调查了1500余名幼师，我们发现超过9成的幼师想过转行

来源|大象山教育智库编辑|Joan

如果有一份工作，每个月收入不足3000元，五险一金难以保证，食宿条件艰苦，每周加班时长超过20个小时，没有加班费，还经常被质疑、被误解，这样的工作你愿意干吗？教育部数据显示，2018年全国共有278.6万名幼儿园教师，这样的工作，是她们的日常。

2019年底，「大象山教育智库」联合「幼师口袋」发起了《中国幼师生存现状调查》，来自全国30个省份、超过1500名幼师参与了此次调查。调查的对象覆盖了来自不同类型园所、不同教龄经验、不同收入水平等衡量维度的幼师群体。基于数据，《2019中国幼师生存现状调查报告》还原出幼师职业的真实现状，也以园所类型、收入、地域、学历等作为维度，分析不同幼师群体之间的差异，并以教龄为轴，探索幼师职业发展的路径和前景。

 报告结论简述

1	幼师群体平均压力指数达到7.96分（指数说明：从0-10分，压力逐渐增大），整体处于压力较大的状态。收入在10000元/月以上的幼师压力指数相对最低，在其他收入区间的对比里，薪资越高，压力反而越大。
2	受访幼师中52.3%月收入在3000元以下，89.3%每年薪资涨幅在5%以下。从教时间在1年以下的新幼师中，9.3%月收入不足1000元。从地域来看，上海幼师整体收入水平最高，但对福利待遇不满的幼师占比也最高。
3	公办、民办普惠、民办非普惠三种园所类型中，民办普惠园幼师整体收入最低、福利待遇最差，自我提升和职业发展动力不足，在大力发展普惠性幼儿园的过程中，需要加强关注民办普惠园教师的权益保障和职业发展。
4	71%幼师认为工作超负荷，甚至影响到了自己的正常生活，公办园加班现象更为严重。幼师工作繁杂，其中“与家长沟通”是幼师最不喜欢的工作。
5	近7成幼师难以从园所获得培训机会，从幼师自身而言，在低收入、高强度工作的前提下去进行有效的个人提升，也存在着种种现实的壁垒。
6	68%的幼师对职业发展路径不清晰，超过60%的幼师没有考虑过职业规划，或还处于非常模糊的阶段。
7	受访幼师中，92.3%曾考虑过转行，而支撑他们坚持下去的最大理由，是“对幼儿教育发自内心的热爱”。

低工资、超负荷，

超9成的幼师考虑过转行

工资低，是关于幼师的“吐槽”中最多的一项。受访幼师中52.3%月收入在3000元以下，这一数据也随地域的不同而有着很大的差别。74.68%的受访幼师认为“目前工资水平与当地经济发展水平并不匹配，对当前的福利待遇不满意”。

▲受访幼师月收入水平分布

以教龄为轴进行纵向分析发现，随着教龄的增长，幼师的整体薪资会有所提升，不过薪资增长的速度并不快，89.3%的受访幼师每年薪资涨幅在5%以下，甚至有幼师表示，自己的薪资多年未变。从变化趋势来看，教龄1年以下、到1-3年、再到3-5年这三个区间，变化最大，但此后逐渐放缓，教龄10-15年和15年以上的幼师之间，已没有太大的区别。

▲不同教龄幼师月收入水平分布对比
满意度调查显示，从教时间在10-15年的教师对薪资福利的不满意程度最高，认同“目前工资水平与当地经济发展水平并不匹配，对当前的福利待遇不满意”的幼师占比超过80%。

▲不同教龄幼师薪资满意度对比
调查中，70.9%的受访幼师认同“幼儿园的教学任务总让我感到超负荷，甚至会影响我的生活”这一说法，这与很多人“幼师很轻松、就是带孩子玩”的刻板印象并不相符。幼师的日常工作不仅包括教学、班级管理、保育、家长沟通这些常规内容，还有园所活动、迎接检查等临时任务，在有些园所，幼师甚至会“兼职”做招生、公众号运营、财务等等。

▲幼师的日常工作

除了工作内容的繁杂，“加班”也是幼师超负荷工作的重要原因。79.5%的幼师每周加班在5小时以上，平均每个工作日需要加班至少一个小时，13%的幼师每周加班时长超过20个小时。加班现象在公办园相对更为严重，加班在20小时以上的幼师占比，是各种不同类型园所中最高的。

▲不同类型园所幼师加班情况在受访的幼师中，平均压力指数达到7.96分（10分为满分），整体处于压力较大的状态。“工作繁多、影响了自己的正常生活”，仅次于“收入偏低”，成为幼师们的主要压力来源之一。对职业前景感到迷茫，经常被家长、社会舆论误解等，也为她们带来了不小的压力。

▲幼师的主要压力来源压力之下，难免有想要离开的念头。在受访幼师中，超过50%对现状不满，更是有92.3%的幼师考虑过换一份工作、不再做幼师了。幼师们对于职业的不满、困惑和倦怠，是非常值得关注的问题。

▲不同教龄幼师转行意愿
不过，虽然讨论了许多压力、不满和离开，对幼师而言，坚持的原因也很简单。

▲幼师们的坚持理由
在61.1%的幼师看来，“对幼儿教育发自内心的热爱”，是让她们坚持从事这份职业的主要原因。

民办普惠园幼师

整体收入最低、福利待遇最差

从调查数据中可以看到，公办、民办普惠、民办非普惠三种园所类型中，民办普惠园幼师整体收入最低、福利待遇最差，自我提升和职业发展动力也相对不足。从收入来看，民办普惠园幼师的整体收入水平最低，68.9%的幼师月收入在3000元以下，这个比例远高于公办园和民办非普惠园。公办园幼师的整体收入相对最高，56.5%的幼师月收入超过3000元。

▲不同类型园所幼师的月收入水平
在现行的幼儿园政策下，越来越多的幼儿园向“普惠”靠拢，随之而来的是收费的大幅降低与师生比的被动提高。对于中小规模的幼儿园来说需要更多的考虑成本，也自然包括人力成本。在幼师享受的各项福利中，排在前三的是五险一金、带薪假期和节假日福利。数据显示，超过四成幼师没有五险一金。不少幼师提到，自己所在的园所仅缴纳五险（没有公积金），甚至进一步“缩水”，只有三险、一险等等。
难以保障五险一金福利的现象在民办园更为普遍，在民办普惠园，仅有35.6%的幼师有五险一金，民办非普惠园则是44.3%，远低于公办园的77.8%。

▲不同类型园所幼师福利情况另一个值得关注的问题是，民办普惠园幼师的自我提升意愿相对较低。调查显示，在有优质的培训资源的情况下，68.5%的幼师愿意付费参与，民办普惠园幼师的付费培训意愿相对最低，每月愿意在培训上所花费的金额也相对较少，36%的民办普惠园幼师完全不愿付费参与培训，这一比例在三种园所中也是最高的。

▲不同类型园所幼师付费培训意愿

近7成幼师缺乏培训机会

想要改变幼师生存状态中的问题和困境，根本方式在于让幼师这个职业有更良性的发展，让幼师们看到更完善的职业成长路径。培训是提升幼师素质、拓展职业发展通道的重要方式。但从调查中可以看到，无论是园所组织内部培训还是提供外部带薪培训机会，这两项的数据都并不乐观。从内部培训来看，仅有29.1%的幼师能经常得到内部培训，高达62.3%的幼师只是“偶尔得到内部培训”，还有6.4%的幼师完全没有得到过内部培训。

▲受访幼师内部培训情况
外部而言，幼儿园给员工提供带薪培训机会的仅有21.0%，公办幼儿园提供带薪培训的比例大于民办幼儿园，达到了24.6%，而民办普惠园与民办非普惠园的比例大致相同，都仅在17%上下。综合来看，无论幼师们在哪一种属性的幼儿园，在个人专业发展上，都没有从内部和外部得到充分和有力的培训条件。从幼师职业整体来看，她们在职业发展认知与规划上的数据也并不乐观。在调研中，仅有14.7%的幼师对自己的职业发展路径非常了解。16%的幼师表示“很了解”，而68%的幼师则处于对自己所从事职业未来的发展路径”完全不了解“，”不太清楚“的状态。

▲受访幼师对职业发展路径的认知
而在对职业规划的调研中，对自己有非常清晰的职业规划的幼师只有9.4%。有超过60%的幼师都还没有考虑过这个问题，或还处于非常模糊的阶段。

▲受访幼师的职业发展规划
虽然大部分幼师还没有意识到要通过参与有意义的职业培训来增强自己的职场竞争力，以及增加未来可提升的可能性，但幼师市场的发展已经显现了这是必然要求。同时随着幼儿园家长群体的年轻化，他们对幼师群体的要求也正在发生新的变化。在社会对“新型幼师”的期望之下，对幼师群体的关注度和对于幼师职业培训的重视度也须相应提升。如何去帮助、支持幼师群体的发展，也成为必须探索的课题。

以下为报告全文，点击可查看大图：

本文授权转载，阅读完整报告，请关注“大象山教育智库”微信公众号。

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