其他
魅力大增！在三龙湾南海片区就能感受到硅谷的氛围！
下一个五年：现代化活力新南海！
首批“引才大使”来了！直击高层次人才三龙湾深度行→
三龙湾高端创新集聚区是佛山举全市之力重点打造的重大发展平台，近年来，三龙湾对高端项目和高端人才的吸引力越来越强。在您看来，三龙湾能吸引众多项目及创新人才的基础是什么？
杨博士吸引人才不是一天两天的事情，我相信在吸引人才这一块，佛山是早有谋划的。佛山是一个制造业的大市，前几年传统制造业的发展也遇到了一点瓶颈。与江浙相比，近年来苏州的发展应该是促动了佛山的反思。我从2015年开始接触佛山、了解佛山，从某种层度上看，我认为佛山对人才的需求更为迫切。
此外，佛山的文化是非常包容的，这对于吸引外来人才来说是很重要的。务实是佛山的另一个特征，佛山各级党委政府对企业的服务做得很到位，这是大家能感受到的。
在区位上，佛山靠近广深和港澳，各种要素资源流通方便，民营经济发达，这也为中小企业发展壮大提供了良好的生态环境。而三龙湾更是佛山倾心打造的片区，地理位置更为优越、发展空间足够，生活成本适中等都是近年来三龙湾能吸引高端项目和人才的基础。
作为三龙湾的重要支撑，三龙湾南海片区一直十分注重人才引进工作。作为一名博士，您当初选择到这里创业是如何考虑的？经过几年的观察，您认为三龙湾南海片的人才环境有何变化？
杨博士我来到三龙湾南海片区是一个机缘巧合。2014年，广东南海启明光大科技有限公司正式成立。2015年，在一次全国性创新创业大会上，与公司的董事长黄博士相识。后来他邀请我加入公司。
看到年轻的博士在三龙湾南海片区创业，很有氛围，感觉这里有点硅谷的味道，所以就过来了。记得刚来的时候就碰到南海的一个人才计划的会议，感觉这边对人才创新创业的支持政策还是很多。
在这里工作生活了几年，我感受到南海人才政策的兑现度还是很高的，并不是“空头支票”。几年间，这里也变得越来越繁华、有更多的企业入驻这个片区，人才的密度也增加了。
有为南海，政合你意！最全南海人才福利政策奉上，详情→
从创办企业到推动启明光大柔性电子产业中心的建设，您是如何考量的？在您看来，三龙湾南海片区为何能支撑产业中心的落地？
杨博士柔性电子产业在未来将是一个高增长的行业，万亿级的市场等着去开发，在这个领域，国内和西方先进国家的技术差距并不大。瞄准时下科技发展的热门领域，启明光大主攻柔性传感器、光伏电池金属化以及可穿戴电子设备行业等领域的纳米导电浆料制备，这些原料可广泛应用在在穿戴电子设备、智能包装、医疗健康、智能面膜以及薄膜太阳能等时下热门、高附加值的产品上。
衣服穿在身上，就能实时监控身体状况？启明光大的“黑科技”厉害了！
经过几年的发展，公司希望能在三龙湾南海片区打造一个“柔谷”，把上下游的企业都集中在一个园区中，形成一个产业集群。器件的设计、材料供应、加工、生产等都可以在这里实现。这也能为更多的年轻人去提供一个平台，在这里把创新的想法转换成实物。
目前，柔性电子产业中心正处于基建阶段，预计明年六月能投产。计划在今后三到五年内，引进10—20家上下游企业，给这个地区的经济发展作出应有的贡献。
投资1.7亿元，预计2021年投产！启明光大柔性电子产业中心开工建设！
企业的发展需要人才的支撑。作为一家科技型的企业，你们在引进人才和留住人才方面有什么好的措施？
杨博士目前公司总共有120人左右，研发占一半以上。博士有5人、硕士13人、本科以上50人。对于公司来说，之前是处于创业阶段，因此较为注重社招，引进有经验的人才。目前公司已经步入轨道，我们则更注重人才的培养。
为此，公司今年做了一个五年的人才计划。加强校招的力度，为公司未来五年继续稳健快速发展做好人才储备和培养。
企业和地方想要留住人才，需要政府跟企业共同努力。薪酬待遇是最基本的，公司也设立了一些股权激励计划，但能够给出更高待遇的公司大有所在。所以，企业要为人才施展实力创作一个平台。要让人才有尊严的生活，一方面是社会上的尊严，如政府给他个荣誉等等，另一方面是企业内部的尊严。所以公司的文化是人人平等，在工作中，谁都可以提出见解，工作岗位没有天花板，有能力就上。
跟您原来所在的城市相比，三龙湾南海片区在人才环境有何优势和劣势？未来，这个片区该如何引进更多的人才？杨博士
对比而言，佛山的包容性更高，很多新佛山人都能在这里安居乐业，找到归属感。这个对企业长远的发展是有影响的，留住人才不仅靠高薪，更要让他们融入当地的文化和生活。在城市品牌形象方面，江浙一带更加注重宣传，这一点佛山是要向他们学习的，要让人才来到佛山，就要让他们先知道佛山。
未来，佛山、三龙湾南海片区想要继续加强对人才的吸引力。有几个建议：一是要想办法缩短人才子女入学等候的时间，解决他们的后顾之忧；二是强化教育、卫生医疗的配套；三是在人才政策优化的过程中，既要加大对新人的鼓励力度，同时也应该让已经在本地工作、并作出贡献的人才享受到对应的政策。