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【杨秀生说】潞安电大的4.0时代之怎样实现潞安电大的3.0目标?(四)

2017-11-08 微信报779期 电大与你一起成长

第三,三十六计,干为上计。

在完成《潞安电大基本法》之前,我正在写一本叫做《成人教育颠覆性思维》的书,作为咱们的员工培训教材,这本书包括三部分内容:第一部分是内部讲话6篇。这6篇讲话是《终端思变六论》的延伸,是我们的强校号角。第二部分是《成教故事50例》,是用故事的办法对“强校论”的形象性诠释。第三部分是成教招生36计。是对强校论中招生36计的完善。《终端思变六论》出版后,有人问我,招生36计为什么只有20计?我回答说:猫教了老虎很多本领,但有一样本领没教。哪一样?就是上树。为什么不能教?因为它是师傅,不是老师。老师无私,师傅要留一手。不能因为教会徒弟饿死师傅,所以说老师要比师傅崇高,要比师傅无私。我们在座的都是老师,让我们为自己的崇高和无私鼓一次掌吧。

实际情况是就总结了20计,另外16计是最近才刚总结出来。《孙子兵法》中的36计最后一计是36计,走为上计,我总结的最后一计是“36计,干为上计”。怎么干?第一步要先抓住干部。选拔干部,有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。考察干部的德行,首要一条就要看你是否认可学校的基本理念。毛主席说:“如果路线错误,知识越多越反动。”这个路线对我们来说,就是德性问题,就是办学理念问题。必须具有爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观;具有社会主义的道理、理论、制度、文化自信;具有政治、大局、核心、看齐四个意识。第二步就是要干部干部,先干一步。就要运用“调研、计划、实施、检查、公示、总结”六步工作法落实工作契约。我们的第一个工作契约就是招生协议。招生协议是学校对你的诚信契约,也是你对学校的一份重要承诺。要抓铁有痕,全力以赴去完成。再如教务工作,要细心耐心,善于举一反三。奥鹏教务的教学事故处理了,开放教务、成人中专教务、培训教务吸取教训没有?有没有按六步工作法去做?

今天的会议既是招生总结会,也是1803批次的招生动员会。我们一定要弄明白,说得再好,不如一干,要实实在在干起来,按照六步工作法按部就班干起来,更要开动脑筋干起来。十年时间内,啥价格都涨了,但潞安电大的成人中专学费没涨,开放教育本专科的学费没涨,奥鹏教育本专科的学费没涨;我们的工作特点是5+2,白+黑。这是不是我们可以宣传的亮点?怎样宣传,同志们要多动动脑筋。世界上最可怕的不是没有工作,没有收入,而是想得多,做得少,甚至连想也不想。

潞安电大4.0时代的蓝图已经绘就,让我们把思想和行动统一到新的发展理念上来,崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享,努力提高统筹贯彻新的发展理念能力和水平,找准方向想法干,撸起袖子加油干,耐住性子踏实干,确保如期完成3.0时代的任务,开启特色社会主义成人教育4.0时代的新征程。

文章来源:校长办公室

编       审:梁贞萍    高瑞明  

实习编审:万杨

本期编辑:杨倩风

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