错过了律师、会计师，不能再错过「企业合规师」！
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企业合规师来了！法律服务市场“蛋糕”重新分配ing丨律新社观察
律新社丨廖丽君
合规出问题，不是罚款就是坐牢！
2018年，中国两大科技巨头先后被美国制裁，引发中国对企业海外运营合规性前所未有的重视；
2019年1月至6月，被世界银行制裁的中国企业多达815家；
2020年4月，央行营业管理部对商银信处罚并警告，累计16条违规，合计处罚金额近1.16亿；
进入2021年，IPO监管层严把入口关，诸多热门科创板及创业板拟IPO企业相继终止IPO。
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合规风险管理不当，给企业带来的教训深刻：
这些案例暴露出企业的许多问题，其中最主要的问题之一是合规人才的严重缺乏。当一家企业的合规岗位要人没人，或虽然有人，却缺乏起码的专业技能时，合规管理要做好是不可能完成的任务。但是，这个问题有望解决了！
2021年3月18日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了18个新职业。“企业合规师”赫然在列，正式进入《中华人民共和国职业分类大典》，得到国家认可，成为与律师、会计师、审计师等并驾齐驱的职业——可以认为合规职业的设置终于追上了合规管理标准的制定与推行。
在这之前或中间，央企、国企、民企、外企纷纷启动合规管理工作。
有的企业很重视，企业内部也有相应的合规人才配备，合规建设做得相对较好，而有的企业不够重视，也没有人才配备，因此各个企业合规建设的进度、节奏相差很大。“企业合规师”成为正式职业就是国家促进企业合规建设的重要举措。
律新社了解到，此前，企业的合规工作大都由企业法务总监或副总监一肩挑，只有个别企业设置专门的合规岗位，但随着合规概念的日益科学化，合规管理不再局限于以往以风险评估、制度流程管理等为主的内容，而成为了企业战略规划的一个重要部分，不仅要评估合规风险、管理合规义务、制定合规流程，还要进行定期的合规培训、合规考核、合规文化建设，同时处理与外部监管方、合作方的关系。企业对专门“企业合规师”的需求愈发迫切。
《职业大典》中，“企业合规师”指从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。
陈立彤
国际风险与合规协会副会长、大成律师事务所上海办公室合伙人
“‘企业合规师’的诞生是官方和市场条件都成熟的结果。”国际风险与合规协会副会长、大成律师事务所上海办公室合伙人陈立彤告诉律新社。传统的法务部门更关注民商法项下，如合同签署等法律风险，而“企业合规师”更关注合规管理及合规管理体系的建设。
“合规有四个维度，它们分别是：对法律法规的遵从、合规管理、合规管理体系建设、合规文化的培育与提升。‘企业合规师’既需要了解必要的法律知识，同时还要掌握合规管理技能，这样才能在四个维度上同时发力。”陈立彤表示，即便未来有了针对“企业合规师”的专门培训，中、高级的“企业合规师”也需要拥有相应的职业经历才能胜任。
合规管理从合规风险管控的角度来说还有数据安全治理、反腐败、反洗钱等诸多细分方向，每一个都具有相当的专业性，不是一个“企业合规师”就能解决的，需要相应专业法律人士的参与，但可以预见，“企业合规师”将在这些领域的合规管理与体系化建设中大展身手，并弥补很多专业律师做合规管理工作和管理体系建设时的不足，如缺少企业管理的专门知识和经验，只能遵从对法律法规的第一个维度徘徊，而不能上升到更高的维度！
“不成体系的合规不堪一击。”陈立彤强调，他是ISO TC 309技术委员会成员，参与制定了ISO国际标准，如《ISO 37301 合规管理体系要求及使用指南》。ISO 37301由多国派遣专家打造，能够检测合规管理体系是否具备含金量。
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