你看，这就是她，很OK！
OK是一种态度
她不被[刻板印象]束缚
她带来[女性职场]想象
她伴随[更多可能]发光
她的OK
可以撕掉固有的标签
不被定义的她
可以有各种样子
在消费事业部的消费与中小企业笔记本研发中心有这么一位创新达人——高营，她以扎实的硬件架构设计技术基础，深耕传感器领域十二年，不断研发新的交互方案，用热情带动更多人参与创新。
高营以应届生身份加入联想，当时公司正在打造第一代Yoga笔记本，其360°翻转设计颠覆式地革新了业界的笔记本形态，研发过程面临键盘、触控板误触等诸多挑战。有着自动化专业知识基础的高营，利用导航领域的姿态传感器技术，研究出业界第一款360°翻转的精准侦测方案。这项技术成功申请了国家专利，成为联想Yoga形态侦测自有知识产权。在接下来Yoga迭代的产品中，高营还打造了多个业界第一，比如超声指纹设计、无边界压感触控板方案等。
在潜心研发的同时，高营也同步展开专利布局，保护联想自有知识产权。在传感器交互领域，她已申请70余项专利，并获得第一届公司Most Valuable Patent专利奖项。在2022上半财年，她一共申请了10项传感器交互相关专利，可谓名副其实的“专利大神”。
同时，高营还将个人专利布局经验分享给团队，多次指导团队挖掘新技术的专利点。从初出茅庐的校招新人到如今的创新达人，高营就像一个发动机，把自己在创新上的成功经验毫无保留地分享给团队，将一个人的创新变成一群人的创新，不断为团队输送创新动力。在联想，卷创新也很OK。
“在全球很少能找到一个制造业公司专门成立包装技术团队”，联想合肥产业基地包装设计高级工程师张湘钰感慨。加入联想后，张湘钰在包装上不断践行创新理念，减少对环境的影响。有时候，一个小小的改变，就能成就大世界：张湘钰和团队在标签上的改变方案应用在14,822,500台联想笔记本电脑，节省了25.11吨碳排放。
张湘钰在大学学的是工业设计，选专业的时候她只看到“工业”两个字，觉得应用广泛应该好就业。等上了大学之后，老师总是说工业设计这个专业比较适合男生，女生做会比较累。
“我一开始觉得老师对女生有偏见，觉得女生不能承担压力。”张湘钰说，“后来我发现，老师担心的是工业设计更多要跟电子产品或者制造业打交道，觉得女生对这一块不是很了解。”
谁说女性就不能了解电子产品，就不能涉及制造业呢？
加入公司至今，张湘钰已经完成超 200 多个项目的包装设计工作。十年下来，张湘钰及团队获得了30余项专利，她个人获得 10 项专利。她们用趋海塑料制作的包装盒还获得了世界上知名设计竞赛中最大最有影响的竞赛——红点奖，环保也可以是一件很酷的事情。
张湘钰说，她是和公司一起成长的，从职场新人进入公司，恋爱、结婚、买房到二孩出生，人生大事都是在联想期间完成。更重要的是，她的事业在这里，她的专业进阶都在这里。在联想，把环保融入工作也很OK。
乐Phone、 360°全景相机、晨星视觉模组、晨星AR眼镜等，Daisy在联想的14年职业生涯，亲历了联想从移动互联网到人工智能时代的多个高光时刻。
联想武汉产业基地的车间、仓库，经常可以看到一位健步如飞的女工程师，她拿着一大本建设图纸，穿梭在各个车间里了解线体和机房的电、气、网、GPS等配置要求，也因此获得了“工厂活地图”外号。
她便是在联想武汉厂已工作10年的甘友琴，负责厂房设施规划和现场改善，从一名基层班组长成为专业的IE技能专精技师，很大程度上甘友琴是与武汉厂一起成长壮大的。
自七年前接手车间升级规划任务后，甘友琴每天至少在车间走上2万步，对于隐蔽的管线更是逐一核对和定位。如今武汉厂区7栋建筑，20万平方米里每间车间多少面积和生产线，每条生产线上有多少网络和电气配置，她都烂熟于心。期间，甘友琴自创了“甘氏标记法”，结合网格法，把这些建筑楼栋里的1万多个水电和上千条电缆都记了下来。
像甘友琴这样的高技能紫领人才，在联想还有许多，他们是不仅精通技能，更深谙创新之道的复合型新IT人才。谁说，女性就不可以活跃在智能制造的一线？在联想，成为一名紫领也很OK。
2006年的北京，还称不上国际化。那一年，石楠以清华大学自动化系应届生的身份来到联想，一上来接触的项目便是联想收购IBM的个人电脑业务后，需要将IBM PC端业务“搬迁”到联想系统上的国际化大工程。“一进来实际上就是一个国际化的视野，上来接触的是北美和印度的同事”，石楠说道。
16年来，石楠所接手过的项目，是一个从实体到信息化再到数字化的过程。用石楠自己的话来说，她不仅见证了联想的诸多里程碑，也亲历了公司数字化转型的重要时刻。
生产制造一台电脑，需要高达34072种的个性化生产配置，如何完成高度定制化生产，这背后还要归功于供应链智能控制塔，这是石楠晋升为宝妈后加入的第一个项目。彼时，石楠主要负责设计供应链的数据模型，数据分层以及数据治理，并且常常需要把海量的数据与业绩数据中台的方法论结合落地联想。虽然过程中面临诸多挑战，但对她而言，她所做的事情就像是支撑联想智能制造起步发展的一个个远程“大脑”，它是公司数字化转型进阶的发动机，也是让石楠数字转型思维得以成熟的关键。
问及石楠为什么16年一直没有离开联想，她笑着说，“先前没想过这个问题，不过大概是三点：一是因为工作上一直能够不断学习；二是身边有很多真诚优秀的同事们；三是公司人性化的工作环境。”其中，联想的灵活办公让成为职场妈妈的石楠可以在工作和家庭中找到平衡。在联想，16年专注一件事也很OK。
她OK的背后
是多元包容文化的支撑
是性别平等氛围的烘托
是没有职场女性天花板的舞台
因为她OK，联想也会更OK
祝姐妹们节日快乐！
问：你觉得很OK是一个什么样的状态？
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