公益机构防治性骚扰机制建设操作指南 | 推荐
2018年7月下旬起，舆论陆续曝光多起公益慈善界知名人士涉嫌性骚扰事件，造成了恶劣的行业与社会影响，引发了中国公益慈善界关于行业伦理以及性别友好机制建设的大讨论。其中，8月8日，超过40家机构的代表共同参与了在北京举办的“公益慈善界共建性别友好机制讨论会”，以集体发声的方式作出了建设性行动。
此事件在《慈善蓝皮书》2018年中国十大慈善热点事件评选中，经公益慈善界、企业、学术、媒体、政府等100位各界专家不记名投票，名列第一位。
针对此事件，有评论指出，其“暴露出了公益人、公益机构和整个行业在应对性骚扰事件上的不足。
一是公益人和机构缺乏预防和应对性骚扰的意识。大多数人正在默许甚至纵容这样的行为发生，认为这是家丑，不可外扬。考虑得更多的，是骚扰者声誉会受什么影响而非被骚扰者遭受了多大的伤害和心理折磨。二是行业缺乏共识性的规范、原则及支持系统来敦促和帮助公益人及机构提升预防和应对性骚扰的意识和能力。”
为此，北京三一公益基金会资助墨德瑞特，实施了“公益机构防治性骚扰机制建设操作指南开发及培训”项目。
该项目的一项代表性产出是《公益机构防治性骚扰机制建设操作指南》。
这份指南是对已有知识经验的汇编，呈现了国内外成熟组织在防治性骚扰机制建设中的实操经验；也是一份协作指引，可以一边阅读，一边体会从0到1建机制的过程，产出机构防治性骚扰机制建设的内容和行动清单。
其中，关于性骚扰与工作场所性骚扰的定义，出品方参考了企业及公益行业机制建设文本的内容，在联合国妇女署文件Sources of International Law Relating to Sexual Harassment的基础上做出了明确的表述：
• 性骚扰，是具有性含义的不受欢迎的⾔语或⾏为，如不恰当的、故意的触碰；要求性回报；反复的有⾊情含义的盯着别⼈身体的某个部位；开下流的玩笑；展示具有性内容的资料；或其他⾔语或肢体上具有性含义的不当⾏为。具有性含义的⾏为可以是直接明显的，也可以是暗示性的。
• ⼯作场所的性骚扰，是指发⽣在招聘或⼯作场所的、违背对⽅意愿的、具有性含义的⾔⾏。这些⾔⾏明显地或暗示性地影响个⼈的就业，⼲扰个⼈⼯作，或者造成恐吓性、敌视性或令⼈⽣厌的⼯作环境。⽐如损害求职者或员⼯的尊严，使其在⼯作中处于某种不利地位或难以忍受的敌意环境。
另一方面，“公益机构防治性骚扰机制建设操作指南开发及培训”项目举办了公益机构防治性骚扰机制建设培训。内容涉及如何做机制建设；国内外成熟机构的经验；职场性骚扰的界定、背后的成因及影响；机制建设的法律基础，等方面。
操作指南和培训PPT可扫描二维码即可下载：
感谢
（排名不分先后）
达能中国饮料人力资源副总裁 杜俐
Wework资深人力资源业务伙伴 张轶琳
安利（中国）人力资源总监 张晓华
中国纺织工业协会 郑剑
行动援助中国前任HR负责人 李悦
北京瓷娃娃罕见病关爱中心主任 周爽
广州绿芽基金会性教育项目官员 张新宇
麦田公益基金会 廖捷
北京三一公益基金会 田宏媛
社会资源研究所 蔡菲菲
中华女子学院教授 刘明辉
云南社会科学院研究员 赵婕
香港中文大学 殷子欣
北京为平及反性骚扰支持小组的成员
机构介绍
北京三一公益基金会（Sany Foundation，简称三一基金会）于2013年12月31日在北京市民政局注册成立。三一基金会以推动科学公益为使命，在理论研究、行动支持和公共倡导三个领域开展项目，致力于建构和推广“科学公益”理论体系、支持专业有效的公益实践行动、培养和提升公众意识，以期提升公益效能，推动中国公益的科学发展，共建充满活力、善意和信任的社会。
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