榜样引领促成长 青春筑梦向未来丨陕西航建召开青年人才培养经验交流分享会
会上，优秀青年员工代表路遥、李盟、李建新三位同志分别结合自身成长经历做了经验交流分享，激励青年员工要明确目标、树立信心、努力拼搏，以时不我待的紧迫感，投身于公司高质量发展的洪流中。
江西分公司工程管理部部长路遥：
他结合青年员工初入职场面临“做什么”“怎么做”两大难题，回顾总结了自己10年来积累的经验。一是“做什么”，初入施工现场首先要看懂图纸、学会放线、使用仪器等；其次要学会与建设方、劳务方沟通交流，妥善处理各方关系，全方位提升施工现场管理能力；二是“怎么做”，青年员工要内外兼修，即内练精气神、外练筋骨皮，精气神就是思想品德、眼界、行为举止、个人修养、工作作风等，筋骨皮就是提升专业技能和专业素养。
第二公司项目负责人、项目总工程师李盟：
他将自己12年的成长经历分为四个阶段。开始阶段：初入职场，要尽快适应工作环境，从小事做起，努力学习规范、图集等基础知识，考取施工员证、质量员证等岗位证书。积累阶段：在栋号长、技术主管等岗位上，做好现场管理，积累工作经验，提高专业技术水平。厚积薄发阶段：担任生产负责人、项目总工程师等职务，通过参与评优、创杯等重大工作，持续提高综合管理和解决问题的能力，同时要积极学习，考取一级建造师，评审专业技术职称等，时刻准备迎接新的挑战。新征程阶段：担任项目经理或其他职务，充分发挥自身潜能，努力为公司高质量发展贡献自己的力量。
第四公司党支部书记、经理李建新：
他重点分享了自己20年工作中的前五年经历，并建议青年员工：一是要踏踏实实做实事，努力学习、善于学习；二是要建立短、中、长期目标，树立正确的人生观和价值观；三是要对自己高标准、严要求；四是要变被动工作为主动工作，要会工作；五是要把握住机会，利用好机会；六是永远不要把年龄当借口，逼自己一把才知道自己有多优秀；七是要珍惜自己所处的环境和平台；八是要有危机忧患意识和敬畏意识。
谢明娟对三位同志结合自身经历真情实感的交流分享给予了充分肯定和赞扬，并从目标、坚持、担当、创新、学习、珍惜六个方面阐述了自己的观点，对青年员工提出了殷切期望：
一是青年人要志存高远，目标明确。她结合阿根廷足球巨星梅西对足球的执着追求，鼓励青年员工要以推动公司改革发展为己任，分阶段明确目标，把个人的理想追求、奋斗成长融入公司发展大局，在各自的岗位上勇挑重担、积极作为，在公司高质量发展新征程中建功立业、放飞梦想。
二是青年人要脚踏实地，持之以恒。她指出，“冰冻三尺非一日之寒”，航天员邓清明坚持了24年10个月才迎来飞天圆梦，踏上追梦的“星辰大海”。青年人在工作中，要克服畏难心理，遇到困难时，不轻言放弃，多思考化解问题方式，广积“尺寸之功”，坚持在“急难险重新”任务中练就工作本领和工作韧劲。
三是青年人要勇于担当，肩负使命。她用叶培建院士在一次采访中的话“在我们航天人的心中，责任比命大，没有这种责任心，我们很多事情是干不好的”，告诫青年员工，要深知自己肩上的责任和担当，切实扛起责任，埋头苦干、实干，争做新时代的“栋梁才”。深入践行公司“做强、做优、做大主业板块，助力航天强国；提质、提效、提高发展质量，造福客户员工”的初心和使命，积极按照“聚焦‘一个中心’，实现‘一个目标’，围绕‘一主、两翼、N板块’, 做好十项工作”的发展思路，奋力推进公司高质量发展。
四是青年人要敢于创新，悦纳挫折。她强调，青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，蕴藏着巨大的创新和创造潜力，理应走在创新创造前列。公司广大青年员工面对新工作新事物，要敢于挑战，大胆创新，不怕失败，学会在失败中站起来，直面挫折，不负青春，不负韶华。
五是青年人要树立终身学习的理念，克服本领恐慌。她引用荀子的“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”的名言告诫青年员工，要牢固树立不学习就会落后的危机意识，努力做到好学乐学，把“要我学”转变为“我要学”，在学习思考中创新，在总结经验中提高，用发展的眼光和思维看待问题，不断提升自己，与新时代的呼唤、要求相适应，努力成长为堪当民族复兴重任的时代新人。
六是青年人要珍惜岗位，心怀感恩。她希望广大干部职工能对当前的大环境和大趋势有更清晰的认识，心怀感恩、珍惜岗位、心系公司、心系所在单位、善待所在单位，与公司同呼吸、共命运，让企业与职工共同发展，让企业发展成果惠及职工。
杨鹏飞在总结讲话中强调，所属各单位党政领导要认真组织干部职工学习贯彻本次会议精神，高度重视青年人才培养工作，并寄语青年员工：一是要永葆蓬勃朝气，充满激情地对待每一项工作；二是要树立不问前程、埋头苦干的信心和决心；三是要增强“事事放心不下”的责任感。
青年强，则国家强，当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。通过本次交流座谈，进一步凝聚陕西航建青年奋进力量，强化责任使命担当，激励青年员工坚定信念、提高本领、踔厉奋发、勇毅前行，为公司“十四五”高质量发展贡献力量。
文稿来源：人力资源部 吴兆
编辑：覃 茜
审核：冯国贤
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