+引导
在提升思想认识上求突破
一是大力度宣传。坚持把宣传发动、营造氛围作为解决思想认识问题的开题之举，积极拓宽宣传途径，通过悬挂横幅、发放资料、现场投诉和政策咨询，取得较好效果。二是加强专项培训。为加强工程建设领域行业监管、压实建设施工企业管理责任、切实提高根治欠薪“源头治理”，2023年10月组织140名在建工程项目劳资专管员开展能力提升培训。三是多维度引导。通过会议交流、实地座谈等途径，以典型推介、案例剖析等方式和身边的鲜活事迹，多角度、全方位引导企业合法用工。
突出维权+服务+指导
在落实工作重点上求突破
一是在维权上发力。积极开展贯彻实施《保障农民工工资支付条例》三周年专项行动、根治欠薪行动等，从解决劳动者最关心、最直接、最现实的问题入手，切实维护劳动者的合法权益。二是在服务上给力。对各类企业开展“入企联心送服务”活动，直接上门为企业送政策、送扶持、送服务。三是在指导上出力。指导和推动企业加强党组织建设，推进权利义务协商自治，规范劳动用工行为，有力地促进了和谐劳动关系的构建和发展。
突出理念+企业+个体
在培树正面典型上求突破
一是培树先进理念典型。深入挖掘、积极推行“将员工放心上，视员工为亲人”，“尊重员工求共赢”等一系列先进理念，并借此激发强大的引导力。二是培树和谐企业典型。深化和谐劳动关系创建活动，分享劳动关系和谐企业共建共享共赢的典型经验做法，推动形成“企业关爱职工、职工热爱企业”的劳动关系和谐氛围。三是培树优秀员工典型。积极搭建激励平台，企业广泛宣传员工的先进事迹，激励员工爱岗敬业，多为企业做贡献。
来源：乐山市人力资源和社会保障局
编辑：刘 点 校对：徐文杰
审核：杨 郡 终审：刘 倩