她的来信：毕业进入大厂，人生处处都是选择题

对于女性而言，人生最好的年纪，或许也是抉择最多的年纪。学业能否有个漂亮的证书，爱情是否有个好的剧本，家庭是否有个好的归属，工作是否能快速晋升……当她们走出校园、步入职场，突然之间，所有的问题都呼啸而来，并伴随着全部快速求得答案的期待。平衡，是作为职场女性的她们，不得不回答的一个问题——在职场，如何平衡生活与工作？最佳生育期和事业上升期重合，如何选择？身处工作节奏更快的互联网，爱好与工作可以兼顾吗？ 本期显微故事，我们邀请三位在互联网大厂工作的女性，一起探讨当代职场女性，在工作与家庭、事业与养育、繁忙与爱好之中，如何寻求艰难的平衡。以下是她们的真实故事：

文 | 小北

编辑 | 石宁宇

我跟父母商量，给我一点时间去努力

景子丨90后丨HR

日本留学回来后，我的第一份工作，是做了HR。

这是一个和人深度连接的工作，很多时间会花在沟通上——公司需要招怎样的人？招进来的这个人，能否融入团队？这不仅是发Offer这样一件简单的事。

所以，和很多人想象的不同，做HR并不会踩点上下班。

图 | 景子本人

回国后，爸妈想多陪陪我，就从老家搬来了。而我每天早出晚归，回家后，有时还要写一些邮件。房子小，他们看电视，就会把声音调得很小很小。

我很愧疚，两个老人家在家里等我一天了，但我还是没时间陪他们。

有时开了一整天的会，说了一整天的话，回到家，累狠了，什么都不想说，想安静地独处一会儿，也很难好好地跟他们说说话。

图 | 景子和父母在一起

父母觉得心疼，问我：女孩子何必这样辛苦，回老家找一个轻松的工作，不好么？

我也问过自己：你愿意放弃这份工作回老家吗？

答案是我不愿意。老家没有合适的岗位，也没有我发挥的空间。

我对职场还是有追求的，现在这家公司也给予了我选择的空间与竞争的机会，所以我和父母商量：给我一定的时间，努努力，去得到成长或晋升。

图 | 景子在工作中

如果到了一定的时间，没有很好的结果，那就先顾及家庭，陪伴父母，结婚生子，回归生活。

但此刻，我心里的天秤两端，工作有更重的分量。

坚持长期主义，生活和工作不是平行线

美朱丨85后丨技术运营

工作和家庭，对我来说不是平行线，不是相互排斥、而是相互成就的两件事。

我最早工作是在国企，待了4、5年。到了2010年，移动互联网兴起，我开始好奇，想要去尝试，拿到了蚂蚁集团的Offer。

那时我二十七岁左右，周围人并没有push我立即结婚，也没有在蚂蚁面试时候被询问是否近期要成家或成为一位母亲。

进入互联网这件事，得到了身边所有人的支持，特别是父母；并且公司也提供了一个非常宽容和尊重我的环境，可以让我几乎没有任何后顾之忧。

后来，我遇见了我老公，幸运地，他也是一个愿意理解与沟通的伙伴。养育孩子之前，我和先生就开始考虑过如何彼此分担责任，3/7开，还是6/4开；对方如果有事，也会相互支持，弹性地多承担一些家庭责任。

我生孩子的年纪不小了，但不会因此太焦虑。

图 | 美朱一家人合照

现代医学已经允许我们有一个很舒服的备孕状态，现在公司也保障了我和别人公平竞争的机会，我有个同事的晋升面试时间，正好是预产期前后。面试组成员拍板，等她产假结束再面好了。

那一年，生活和职场，她同时拿下了两个“晋升”。

所以怀孕时我也照样enjoy工作。如果觉得太劳累，那就是身体发出提醒了，回家休息，好好养胎。

当然，现在宝宝10个月了。生育后的焦虑，当然也有。

一方面，我胖了20斤，哺乳期又不适合减重，体重的增加，让我患了致密性骨炎。

另一方面，我所在的环境，大家都处于不断学习且向前冲的状态。而怀孕生产后，人的身体和精神会有一定变化，如果在工作中达不到目标，就容易变得焦虑。

我处理这种焦虑的方法是：尽可能地放宽心。

我更欣赏长期主义。人不可能一直往前冲，总有波峰和波谷。

图 | 美朱参与公司活动 

如果此时在波谷，就在这个时间好好积累，先把自己的心情平静下来，也把目标和欲望放得更远一点。

现在，我会积极地做一些拉伸训练，也会更注重生活。每周末就是family day，一起做饭，或去下馆子，大家围坐一桌，随便闲聊，也很放松。

这种持续的仪式感，会让家庭中的成员，更愿意共同去经营一个家庭。我也有更稳定的心态，去应对工作的种种变化。

全部的喜怒哀乐，别都系于工作

佳敏丨95后丨产品运营

相比家庭，我此刻面临的问题，或许是如何平衡爱好与工作。

这个问题在快节奏的互联网大厂，会更加突出。我所在的岗位KPI非常强，直接和“支付笔数”挂钩，日常的工作里，很容易陷入一种琐碎和迷失：我做的事和公司的目标之间，到底有什么关联？

这时候，就容易产生压力，也容易陷入一种虚无主义中，不知道该怎么办。

我用来对抗这种压力的方式，第一，是给自己肯定，小胜即庆，我完成了小目标，就值得庆祝，积少成多，总会完成大的目标——这样建立小目标和大目标之间的关联。

图 | 佳敏本人

第二，我不能把自己所有的价值，都建立在一个单独的渠道上。永远问自己：我人生的KPI是什么？我最想做什么？

比如，我一直很喜欢公益，也参与了一个女性公益社团，帮助乡村的女孩更健康独立地成长。

但我在做一个公益项目时，碰巧公司上了一个非常大的项目，每天会忙到晚上11、12点。有时也会想，这个东西能不能往后靠一靠。

但我认为不能等，总能协调好。每次公益团队开会，我们都提前定好会议室，避开高峰期打好饭，一边吃饭，一边讨论。其他的事情，也都早早安排好，把事情高效简洁做下去。

这种打开未来新的可能性的事，再难再忙，我都会咬牙把它做下来。

公司会给你定义一个主业和副业，但自己心里也要有定义——你的优先级和公司的优先级，有时一样，有时可能不同。

这都没关系，只要这地方能提供更多的可能性就行。你自己去调配这些时间，调整道路，不要在琐碎的日常工作中迷失。

很多人在工作中感到压力，是因为全部的喜怒哀乐都系于工作。当你发现你有一个新的天地时，就不会被工作操控情绪，而是可以主导自己的情绪。

当你找到真正喜欢做的事，人生的拼图会更圆满。所以我觉得，还是要多问问自己。

写在最后的话

无论何时，性别不是武器，也不应该是阻碍。

来自蚂蚁集团的这3位女性的对谈，或许没有答案，但对谈的过程，也是治愈和求解的一种方式。

当女性步入职场，也拥抱生活，不妨将人生的目标放得更远，不断与自我对话，也学习与自我和解。

有些问题没有答案就让它过去，因为人生很漫长，慢慢来，且徐行，酒也慢慢喝。

在大时代下，每一个小人物都值得被看见，每一个小人物都不普通。

我们关注每一个垂直行业的参与者、亲历者，

将视角切换到这些参与到时代变迁、企业进化的人群身上，

通过更专业细腻的笔触，让更多人看见更多人。

先后荣获

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2020年度钛媒体年度十大作者

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