建议延长毕业生应届身份时限！关于就业，多位代表委员出招

3月1日

“211文科男硕士吐槽招聘会均薪5500”

话题登上热搜榜

该视频由上海某211高校研三学生

“严肃的虾米”（网名）

2月25日在某平台发布

“严肃的虾米”描述了自己参加招聘会的经历

他解释称

“均薪5500”是招聘会所有参会公司的岗位均薪

而不是他以“文学硕士”身份应聘时

得到的薪资答复

谈到做视频的初衷

他说

除了记录自己的个人见闻

也是希望引起社会

对这一代年轻求职者的关注

2023毕业季渐近

“就业焦虑”“毕业即失业”等词频频出现

应届毕业生的压力显著增加

真的没有人关注我们吗？

必须有！

今年的全国两会上

多位代表委员针对就业问题纷纷出招

建议延长毕业生应届身份时限

今年全国两会，民进中央拟提交《关于多措并举促进青年群体就业的提案》，建议适度延长保留应届毕业生资格时限，进一步落实高校毕业生择业期政策，对部分地方公务员、事业单位招考要求应届毕业生须为当年毕业的做法予以纠正。

民进中央建议，搭建更多校企对接、国聘行动等就业渠道与平台，促进高校毕业生就业，引导鼓励各类企事业单位积极吸纳高校毕业生，对于招聘高校毕业生的企业在社保方面给予减免、适当降低企业所得税，同时适度增加社会公益性工作岗位，增加就业容量。

建议完善大学生就业服务平台

全国政协委员、西安财经大学校长方明认为，政府政策支持体系尚不完善，有效对策办法还不充分，这些都是制约毕业生就业的因素。“也存在就业渠道缺少整合、就业信息不全面、就业多方资源浪费等问题，需要多向度、多部门共同努力，进一步整合大学生就业渠道，提升就业服务水平。”

对此，方明建议，进一步优化完善国家大学生就业服务平台，加大研发投入，提升平台智慧化水平，构建支持企业发布职位、筛选简历、参加招聘会、主动联系毕业生、与毕业生线上互动交流等个性化服务。

建议用校企联盟促就业

全国政协委员，中国地质大学（武汉）机械与电子信息学院院长丁华锋建议：高校可探索“双元制”教学模式，促进高校毕业生高质量的充分就业。简单地说，就是校企双方一方负责理论教学，一方负责实操培训，双方均是教学主体。

比如，聘用企业专家担任新工科应用类的专业教师，让学生在企业内接受培训，而培训产生的经费，很多企业是愿意承担的。同时，文化课和专业理论课的教师来自学院，教学费用由学校承担，教材也可以组织一些企业的专家协作共同来编写。

这种模式，可以针对性地提高大学生的动手能力，更加契合企业的现实需要。此外，还可以让龙头企业牵头成立校企联盟，真正实现产教深度融合。

怎么样，有没有你支持的提案？

又或者你有什么就业困惑

咱们一起聊聊吧

---

来源：中国大学生在线综合整理自中国青年报、学校共青团、澎湃新闻、湖北新闻、西部网，中国青年报客户端，微博@021视频等

编辑：蒋彬（惠州学院）

责编：张宸

审核：李玥玮