筑梦人才新时代 陕西航建召开人才双向交流期满座谈会

10月26日，陕西航天建设集团有限公司召开人才双向交流期满座谈会，会议采用线上+线下形式召开。陕西航建党委书记、董事长谢明娟，部分本部部门、所属单位负责人及交流人员共43人参加会议，会议由党委副书记、副总经理、工会主席杨鹏飞主持。

会上交流人员结合交流经历畅谈收获、体验、感悟。

法律事务部  刘婧

一年的交流锻炼，最大的收获是扩展了经营管理方面的知识，在合同评审时，能将经营管理与法律专业知识紧密结合，不仅能保证合同内容的合法合规，还能思考经营工作的实际需要，为合同评审提供更加合理的意见。

经营风险部  刘小培

通过交流，学到了新知识、开拓了新眼界，也感受到不同的工作会面临不一样的问题，学会了换位思考，懂得了他人之难，感受了站在不同的角度，解决事情的方式方法就会不同。

人力资源部  王佳栋

感谢公司搭建交流学习的平台，让我得到磨练、充实和提高。一年来，与第十六公司共同经历了御道项目为助力十四运，“争分夺秒抢进度，一丝不苟铸精品”的大干热浪；一块面对了突然反复的新冠疫情；一起鉴证了第十六公司的发展和壮大，而我也积累了宝贵的现场管理经验，拓宽了开拓市场的眼界和视野，感受了干部职工的敬业精神，收获了宝贵的同事友情。

第四公司  卫姝姸

这一年的交流学习有许多感慨，曾为投标过程中发现自身的问题而汗颜，又为自己能在投标过程中提出独立的见解而惊喜；曾为努力了却没有中标的项目而遗憾，更为看到自身一步步的成长而欣喜。回到第四公司后，我会倍加珍惜岗位，将学到的知识与积累的经验运用到工作中。

第十一公司  陈萌

通过在本部办公室的交流学习，最大的感触是提高了协调能力和细心程度，增强了全局意识和规矩意识。对我来说，本部的交流绝不是走马观花，在交流学习中收获了新思维、新知识、新朋友，这些都将会成为我人生历程中的一份宝贵经历。

交流部门及单位的4位负责人一致表示，交流工作质量持续提升，交流人员通过换位思考、岗位历练，提高了认知的广度和深度，建议继续丰富交流形式，增加交流频次。

谢明娟代表公司党委对交流工作圆满完成表示祝贺，就人才交流机制阐述了自己的观点并提出要求：

一是人才双向交流机制是增长才干、启智增慧的有效途径，对人才成长意义重大，干部职工务必要认识到位。

她结合党的二十大习近平总书记提出的“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的重大论断，从三个方面阐述了人才交流工作的目的和意义，第一方面是加强本部和基层单位间的互相了解，形成强大工作合力。第二方面是为干部职工提供学习新业务新知识的平台，强化交流，取长补短。第三方面是有针对性地提升本部和基层单位岗位人员的综合能力。

二是人才双向交流机制作为良好的成长平台，需干部职工倍加珍惜，务必贯彻到位。

她指出，平台之于人才如河海之于蛟龙。公司将会长期开放人才双向交流平台，日益优化，探索出更加符合公司的交流机制。干部职工要正确对待人才交流工作，珍惜岗位。各单位及部门负责人要支持人才交流工作，让人才在公司内部流动起来，积累丰富工作经验，着力将每名职工都打造成复合型人才。

三是要善于总结交流期间的工作经验，勇于查找问题和不足，坚持补足短板，干部职工务必要落实到位。

她利用“木桶效应”告诫大家，一个人的能力，受短板限制，只有补齐短板，才能真正成为可堪重任之才。干部职工要坚持学习不放松、坚持苦干不动摇，以敬畏之心对待工作，以平常之心对待得失，珍惜岗位，做一名想干事、能干事，也能干成事的有用之才。

杨鹏飞指出，交流单位和交流人员要认真落实谢明娟书记的讲话精神，要以交流工作为契机，将感悟体会外化于行，内化于心，认真梳理在交流工作中学到的工作经验、管理方法、思维模式，以更广阔的视野和更新颖的理念指导自身工作，为提升陕西航建综合管理能力积累经验。

功以才成，业由才广。陕西航建干部职工，尤其是青年人才要牢记习近平总书记寄语，抓住时代的机遇，珍惜所在的岗位，以青春之我，奋斗之我，书写勇于创新，艰苦奋斗的靓丽答卷，为陕西航建高质量发展贡献青春力量。

文稿来源：人力资源部 袁琳洁

编辑：肖婷婷

审核：冯国贤