【每日思政广角】西南大学：积极探索思想政治工作队伍“三三制”建设路径

搭建“三个平台”

探索队伍建设强基机制

健全制度保障平台，校党委认真履行主体责任，党委书记任思想政治工作领导小组组长，每次党委常委会都设置思想政治工作议题，先后制定加强和改进思想政治工作的实施意见、辅导员队伍建设实施办法等。

搭建创新研究平台，获批设立重庆市高校师生思想政治工作研究咨政中心，成立党建与思想政治工作研究基地和师生思想动态数据分析室、思想动态调研室、思想政治教育研究室，每年开展研究项目20余个。

丰富素质拓展平台，成立校党委理论宣讲团、院（系）级党委理论宣讲团和中国特色社会主义理论体系宣讲团，建立思想政治理论课教师教学实践平台，打造门户网站、主题网站、微博、微信、手机报、APP“六位一体”网络思想政治教育新阵地。

狠抓“三个环节”

探索队伍管理固本机制

拓展选拔视野。将政治标准作为思想政治工作队伍和党务工作队伍建设的首要标准，综合考虑价值引领能力、组织协调能力、实践创新能力，建立起一支500多人的思想政治工作专门力量；

注重“双向培养”。鼓励党务工作人员进入党建和思想政治教育学术团队发展，选拔学科带头人担任学院党委书记，选聘100多名具有相关学科背景的院（系）级党组织负责人、辅导员、班主任等作为思想政治理论课兼职教师。

抓好教育培训。通过实施“请进来”、“走出去”，开展经常性学习和定期轮训；依托学校马克思主义基本原理、思想政治教育、高校辅导员专项等博士专业，培养思想政治工作专家型人才，学历提升后享受“英才工程”奖励。

强化激励考核。将思想政治工作纳入领导干部年度考核，作为院（系）级党组织书记述职评议的核心内容，对工作不到位的，在推优评比时实行“一票否决”；实行辅导员和思想政治理论课教师职称评定指标单列、标准单设，落实辅导员职务职级“双线”晋升制度，8%的一线辅导员具有副高级以上职称。

推进“三个行动”

探索队伍成长铸魂机制

组织导航行动。设立“光大讲坛”、“含弘讲坛”，邀请党政领导干部、全国教书育人楷模等作专题报告，与思想政治工作人员面对面交流；试行青年教师助教制和学生成长导师制，青年教师在经验丰富的老教师指导下开展教学科研，并担任至少一年辅导员或班主任，副高级以上职称教师和处级干部与学生结对子进行学业指导和生活帮扶。

开展示范行动。实施以表彰一批模范典型、推出一批思想政治理论课优质课程、建立一套加强队伍建设规章制度、开设一个专题网站、创建一批活动品牌为内容的思想政治工作“五个一”工程，引导思想政治工作创新发展。

实施阳光行动。将思想政治工作5大类23项要素列入信息公开指标，建立思想政治工作人员作风监督和思想政治理论课教学督导制度，及时发现和解决问题。

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来源|教育部官网

编辑|刘小琪（实习编辑） 聂鸿（实习编辑）

版式 | 赵雪宇

审校 | 盛楠

责任编辑 | 张治国 杨璐遥

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