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未签劳动合同，怎么确认劳动关系？
朋友们请听题
案 例
小叶之前找了一份工作，在淘宝店铺“X帆布鞋”从事淘宝客服工作。该淘宝店铺开设主体为某电子商务公司法定代表人李某，收款账户名称为该电子商务公司，该电子商务公司的经营范围为“网上贸易代理；销售鞋帽……”。
小叶在入职时未签订书面劳动合同，工作期间月平均工资4000元，由李某的妻子曾某通过支付宝转账发放，并由曾某进行排班和安排工作，考勤以淘宝上线时间为准，工作地点在李某租的办公地点。大约一年半后，小叶离职。
请判断：小叶与该电子商务
公司存在劳动关系吗？
存在or不存在
— 解 答 —
小叶与该电子商务公司存在劳动关系
— 案件评析 —
本案中双方未订立书面劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
来源：劳动关系处
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