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“五险一金”是什么?职场新人快收藏

四川人社
2024-10-17

求职小课堂

  在职场中,除了薪资外,“五险一金”也是求职者十分关心的问题。


  有的公司不给员工缴纳“五险一金”,而是每个月多给几百块的补贴作为代替,遇到这种情况,一定要果断拒绝!

“五险一金”是每个职场人

都应了解并享有的权益

今天这节课

给大家详细介绍一下

“五险一金”包括什么?

“五险一金”是指

社会保险和住房公积金

养老保险

为员工退休后的生活提供资金支持的保险

医疗保险

用于支付员工的医疗费用,包括住院、门诊、购药等

失业保险

为失业的员工提供一定期限内的生活保障

工伤保险

用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇

生育保险

为员工提供生育津贴,产前、产后医疗保障的保险

住房公积金

为员工购房、租房提供资金支持的制度

“五险一金”的缴纳比例

  不同国家和地区都有自己的社会保险和公积金政策,因此具体的缴费比例会因地区而异。不同公司和行业也可能有不同的政策。具体的“五险一金”缴纳比例,需要根据所在的地区和公司政策来确定




在签订劳动合同前

建议与公司或

人力资源社会保障部门

核实相关政策和比例

试用期的“五险一金”

在试用期内,员工也应该享受

“五险一金”的权益

用人单位应当

自员工入职之日起30日内

为员工办理“五险一金”缴纳手续

员工在试用期结束并成功转正后

“五险一金”的待遇

不应该发生大的变化


转正后,员工和用人单位

仍然按照一定比例缴纳社保和公积金

温馨提示

  保留好相关文件,包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细,确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。


  如果有疑问或发现问题,可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为,应及时投诉并维护自己的权益。

来源:人力资源社会保障部微信公众号

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