待Morgan Stanley HR assistant 揭秘筛选机制| DBC学员志
DBC学员志 58期
DreambigCareer小编按：她，从Morgan Stanley到Vera Wang; 从叱咤风云的Wall Street到奢华雍贵的Trends World. 一步一步的努力，到如今在hr行业的游刃有余。她深谙hr选人之道，分享，是她给我们的礼物。
【DreambigCareer学员采访】
Q1: 看 你skills里面强调了data analysis, office, research 和spss，resume里面skill一项的重要性怎样？
Skill 反应出了一个求职者的硬件能力，对于简历，这是很重要的。不管怎么样，对于不同的专业，会需要具备相应的硬件能力。其中，我觉得在大多数的职位中，“数据分析”很重要。
Q2:看到你曾经在Morgan Stanley做过human resource assistant， 实习内容中包括独立的intern的简历筛选。你可以和我们分享一下筛选过程如何进行的吗？
大公司会有系统先filter 一遍（所以关键词很重要），然后hr进行筛选，包括内部refer的和通过网申筛选通过的，从而找到最匹配这个职位的人。不要海投，一个公司不要投太多职位，这样公司会觉得你不够严肃认真，并不是真的很想要这个职位。作为hr，其实更多时候需要看到的是申请者的一个积极的态度。倘使有时候我们看到一个candidate其实背景挺match，但是投了很多各种各样的职位，我们也不会选他，所以如何在“数量上”与“质量上”寻找一个平衡很重要。找工作其实更加有效的方法是通过朋友和networking来获得refer，或者自己积极主动的去参与其他途径，比如说，比网申更有效的一个途径是通过自己LinkedIn上找到相关职位的hr，直接进行联系。如果可以把简历发到公司内部人手中往往比单纯的网申要有效得多。
Q3：如果只投递少量的职位会不会是一个很冒险的事情？
其实并不一定是这样的，因为一旦你投递太多，公司hr看到了一般是不太想要的，因为你太泛泛，都不清楚自己想做什么，如何为公司带来价值？所以与其说花这么多时间进行海投，还不如真的确定好方向，然后竭尽所能去好好雕琢。很多海投的同学，投了很多，但是收获不多，这是对自信心的一种严重的打击。而如果真的好好的认真对待一个职位，能获得面试的机率会增加很多！这样于心理上也是有益的。所以我觉得，可以把花在大把海投的时间，有效的运用到针对性的删选职位和联系内部人员上面，这样更能获得收益。
Q4:在经历了这么多人力资源管理的工作，你能和我们分享一下在简历制作方面你的建议吗？即如何脱颖而出？cover letter的重要性？
可以去公司网站仔细研究公司的culture和特定职位的特定要求。因为现在申请者的背景很多都是大同小异，很多都缺少真正的工作经验，没有完整的跟过一个好的项目，所以如何在简历和coverletter中表现出自己的perfect match很重要。虽然很多时候，cover letter不是硬性的要求，但是它反应出了你的态度问题和你对公司、职位的passion程度，而这往往是hr很看重的。而且，在之后的interview中也会遇到询问为什么要选这个职位和能为这个职位带来什么的问题，而这些都是coverletter里面的内容，与其早晚都要准备，为什么不提早做好准备呢？
Q5:网申投递时间是不是很重要？
在平时的网申中，确实是越早申请越好，因为公司都会assumption，好的candidate 会具备multi-task managing和time managing的能力，所以一旦出现了你需要的资源和岗位，你是会及时投递的。而且，像一些大公司，如MorganStanley,一旦一个新的职位添加，会有很多的申请者，所以一定是越早申请越好。时间过太久了，也就没有多大的意义了。当然，在campusrecruit的时候，如果它有规定deadline是多久，那在这之前都是可以投递的，因为很多是在过了deadline之后统一进行删选。
Q6:你都是通过哪些方式找实习的？
我主要是通过朋友和network找到实习的。所以说，network还是很重要的，平时多交流，多运用linkedIn，多积累人脉很重要。
Q7:美国人际关系处理在实际工作中如何表现？
其实我们不必有很大的压力，因为作为一个亚洲人，当我们和美国人进行交流的时候，他们就已经有了一个“亚洲人”设定，我们不需要再去刻意的表现出“美国人”的样子，只要做到大方礼貌，多和人交流，尊重理解就好了。
Q8:现在在Vera Wang 做HR, 充满艺术的地方，能分享一下在这边的工作感受吗？
虽然Vera Wang是一个时尚行业的公司，但是我们上班都需要是“all in black”,都需要穿着黑色套装上班。之前有很多的选择，我选择Vera Wang，是因为觉得在这里我可以学到更多曾经没有机会接触到的新的东西。这里我需要提醒下各位同学，在选择工作的时候，不要一味的只看公司名气，一定要结合自身的发展和目的进行理性的判断。为未来事业奠基。
Q9:现在正值找工作季，很多同学都会感受到大的压力。特别是在等申请结果的时候。在减轻压力上，你有什么建议吗？
其实不管怎样，这么想想，每个人后半辈子都是在工作的，谁会没有工作呢？只是早一点与晚一点的问题，最终都会找到的。所以放平心态，尽力做得最好就好了。在等申请结果得时候，不要操之过急，面试过后得24小时内发thank you letter 就足够，不要太急太pushy。当然也一定要记得发感谢信，因为我工作的时候就有被问到，那个同学有没有发感谢信。所以说，在面试过程中有些必要的礼节还是要做到位的。然后，对于面试之后一段时间没有收到回复的同学，不要太激进也不要太失望。就像在waitinglist 上一样，只要你礼貌和积极的跟进，还是有机会的。
@DreambigCareer独家采访，未经允许请勿转载，合作请联系info@dreambigcareer.com