划重点！劳动者的职业健康和安全这样保护！

01

依法

保护劳动者的职业健康和安全

职业健康安全的法律法规有《安全生产法》《职业病防治法》。

根据《安全生产法》第四条，平台经济等新兴行业、领域的生产经营单位应当根据本行业、领域的特点，建立健全并落实全员安全生产责任制，加强从业人员安全生产教育和培训，履行本法和其他法律、法规规定的有关安全生产义务。

根据《职业病防治法》第二条，本法适用于领域内的职业病防治活动。具体适用对象为：

1. 领域内的可能产生职业病危害的企业、事业单位和个体经济组织及其劳动者；

2. 从事职业卫生技术服务的职业卫生技术服务机构及其工作人员；

3. 从事职业健康检查、职业病诊疗活动的医疗卫生机构和职业病诊断鉴定组织及其工作人员；

4. 工会组织及其成员；

5. 各级政府及其对职业病防治工作实施监督管理的部门及其工作人员。

02

出台法律

保障危险行业劳动者的职业健康和安全

与行业相关的安全生产的行业规定规范涉及拆船、农业、建筑、采矿等危险行业，如《建设工程安全生产管理条例》《安全管理环保物资部拆船安全生产与环境保护工作的规定》《煤矿工作场所职业病危害防治规定》《矿山安全法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等。

03

禁止

儿童从事可能损害其健康、安全或道德的工作

根据《未成年人保护法》第六十一条

• 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

• 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用未满十六周岁的未成年人。

• 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。

• 经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

来源：劳动关系处

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