今日头条 | 超富家族传承也有“AlphaGo” ——全球经济一体化形势下的家族传承系列论坛第二场圆满举行
2016年5月16日，由漢家族办公室主办的“第三届全球经济一体化形势下的家族传承系列论坛之二——系统传承之‘家族传承的AlphaGo’”活动在北京顺利召开。《财富管理》杂志作为媒体支持机构对本次家族传承系列论坛进行了全程追踪报道。
围绕家族系统传承主题，漢家族办公室创始人兼董事长杨辉先生，华为集团顾问、和记黄埔前任CEO、GEMS主席、现任长江实业董事马世民先生（Simon Murray），及海湾地区最大投资银行SHUAA Capital前CEO、阿联酋国际资本前CEO Sammeer AI Ansri先生等嘉宾及企业家济济一堂，就“家族产业及资产的多元化、国际化”等主题悉数发表独特见解。
马世民先生更是在中美关系、商业投资标的选择以及企业品牌传承等话题上给出了自己的观察和理念，博得现场热烈反响。而主办方——漢家族办公室创始人兼董事长杨辉先生发表了题为《家族财富传承的唯一正确答案》的演讲，用科学研究结果呈现了当前家族（财富）传承难题根因以及适合的百年财富投资策略。
本次活动分为主题演讲、问答互动和私董会三部分，尤其是互动环节现场各位嘉宾的提问、分享和交流，首先由中方企业家就自身在家族接班与财富传承方面所遇到的瓶颈进行提问，随后外方企业家针对这些提问，用真实经历结合实操的方法，带着各位企业家共同探寻属于自己的传承之道。
发掘家族财富传承中AlphaGo
今年三月，谷歌围棋人工智能AlphaGo与韩国棋手李世石的较量中获得比赛的胜利。
AlphaGo是一套专为围棋而优化的深度学习引擎，运用了神经网络技术和蒙特卡洛树搜索法（MCTS）技术，具备自主学习能力，能够在调用大数据和增加硬件CPU的方式下获得智能的提升。
每一次对垒，在观察围棋子的整体布局的基础上选择最佳下法，都使得AlphaGo在不断积累胜负经验，掌握取胜方式。而这些都将助力AlphaGo获得成长。
▲漢家族办公室创始人兼董事长 杨辉先生
那么，AlphaGo与家族传承又有何关联？
每次提到家族传承，我们不得不提洛克菲勒、古根汉姆、罗斯柴尔德等已成功传承五代并拥有着百年家族历史的名字。杨辉先生在论坛上指出，细究这些全球知名家族，是可以发现他们传承数代的四大窍门：
所有的这些家族，都是通过家族办公室来进行传承方面的管理
他们都通过了家族办公室进行了多元化的资产配置
他们都非常主动积极的参与公益慈善
他们在过去的100多年，打造了一个传承圈层
因此，西方的传承在思维上与东方有本质区别，他们正是靠着一套系统来帮助他的家族传承有序和现在的人工智能有着异曲同工之妙。
比如说，中国的家族更多的是靠人来管理，人多少会有七情六欲，会因环境、个人等诸多因素而变得复杂、不可持续，而系统没有，它只有迭代优化。家族传承中的AlphaGo也正是这样一套系统。
而在家族传承中，最主要的就是家族财富的传承。基于漢家族金融工程模型的结果显示，财富100年增长100倍，年化投资收益率仅需4.713%，即便每年消费掉一半的投资收益，财富增值一百倍也仅需9.426%年化收益率。
由此，杨辉先生也提出了值得深思的问题：家族（财富）传承到底需要什么样的收益率？如何实现降低风险的同时提高投资收益呢？
他认为，全球化、多元化资产配置不啻为当前中国超富家族成功投资的策略：“真正的全球化和多元化的定义应该是在所有资本流动，自由流动的市场，都有你的资产组合，在所有可自由投资的金融产品都有你的组合。”
“当然靠个人是很难做到的，借助于专业的人士、机构以及专业的家族办公室，试着进行境外投资。大家会看到如果说以长期投资来看，以十年做一个界定，无论是最低的收益还是最高的收益，它都远远领先于在国内做投资。” 他补充道。
获得家族百分百信任是什么体验？
作为华为集团顾问、任正非唯一公开承认的老师、和记黄埔前任CEO马世民先生（Simon Murray）百忙之中也莅临论坛现场，分别在演讲和问答环节分享了他在商业、投资、风险及家族传承方面的经历和经验。
在任和记黄埔CEO的10年间，马世民先生收购加拿大赫斯基石油，香港电灯，亦带领和黄进军移动通讯业务，间接促成了2000年科网热潮，以超过1000亿港元达成欧洲通讯品牌Orange的"世纪交易"，他也是促成今日长和集团成功全球化并成为世界级企业的关键性人物。
在他离开和黄后，不仅在商业上不断创造辉煌，亦保持了和李嘉诚先生的深厚友谊，今天依然是长江实业董事会成员，获得李氏父子百分百的信任。
▲华为集团顾问、和记黄埔前任CEO、GEMS主席、
现任长江实业董事 马世民
谈及家族企业如何甄选投资项目，马世民先生认为如下三点是其“黄金规则”：
1财富保值
我们既要保障家族的财富，同时也要保障自己公司的财富，所以财富保值是实现上述两大目标的根本。
2投资项目的把控权
也就说我们要清楚在该投资项目中我们占有多少把控权，因为把控权意味着我能随时融入各种经营策略到项目中。
3进出时机
选择合适的投资时机固然重要，但是找到恰当的时机退出更为重要，因为找不准退出时机也就意味着你不知道什么时候甚至能否获得预期收益。
▲海湾地区最大投资银行SHUAA Capital前CEO、
阿联酋国际资本前CEO Sameer AI Ansari
对于“富不过三代”这一话题，Sameer AI Ansari先生表示，如果一个家族没有做好企业与家庭财富的有效隔离，那么当他传承到第三代之后，不管是家族本身，还是企业本身，都会因参与人数众多而逐渐弱化其发展力。
“因此，在整个传承过程中，家族应该要让专业人士或机构，比如家族办公室来帮助家族企业进行传承管理。同样，面对婚姻风险导致的财富分家缩水，家族办公室的存在，就很大程度上可以帮助家族解决棘手的财产分配问题。”
最后，对于家族接班问题，马世民先生也颇有兴致地谈到了自己的家族历史和子女教育理念：“我们从第一代把财富传到下一代过程中要尽量避免一些风险，诸如孩子是否是经营家族企业的最佳人选？答案是不一定，所以我希望可以让孩子有选择其他路径的可能。”
共谋·共享·共赢
▲ 部分嘉宾合影
近年来，起源于欧美的企业董事、高管学习交流模式“私董会”在中国盛行。此次家族传承系列论坛的下午部分，主办方漢家族办公室召集了其具有国际化特色的囊括国内外不同行业企业家和专家的“朋友圈”，以私董会形式，展开了一场顶级圈层交流。
经过上午的分享，各位嘉宾对于中国的家族传承、家族财富管理也有了更独到的观点，在下午漢家族私董会的交流中也针对提出的各自企业经营中的挑战，展开经验分享和解决方案探讨。
主办方漢家族办公室表示，这样的沟通形式目的在于鼓励国内外团队资源、思维的碰撞，继而达成共识、激发未来合作可能：“我们集合漢家族办公室的‘朋友圈’，不仅在于加深彼此间的友谊，也希望大家在此之中收获成果。与此同时，提升整个中国家族管理业的水准更是我们的愿景，依托‘私董会’的载体，向家族掌门人以及家族办公室行业传达漢家族办公室的价值！”
参考来源：由漢家族办公室主办的“第三届全球经济一体化形势下的家族传承系列论坛之二——系统传承之‘家族传承的AlphaGo’”
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