2016VIS大会| DAY1全概况
变革是永恒的话题，国际学校的发展尚未进入完全成熟的阶段。机遇的同时，我们面临着更多的挑战。行业内部力量的合作与角逐，行业外部环境的变动和不确定性，中国的国际学校将呈现怎样的的发展趋势。
2015年，大隐于市的国际学校们齐聚一堂共同回顾过去的荣光与发展，国际学校也走进了公众的视野；
2016年，变革与创新成为时代的主题，国际学校发展也面临新的挑战。
会议时间：2016.11.19-2016.11.20
会议地点：上海万科双语学校
主办方：腾讯网、腾讯教育、新学说
承办方：上海万科双语学校
11月19日，2016年国际学校发展大会第一天会议圆满结束，包含4位主讲嘉宾和13位专题研讨会嘉宾的精彩分享，同时外滩游船的交流和体验也使得更多行业人士了解彼此，以下是大会概况。
开场致辞
青苗国际学校中方总校长安迎先生担任大会主持人
新学说联合创始人&CEO吴越女士致词
主题演讲
International Education：A Moral Imperative
Orlando Pola-Rivera
上海万科双语学校校长
Orlando Pola-Rivera先生作为本次承办方的校长以及第一位演讲嘉宾，率先抛出一个问题——学校为何要不断改变和发展?新时代下，以大学为目标的学校教育已经无法适应时代的发展。信息化、环境问题、社会性都无不影响着学校的教育发展并对当代的学生提出了挑战，这也并非是分数成绩能够解决的问题。国际化的教育如何更好的变革与发展，这也是本次大会将要探讨的问题。
Creating Curriculum with an International Focus
Rena Mirkin
美国新英格兰院校协会NEASC联合主席
Rena Mirkin女士从“学生为什么要上学”这一问题出发，为大家分享了什么是有品质的教学项目和有效的课程体系。课程体系的不断更新和注重学生体验、培养学生进行社区服务来更好地了解自己、从民族出发发展国际视野。同时学校要注意学习的标准和评估，来帮助学生更好的理解。“从当前所做的事着手，决定下一步的方向”。
Distributing leadership: Why we lead, the importance of teams and the myth of the hero head
Gerard MacMahon
上海惠灵顿国际学校校长
Gerard MacMahon先生以领导力为核心话题，从领导力的意义、实现和迷思三个角度，阐述了学校领导者如何使自身能力最大程度地帮助学校发展。Gerard先生认为，“校长以一人之力为学校创造辉煌”已经无法适应当前时代的发展。如何实现校长的领导力，核心在于团队的构建和权利的开放，激励教师和员工潜在的领导力。
充满阳光的校园-—上海包玉刚实验学校教育国际化的实践与探索
吴子健
上海包玉刚实验学校校长
吴子健先生通过建校理念、学校发展、教育价值观等方面为大家呈现了包玉刚实验学校。重视情感教育、重视体育和跨学科的教育实践，都是包校发展中的重要环节。吴校长认为，世界的教育本质上都有一定的相似性，国际课程的不断推进发展，与之而来的是中国教育也逐渐在世界上获得一定的认同，未来的课程也必将是中国课程和世界多元教育的融合和借鉴。
专题研讨会
专题一：课程教学
用“中西融合”的方式 进行课程教学的思考和实践
卢慧文
上海协和双语学校总校长
卢慧文校长以协和双语学校的时间和发展为例，“中西融合”课程经历了非中即西和互为体用才得以真正实现。先以课程优化为切入点，在进行管理层面的“融合”。卢校长谈到中外双方教师应该互相学习对方的优点，一堂优秀的课程，既要包含中方课堂的竞争性，也要包含西方课堂的合作性。从多年的经验来看，“中西融合”能够为学生的成长提供更好的学习体验，“中西融合并非相互补充，而是了解世界教育的优缺点后所采取的一个博采众长的方法。”
Bringing the world to the classroom – and the classroom to life
Erik Gundersen
美国国家地理学习亚洲区业务发展总监
Erik Gundersen先生从国家地理学习的愿景讲起，“如果不去体验世界，怎么会真正理解”，教材的设计也需要以学生的兴趣出发。照片记录着世界发生的每一个瞬间，将其带入教材，学生对世界的认识也会更加深刻。国家地理学习也不仅仅是学习英语的课程教材，将环境问题和文化理解融入其中，将世界带入教室，教室即学生的世界体验。
FIT Plan——打造适合中国学生的国际课程
Mars Wang
麻省国际学院副院长、赛尔教育集团学术总监
Mars Wang先生，为大家分享了赛尔教育在课程创新上的尝试。如何在国内通过国际课程来帮助中国学生在国际化背景下有更好的表现?将FIT Plan拆分，分别是未来学生的四项通用能力、培养国际性的人才而不是国际人才、将精英教育重新定义为“通过教育成为自己的精英”。将这一计划投入实践，就是IPP课程的诞生。
专题六：网络、IT建设与信息系统
国际教育蓬勃发展下学校的IT应用场景与建议v2.0
艾东
北京市鼎石学校IT总监
艾东先生以鼎石学校的IT建设发展为主线，从基础架构的搭建到IT建设对学校的重要性，为大家分享了如何让IT更好的为学校和学生服务。同时，以学校的IT建设选择，提出了更加切合实际的解决方式，最终都将落到学校的需求上。“IT技术从来不能取代优秀的教学，但会让优秀的老师更杰出，学习过程更有吸引力。IT的存在也是希望学生更加享受校园生活。”
知无涯 学无境——全数字化IT架构引领教育转型新时代
李颖宏
思科系统（中国）网络技术有限公司商业市场部技术总监
李颖宏先生认为让人与人之间发生连接，让人与网络间发生连接，其背后都需要IT的建设。教学领域的变革，如：视频资源逐渐成为教育素材主流、教师使用越来越多的社交APP参与到学校运营、教学内容伴随数字化趋势的增加、教学软件的快速迭代、安全威胁不断增加等，都宣告了教育逐渐和IT发展紧密联系。教育的承载体，校园、课程都将以数字化的趋势进入新时代。
创新教育人才培养，服务数字校园建设
谢涛
优易国际教育创始人兼CEO
谢涛先生为大家分享了Office365管理软件的使用的优势。致力于培养国际教师、国际人才，让每个学校能够有机会使用世界上最先进的教育系统是优易国际教育的目标。通过Office365软件服务的协同工作机制，以创新+服务为核心，能够更好的解决数字校园建设中最后一个难题，即足够的人才对软件管理的使用。输送人才、根据需求出发以及专业培训，三点创新也将为各学校的发展提供积极影响。
腾讯智慧校园移动端校园智慧生态圈解决方案
翟东海
腾讯网教育频道主编
翟东海先生分享了移动端校园智慧生态的解决方案。作为目前用户量最高的社交软件，随着教育信息化的势在必行，加上微信在各行业的作用愈发明显，当两者相遇，移动终端的智慧校园产品应运而生。除了沿袭移动终端的方便快捷、广泛覆盖，同时依据角色提供精准服务的特点使其成为互联网+时代重要的教育信息产品。
专题三：市场招生
枫叶为什么这样红
周家祥
上海枫叶国际学校校长
周家祥先生以枫叶的发展为例，问大家分享了如何做好招生和发展。以中西教育优化结合，实施素质教育为办学理念。小、初、高三个阶段采取不同的教育理念。培养目标明确，强调家校沟通，更好地为学生服务。
积淀20载，自创“1+3”-浅谈碧桂园学校市场招生
吴峥
碧桂园教育集团品牌总监兼办公室主任
吴峥先生为大家分享了从碧桂园第一所学校的建立到目前的学校发展现状。其市场招生环节，独特“1+3”形式，即在资源整合的基础上，进行宣传、策划和成果实践，也使得碧桂园学校及碧桂园教育集团得以不断发展。
四年时间，如何打造一所千人学校
杨莉
原北京海嘉国际双语学校市场总监、营天下创始人
杨莉女士曾作为北京海嘉国际双语学校市场总监将海嘉从百人学校打造成千人学校的规模，本次专题研讨会，她从品牌形象的打造、家校社区的建设，学校的准确定位等方面，以亲身的实践为大家分享了市场招生的经验。同时她也提到，市场的机制永远只是锦上添花，学校的运营和教育才是个学校最核心的竞争力和品牌。
专题二：人力资源
变革中的国际学校人力资源管理
李宁（Katherine Li）
北京哈罗英国学校人力资源总监
李宁女士从目前的人才留用的内外部挑战展开，以管理、发现问题和改进三个角度分享了个人的经验和思考。我们究竟应该留用什么样的人才？专业、价值观和知行合一是三大核心。对于HR自身，其核心素质也将成为人才留用的关键点。联系到国际学校的发展，未来的国际学校HR也将面临更多的挑战，也必将呈现新的发展方向。
“我们”要让世界知道-雇主品牌建设分享探讨
王召（Bryant）
LinkedIn领英中国战略业务发展经理
王召Bryant以互联网大数据时代为背景，结合领英的核心业务和服务功能为大家分享了雇主品牌的建设问题。通过帮助企业进行雇主品牌的树立、传播和维护，人才筛选等环节，再以大数据量化和分析的基础上进行互动互补，帮助“雇主“找到最合适的人。
Compensation and benefits trend sharing for international school industry
陈骁迪
美世人力资本信息产品与解决方案部门咨询经理
陈骁迪先生为大家分享了国际学校行业中人力资本和薪酬福利报告。2016年中方学术教师的年薪涨幅最高，超过了外籍教师的年薪涨幅，同时，住房等福利性质薪酬依然影响着行业的人力资本流动。
教育行业人才盘点的实践分享
何苹
Beisen华东区项目总监
何苹女士从北森的人才管理解决方案和专业管理平台出发，分享了教育行业的人才新洞察。我们生活的时代易变、模糊、复杂同时具有不确定性。企业的转型使得未来高潜人才将成为企业生产力的重要影响因素。将人才管理与数据分析相结合，人才盘点是核心工作，也是企业从人才计划到付诸实践的重要支点。
游船晚宴