如何释放党外干部的活力？看大余的实践创新~

点击上方“大余宣传”关注我们

推荐优秀党外干部前往经济发达地区挂职锻炼，开创“点名式”推荐党外干部人选新举措……近年来，大余县紧贴新时代党外干部工作的新要求，突出政治性、战略性、全局性，把好“选、育、用”三关，为县域经济发展提供强有力的人才支持。
大余具体是怎样做的呢？一起来看看↓↓↓

立足长远选人

大余县将党外干部培养工作纳入全县干部队伍建设总体规划，强化统战部门与组织部门的沟通与合作，及时掌握优秀党外干部动态。大余县把综合评价作为党外干部推荐使用的必经环节，将党外后备人才分为70后、80后、90后3个年龄层次，分别归类入库，并按照中坚层、潜力层、发展层等进行建档储备，目前已有100余名党外干部入库。

▲大余县2019年度党外干部培训班
▲大余县党外知识分子联谊会会员围绕“做党的好参谋、好帮手、好同事”积极建言献策，踊跃发言

多管齐下育人

大余县以培养优秀党外干部“雏鹰双提”工程等梯次教育培训为抓手，有计划地做好党外干部的近、中、远期培养。大余县出台县领导与党外干部联系制度，由县领导专业帮带，做到既传道授业，又管教管导，确保党外干部政治素养、工作能力不断提升。大余县还创新培养方式，把优秀的党外干部输送到沿海发达地区、六大攻坚战等前沿阵地，在实践中接地气、长才干。近两年，大余县有十余名党外干部列入“雏鹰双提”培养计划，共组织15名党外优秀干部到深圳沙井街道等地开展异地交流学习，抽调了30多名党外干部到六大攻坚战一线进行锻炼。

▲组织优秀干部到深圳沙井街道等地开展异地交流学习
▲县委统战部组织全县党外干部看大余新变化、新发展

不拘一格用人

大余县建立组织部门与统战部门党外干部培养选拔联席会议制度，推进党外干部选拔培养使用工作制度化、规范化。大余县开创“点名式”推荐党外干部人选新举措，建立“三定一优先”党外干部选拔任用工作机制，把优秀党外干部提拔到重要岗位。同时，大余县利用媒体广泛宣传优秀党外干部的先进事迹，为党外干部参政议政营造良好环境。

大家还喜欢看

投稿邮箱：[e-mail]

来源：客家新闻网

记者：叶功富、王海东、刘珊伊

图片来源：大余县统战部、庾岭党建、南方红军三年游击战争纪念馆、同心赣南

编辑：卢念

编审：叶兰青

监制：彭承礼