放宽移民政策后 拥有这些技能的人更容易进入德国

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据纽伦堡就业研究所（IAB）的数据，8月份德国存在120万个职位空缺，尤其在需要数学技术和工程背景的MINT专业，劳动力空缺为50万人。

但是由于新生人口降低，老龄化严重，这个缺口还将继续扩大，目前拥有8315万人口的德国将在2050年面临1600万劳动力缺口。这也是为什么德国会在近期放出宽松移民政策的原因之一。

德国联合政府周二宣布，就新移民法的基本要点达成一致，此次改革主要目的在于缓解德国熟练劳动力危机。

1.谁是新移民法的受益者？

参加过合格职业培训的技术工人，训练有素的专业人员；有良好的德语表达能力；拥有高等学历。

在宣布新移民法的发布会上，发言人们运用了这样一个字眼“Spurwechsel”，变道。新法计划区别对待寻求庇护者和工作移民，降低欧盟以外的专业技术人才移民德国的门槛，与此同时阻止那些试图占德国社会福利体系便宜的移民。

划重点：来自非欧盟国家的大学毕业生或完成职业培训的技术工人，如果具备一定的就业资质以及德语能力，可以获得6个月短期签证，在德国境内寻找工作。

但是！来德求职者必须证明自己拥有一定经济能力，在德求职期间不用依赖德国社会福利体系。求职6个月内，德国政府不会同意家庭团聚。

2.拥有大学文凭，从事如IT等紧俏职业的人群更有优势。

如果你已经在国内完成大学学业，在IT，工程等行业拥有足够经验，并且在国内获得德语语言能力证书，会更容易在德国找到工作。

3.没有大学文凭可以来德国找工作吗？

完成职业培训的专业技术人员也是热门，例如汽车修理工，护理人员和面包师。鉴于护工短缺，德国私营护理部门计划在两年内招募15000名护理人员，所有在6个月内被认可为具有专业能力并获得劳动合同的护理人员可以获得居住权。

4.新移民法会缩短德国留学生的找工作时间吗？

不会！在德国完成学业的留学生依然有18个月求职时间。新移民法规定的6个月是针对非欧盟国家毕业的技术人员。

5.新移民法解除“专业限制”

目前在德国有共计61个职业允许招募外国人才，如果新移民法在2019年通过实施，专业和行业限制将解除，并且德国人优先原则将从招聘中剔除。

当然，如果求职者在入德之前就已经获得德国公司的工作合同，则可以在国内申请工作签证。具体文件和细节请见德国驻华大使馆要求。https://china.diplo.de/blob/1341662/53a078e97d7c2878f2b76e2dad7c78a0/pdf-merkblatt-natvisum-arbeitsaufnahme-data.pdf

在德多年的留学生VS已经在国内拥有工作经验的技术人员，谁将在德国就业市场上获得优势？

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