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全国农民工平均年龄41.7岁,50岁以上农民工占比达27.3%——让大龄农民工“能就业”“就好业”

如今,在全国各地的建筑工地,在工厂的厂房车间,在商业楼宇的保安、保洁等岗位上,甚至在街头巷尾的快递员和外卖骑手中,都能看到不少大龄农民工的身影。


近日,多部门联合印发《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》,明确提出做好大龄农民工就业扶持,包括“尊重大龄农民工就业需求和企业用工需要”“不得以年龄为由‘一刀切’清退”等,大龄农民工就业迎来强政策支持。



50岁以上农民工占比十年来逐年增加


“我身体挺好,技术越做越熟练,这几年工地上条件待遇也上来了,正是加紧干活的时候。”52岁的老方在深圳一个建筑工地上做消防管道项目,虽然年龄渐长,但干劲正足。20多年前,老方成为外出务工群体中的一员,几次尝试后,很快扎进了建筑行业,跟着工地辗转四方。他也逐渐从一名主要靠体力的普通小工成长为技术工,工资水平跟着上了一个档次。


“我们的观念,只要干得动、有能力,肯定得找事做。”老方说,跑了这么多工地,基本上四五十岁的人群是主力军,虽然灵活性可能比不了年轻人,但大家都熟悉工地、愿意干活。


这样的感受,从侧面反映了今天中国农民工群体的一些现状。上世纪90年代起,农民工群体大量外出务工,成千上万年轻人从乡村来到城市,走进繁忙的工厂生产线和建筑工地。如今,当初的年轻人正慢慢“变老”。


国家统计局4月发布的《2021年农民工监测调查报告》显示,农民工平均年龄达41.7岁,比上年提高0.3岁。目前,40岁及以下农民工所占比重为48.2%,41岁及以上农民工占比更高,为51.8%,其中,50岁以上农民工所占比重为27.3%,比上年提高0.9个百分点,且这一比重自2012年以来逐年增加。


“一方面,中国社会人口老龄化程度逐步加深,这一趋势在农民工群体中亦有所反映;另一方面,伴随着中国城镇化进程的推进和农村居民受教育程度的提高,一些农民工子女的身份发生转变,这也在一定程度上提高了农民工群体中大龄人员的占比。”中国人事科学研究院副研究员吴帅表示。


吴帅认为,部分农民工虽然年龄偏大,但是身体健康,有就业意愿,也具备就业的素质和条件,特别是在一些一线的技术技能岗位,他们往往具有经验丰富、技术熟练、踏实肯干的优势,在老带新等方面也可发挥重要作用。“让身体条件允许的大龄农民工在保证安全生产的前提下充分就业,也是缓解一些行业‘招人难’问题的有效举措,对人力资源的开发和补充有重要意义。”


从事体力型、经验型工作的较多,转型难度较大


老方总结了自己多年来找事做的经验,常常是通过熟人打听哪里有工地招人,再权衡时长、工价和地点,“比如这个工地能干八九个月或者一两年,工资能开几百元一天,心中有了数,就打点行头出发了。”他还有一条心得,“主动找别人,赶不上别人来找你,有时候二者价格能相差百元一天。所以,有点真技术真本事,非常必要。”


大龄农民工靠什么“端稳饭碗”?他们就业有哪些特点?


近期,国家统计局常州调查队对144名50岁以上的农民工开展了调研。调查显示,84.7%的被调查农民工处于就业状态,其中工作状态属于“打零工、没有固定单位或雇主等灵活就业方式”的占40.3%。在122名从业农民工中,从事建筑业的人数最多,占21.5%,农、林、牧、渔业占14.6%,制造业和居民服务业均为12.5%。


对比农民工整体行业分布来看,国家统计局发布的数据显示,2021年,从事第二产业的农民工占比为48.6%,其中制造业占比为27.1%,建筑业占比为19%;第三产业为50.9%;第一产业为0.5%。


吴帅认为,近年来,年轻人不愿“进工厂”“下工地”的现实进一步加剧了制造业、建筑业企业用工难的矛盾。在此背景下,大龄农民工就业呈现两个突出特点:一是打零工的多,不稳定性相对突出;二是体力型、经验型工作占比较高。比如,在农民工较为集中的建筑业中,经常可以看到大龄农民工的身影。他们很多是以‘协作工’的身份参与劳动,工资结算方式有的甚至是日结或周结。


盼更多就业机会,公共服务更精准


大龄农民工在就业方面有哪些诉求?


盼少些年龄限制,实现“老有所为”。上述国家统计局常州调查队的调查显示,38.2%的被调查农民工希望能够少些就业年龄限制,不搞“一刀切”;11.8%的被调查农民工希望政府能开展技能培训,增加就业机会。


《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》明确,尊重大龄农民工就业需求和企业用工需要,指导企业根据农民工身体状况合理安排工作岗位,强化安全生产管理,定期开展职业健康体检,不得以年龄为由“一刀切”清退。同时,《意见》提出,收集适合大龄农民工的就业岗位、零工信息,在农民工专场招聘活动中持续发布。大龄农民工有就业需求的,可以到公共就业服务机构进行求职登记,享受免费公共就业服务。


吴帅认为,为大龄农民工做好公共就业服务,要努力构建“链式服务”,将过去“单点式”的就业登记、技能培训、职业介绍等服务衔接起来,通过闭环服务,提高大龄农民工公共就业服务的精准性、实效性。其中,尤其是要做好安全保障和技能培训。一方面,在守住安全生产底线的前提下,不以年龄“一刀切”,为身体条件状况良好、继续工作意愿强烈的农民工提供持续就业的机会和空间;另一方面,为需要“转岗”或“转场”的农民工提供再就业培训。


“做好大龄农民工就业扶持,能帮助他们多获得一份经济来源,是稳就业的重要一环,也是全社会人力资源开发的重要方面。希望更多大龄农民工能顺利就业、就好业。”吴帅说。



来源:人民日报海外版

编辑:谷梦溪

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