国际学校HR研讨会丨新形势下的海归人才招聘：四大困境与解决建议

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编辑/新学说 Sherry

在由新学说主办、芝麻桥联合承办的“国际学校HR研讨会”上，在招聘行业拥有多年经验的芝麻桥（zhimaqiao.com）海外人才招聘客户总监蒋超龙先生，就新形式下的海归人才招聘提出了自己的分析和建议。

嘉宾蒋超龙
芝麻桥海外人才招聘客户总监。近十年人力资源招聘服务经验，历任若邻网、猎聘网高级经理，丰富的中高端人才招聘项目策略与执行经验。

数据表明，近几年国内国际学校数量有急剧增涨的趋势，相应的，国际学校之于归国海外人才招聘的需求也在增多。与之呼应的是海归人才量的急剧增长：中国留学归国人数占出国留学累计总人数的百分比，从改革开放初期的50%剧增到近几年的90%以上。面临这样的匹配度，国际学校在招聘海外人才时可选择的范围和质量也越来越高。面对选择就会出现新的问题，企业如何在有限的成本之下高效高质地进行优秀海归人才的招聘？

Part one海归人才的综合特质与就情况概述

首先，需要了解海归的特点，才能更准确地找到与海归人群需求相匹配的招聘方法。海归人群有许多优势，比如语言能力，对外沟通能力，海外人脉资源等。海归人群大多学历较高，以硕士学历为主，少部分博士。专业方面，以商科为主，教学方面的应用科学、人文科学的比重非常高。而在职业生涯的痛点因素中，海归更多的关心点在乎职业发展的前景，先对比较弱化薪资的影响。由此可以看出，海归人才相对本土人才依然存有较为明显的优势，同时国内企业面临全球化人力资源竞争态势，对海归的偏好也在逐渐增加。但海归人群大多在找工作时仍然身在国外，大大增加了国内企业海外纳贤之路的难度。

Part two海外人才招聘的四大困境

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国内企业的需求无法精准匹配。国内企业对海归人才求贤若渴，但由于传统大众招聘平台的限制，国内企业的招聘需求往往很难得到精准高效的匹配。在传统大众招聘平台提供的杂乱职位信息中，企业很难将对海外人才的需求准确地凸显出来。

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国内企业在海外高校资源匮乏。海外高校遍布全球各地，国内企业很难在每个地域都有健全直接的关系网络，这直接导致了企业对当地情况的陌生以及联络人信息的缺乏。这些都给企业获得第一手海外毕业人才的信息造成了困难。

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海外招聘成本高昂且招聘效率效。由于地理空间和全球时差的限制，企业在进行海外招聘时往往需要耗费很多人力，物力以及时间成本，例如来往海外的交通费用，时差造成的与海外人才沟通的漫长周期，极大地拖累了企业的招聘效率。

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海外垂直招聘市场不成熟，良莠不齐。随着招聘行业线下到线上转换的完成，招聘方向也变得越来越垂直化，专业化。从2014年底出现专业海归招聘团队开始，海外人才招聘市场的发展越来越越笼杂。许多海归招聘平台专业度不高，不能完全掌握和理解企业招聘的需求，并提出可执行的解决方案。

Part three如何解决海归招聘的困境

就以上四点困境，蒋超龙先生根据多年的海外招聘经验，提出了一一对应的解决方案。

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首先，要解决企业招聘需求无法精准高效匹配的问题，最好的办法就是寻找到专业、精准的海归招聘平台。这类平台专注于海归招聘，往往可以根据企业的不同需求提供定制化的量身服务，精准、高效地将企业对海外人才的需求凸显出来。值得注意的是，企业在选择专业的海归垂直招聘平台时，一定要保证其满足以下四个特征： 有专业的眼光，可以对企业对海外人才的需求进行合理准确的分析和定位；拥有丰富的海外院校资源和留学海归人群数据库，可以帮助企业建立高效优质的海外院校渠道；专项招聘顾问专业过硬经验丰富，可以匹配企业海外招聘需求提出精准的技术型解决方案，也可以协助企业举办线上线下的标准化招聘活动并提供评估总结；团队执行力强，效率高，可以帮助企业有效控制海外招聘周期，低成本地完成高效高质引进海外人才的目标。

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企业可以通过专业精准的招聘平台，获取并建立优质的海外高校资源网，打通信息渠道，将海外的招聘。这些资源大多来自于留学大国的高校学联和校友会、国外高校官方招聘平台、海归圈组织、以及海归创业平台。如能建立与这些渠道的深度合作，将会为企业未来的海外招聘提供全方位立体化的海归人才讯息。

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随着“互联网+”时代的到来，许多新技术的出现可以帮助企业打破常规，克服海外人才招聘中的时空限制。海归招聘平台芝麻桥（zhimaqiao.com），利用前沿的产品技术支撑，开创了线上宣讲会和线上招聘会的“轻招聘”模式，通过视频直播的形式将企业和海外人才在线上同时对接起来，高效达成企业与海外人才的即时沟通。

Part four关于芝麻桥

芝麻桥（zhimaqiao.com），专注服务海归求职、晋升与创业的互联网垂直招聘平台。拥有海外顶尖名校、高端人才精准引荐服务；首创个性化的视频简历展示方式，搭配视频面试+视频宣讲会的数字化招聘方式，搭建国内知名企业与海外精英学子沟通的快捷方式，让企业近距离与精英候选人交流，让人才引进高效、高质，随时随地，仅一屏之隔！
 芝麻桥（zhimaqiao.com）同时也是“引凤工程”的官方战略合作方、技术平台支持方，多年来为各大高校、科研院所以及企业单位引进了两百多位海外博士、博士后高端人才，具有丰富的海外人才招聘经验。

在现今海外人才大批回归祖国的新背景下，海外人才招聘必将面临着更多不同于传统的挑战，国际学校也必须引入新的互联网技术来提高自身的招聘竞争力，才能以最少的成本更加专业高效地吸引海归人才的加入。

小新说：蒋超龙先生从“海归人才逐渐成为目前发展下的人才主力”这一趋势出发，概括分析了目前海归人才的特点，并提出现今情况下海归人才招聘的四大困境，并针对每一个困境提出了相应解决方案建议，建议广大国际学校HR的同仁们积极了解海归人才招聘与传统招聘的差异，结合互联网最新的技术优势，提高招聘环节中的竞争力，最大程度发挥海归人才在企业中的优势。小新表示受益匪浅，不知道读者未来对海外人才招聘的把握是否有了清晰的方向和选择？