【深度】为何有人人见人爱，有人人见人怪？
为何有人人见人爱，有人人见人怪？
——探讨人际关系的秘密
作者：张远来
2007年一篇英国心理学杂志的文章称，人的里面有种看不见的电荷，有人的电荷容易与人融洽而人见人爱，也会有人身体里电荷容易跟他人产生排异，故人见人怪。近来又有研究称，人里面的电波能量超过200就能保持身体的基本健康，低于200就容易生病，电波的高低决定人的影响力和受欢迎的程度。且不说这篇论文有无科学证据，现实生活中，“人见人爱，人见人怪”的现象是否确实存在？两者的差异何在？可否通过努力而改变人际关系的现状呢？让我们一起观察一下这一现象：
◆ ◆ ◆
一、人见人爱者的特质
有篇网上很流行的佚名文章《人家为何愿意与你相处？》
作者提出了人见人爱者的七个要素：
◆ ◆ ◆
第一：你有德
对人真诚，为人厚道，心地善良，有规矩，有方圆，有礼貌，有爱心，别人与你相处感到温暖、放心。
第二：你有用
你能带给人家实用价值。
第三：你有料
跟你相处能打开眼界，放大格局。
第四：你有量
你能倾听别人的想法并发表有价值的见解，让人茅塞顿开。
第五：你有容
能充分认可别人的价值、欣赏別人的特色。
第六：你有趣
能带给人家愉快的心情，和你在一起不闷。
第七：你有心
懂得用情用心交朋友、急人所急，成人之美，体贴包容，对人有爱，人脉必然成金脉。
简单地说，人见人爱需要你能提升他人价值，带给他人祝福，让人放心，开心，知心而贴心，也需要在你长期的实践中，让人越来越感受到你深邃的底蕴，看到你高贵的品格和坚毅的信念。
也许我们可以总结为几句话：
你有德，高风亮节，让人钦佩。
你有才，解忧排难，给人释惑。
你有容，海纳百川，引领时尚。
你有用，解决问题，提升价值。
你有能，活出实力，力挽狂澜。
你有灵，指点迷津，运筹帷幄。
你有成，白手起家，鹤立鸡群。
你有爱，活出见证，使人得恩。
纵观“人见人爱者”往往都是鼓励他人者，是喜乐的人，有正能量的人，给予的人，慷慨的人，没有自我的人！哈佛关系学经过两代人的研究观察发现，成功不一定取决于智商和情商，而是当你有爱，你就更容易成功。圣经说：爱是联络全德。当众人以为美的事，他留心去做了，许会“ 人见人爱 ”。反之，不在众人平常思维中问题，老是 “ 打破沙锅问到底 ”的人，人见人怪(转自: 牧歌情怀)人见人爱者:内心装着比较多的美善和爱，并且能恰当地把美善以及爱传递出来，有亲和力。
二、人见人怪的原因
现实生活中，我们不难发现，有人热心为人，吃苦耐劳，富有爱心，不苛刻，不挑剔，希望讨好所有人，一心渴望被接纳，却人见人厌？为什么呢？一份来自心理健康研究小组的调研报告显示，
人见人怪者主要有以下特征：
人见人怪者本身喜欢追求个人爱好，而不能以大局为重，无法融入集体氛围。因而，难以让人接纳为圈内人。
2气质冲突其个人气质与集体氛围差异太大，无法在群体的圈子中被接纳。
3不太自信因为不自信而无法建立正常的沟通渠道，这些人多半在成长的过程中屡屡被伤害，被拒绝，久而久之，自己也就有了心理疏离的防线，及被伤害被拒绝的心理情绪。而无法自信地面对他人，总想揣测他人的想法而讨好人，却无法正确理解他人的意图，因而无法被群体接纳。
4让人失望这类人曾经让人对他产生很多幻想，让人对其产生过高的期待，但一旦相处，就会被发现有许多低级的错漏，而让人对其产生失望心理，从而被人唾弃。
5管理失调缺少基本的领导力，无法建立基本的团队，让人对其不放心、不信任，从而失去朋友。
66、矫揉做作没有人喜欢作假而不自信的人。一旦矫揉造作，希望被人关注而抬高自己，就会被人厌弃。
7阿谀逢迎没有人喜欢一个阿谀奉迎的人。当你没有立场而希望讨好所有人时，你就失去了参与群体生活的价值了。
8没有立场没立场的人无法让人放心和宽心，他无法被了解，当然也就无法被信任。
9挑拨离间挑拨离间的人可以赢得一时的利用价值，但终究无法获得真正的信任，因而不可能被尊重及建立正常的关系。
110、耍小聪明耍小聪明的人被认为不诚实，他会让人感觉被其利用，不可信任，当然无法建立正常关系。
111、自4自绝于人，自以为是而排斥他人，轻蔑他人，故令人生厌。有人说，能看见别人需要者人见人爱，只看见“我我我”者人见人怪！因为其心中只有自己，没有集体，故也无法被集体接纳。212、心理障碍一个被拒绝惯了的人，就没有安全感和信任感，自然就会产生关系障碍。无法正常与人沟通，有时会矫揉造作，故令人生厌。
313、给人压力给人的是压力而非动力，令人不快。
414、不懂幽默人见人爱者总有个基本的特点，随和而幽默。而人见人厌者一般比较固执，有错而不自知，不懂幽默。
515、愚笨固执愚笨和固执都不足以令人生厌，而一旦愚笨再加上固执而不肯听劝，就会立刻令人生厌。人见人怪者:内心或许有爱，或许有怪，比较专注自己的想法，所表达出来的不容易令人接受！因人里有爱故人见人爱，因人里有怪故人见人怪!
616、忌妒抱怨忌妒意味着心胸狭隘，容不下他人，故他人也容不下你。抱怨意味着情商低，不懂感恩，也没有感知恩典的能力，故，人见人厌。一般而言，人见人爱者，其自身住在主爱中。人见人怪者，自己也多有怨怪。（网友回应）
117、自私自利“人见人爱”的人一般对周围的人付出的爱较多，也有的是见什么人说什么话，讨各样的人喜悦，比较会迎合各型各色的人的；“人见人怪”应该说这人跟常人不一样，有时是一针见血直透骨髓，有时是做出常人不可理解的言行，有时言行在规则的边缘或超出平常的规律，但不一定错，“人见人怪”的人需要时间来验证他的正确与否。但通常比较自私自利，不能站在他人的角度思考，而总是以自己的立场判断。
总之，“人见人厌”首先是心理问题引发的思想及行为怪异，进而无法自然而自信地融入生活的圈子。间或却有心理科学家所论及的电波或者电荷等客观因素。但即使如此，依旧需要自我克服而突破关系的障碍。圣经说：“不可使慈爱诚实离开你，这样你就必在神和世人眼前蒙恩宠，被纪念”！（箴言4:23），这是智慧书中关系的黄金法则。
三、活出真我，拒绝“拒绝”
人见人爱者毕竟是少数，耶稣就说过，人都说你好的时候，你就有祸了！关键是我们自己得学会接纳自己。如果你都不能接纳自己，你就无法奢望他人的接纳；如果我们自己都无法接纳世界，我们就无法奢望世界的接纳。如何平衡地看待人际关系？笔者提出几点共勉参考：
圣经说：神爱世人（约3:16），也告知我们，我们都是上帝眼中的瞳仁，是祂心中的宝贝。上帝爱我们每个人，祂从不拒绝我们，也不会鄙视我们。因此，我们需要活出真我，拒绝“拒绝”，接纳自己。不管是我们的软弱，身体和心灵的缺陷，我们都需要自我接纳。上帝创造的都是好的，上帝设计的都是美的，上帝将我们塑造为如此，那都是祂智慧的设计。我们每个人都是独一无二的上帝杰作和精品。若能发现上帝在我们身上的使命，对我们的心意，我们都将成为卓越而独特的侍奉者。
学会以神的爱去爱不爱我们的人
人的爱与恨都是无常的，对人而言，没有无理由的爱。若我们不被爱，那不是我们的损失，也无关我们的痛痒。我们需要的是面对处境，问问上帝在祂赐给我们的处境中如何面对。祂不会把我们无法承担之重给我们，也不会把我们无法承受之轻强加给我们的。祂让我们经历的都是恩典，祂让我们面对的都是祝福。我们可以被恨，但不可恨人；我们可以被误解，但不要误解人；宁可错认一个弟兄，不可不认一个弟兄。学会以上帝之爱去爱我们身边的人，甚至是那些不爱我们的人。但我们里面充满了上帝那不可阻挡的大爱，我们自然就会成为一个被爱的人。
找到自己的恩赐，确认自己的使命，认准自己的托付，不必在意他人的态度。
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何必在意他人的态度，我们只需走好自己的道路。他人的恨也好，爱也罢，羞辱也好，荣耀也罢，都不过是虚空的虚空，我们最终需要面对的是上帝自己。正如保罗所言：“我被你们论断，或被别人论断，我都以为极小的事；连我自己也不论断自己。但判断我的乃是主。所以，时候未到，什么都不要论断，只等主来，他要照出暗中的隐情，显明人心的意念。那时，各人要从上帝那里得着称赞。”（林前4:3-5）.
世间没有绝对的爱，你也无需在意那无故的恨！耶稣进耶路撒冷人人欢呼，几天后人人喊打。祂不在乎，因为祂知道，那判断祂的只有上帝自己。
圣经说：逼迫你们的，要给他们祝福；只要祝福，不可咒诅。与喜乐的人要同乐；与哀哭的人要同哭。要彼此同心；不要志气高大，倒要俯就卑微的人（人：或作事）；不要自以为聪明。不要以恶报恶；众人以为美的事，要留心去做。若是能行，总要尽力与众人和睦。（罗12:14-18）
我们固然需要重视关系的建立，但更当尊重使命的成全。人见人爱也好，人见人怪也罢，都无需纠结，我们需要的是专注自己的使命，活出真我，拒绝“拒绝”，以基督的接纳接纳自己，以基督的大爱爱戴他人。如此，爱也好，怪也罢，都将无法左右我们向善的心灵了。
2016年11月7日星期一
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