996：互联网公司应该走向人性化
作者 | 多福
编辑 | 稳稳
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此前，搜狗的一名员工在脉脉上称，搜狗公司开始统计每位员工的加班时长，并据此裁人，搜狗CEO王小川回应表示，这样的员工是“嚼舌头”。这把小火苗并未熄灭，进而开始燃烧到更多互联网公司，包括华为、阿里巴巴、京东、字节跳动、58同城等公司都被指有要求员工加班的情况。
事情发生到这里显然没有结束，马云以及刘强东两位互联网大佬紧随其后的发言，可谓是把996这一现象推到风口浪尖。4月11日，马云在内部交流会中将996称为“修来的福报”；4月12日，刘强东在朋友圈回应996，表示京东不会强制996，但“混日子的人不是我的兄弟”。
其实问题的关键就是对于朝九晚九，一周工作六天的工作制度的争执，呈现出两派声音，精英派—挺，平民派—抗。
刘强东在表达对996的观点时，拿自身的例子在举例，提出自己更享受“8116+8”这种拼搏的快感，即周一到周六早8点工作到晚11点，周日工作8小时。作为领导者他确实是以身作则的，但是他的立场和观点仅仅是代表他所属精英阶层。
举个例子，我有位朋友在广告公司上班，刚进公司的前两个月6点前都能下班。之后，基本上都是9点多下班，我问她有加班工资吗？她回答到：“我们公司规定，只有超过10点才有加班工资，而且也是每小时少的可怜的。“正常工作日做不完的活，她只能周末再去公司加班，而且这只算自愿加班~
在精英阶层的意识中，他们强调奋斗，因为公司的成功也将会为他们带来一定的财富和地位，在普通人的工作中，奋斗、努力、加班，在公司眼中似乎认为这是一项义务，因为你拿着我的“高额”收入，应该为公司的成长做贡献，从而无限的占用你的个人时间，并使其变成工作时间，但是呢，获得的报酬远比精英阶层少的多~
其次，马云、刘强东的成功也是这样996奋斗过来的，甚至比这个更为辛苦，他们的观点代表了自己长久以来形成的价值观念，所以他会认为这种奋斗应该是理所应该~（这也从侧面告诉我们，为了在新闻报道过程中，不能带有自身的立场和价值观念，稍有不慎，就会被......）
这里还给大家讲个有意思的调侃小故事，有个孩子的爸爸是某电商平台的员工，经常加班，孩子在家经常是看不见其父亲的，有一天，其父亲出差一个星期后回来，孩子问妈妈：“妈妈，这个人是谁？
可想，底层人为了赚钱多半是以牺牲陪伴家庭的时间为代价。还有一个有意思的故事是马云的打脸日常：“如果有来生，我一定选择家庭。”（只能说，马云老师有点健忘~）
之前也说，90年以后出生的年轻一代真是太不容易了，尤其是男孩子（鸭梨巨大），在房价如此高昂、物价如此飞涨，养孩子如此困难的时代，我们大多数人还是愿意挤破头颅进到这些大厂工作，为了高额报酬，我们愿意牺牲自己的时间、牺牲自己的健康，打着每一代人的人生都是这样拼搏过来的口号，默默走上这种生活~
直到哪一天你发现你的身体出了问题，你发现健康远比所谓的房子、车子来得更重要的时候，等到哪一天我们开始惜命的时候，我们才会发现，健康最重要，钱财乃是身外之物~
我对精英阶层所倡导的996并不认可，他们似乎把996与努力奋斗挂钩，资本家的出发点远远只是在更大程度上契合自身的利益，殊不知，有些人就算加班到凌晨，早起贪黑的努力奋斗，他们拿的工资依然是杯水车薪，不及精英阶层的千万之一。
当你获得的报酬与你努力程度不成正比的时候，请告诉我，这些人努力的根源在哪里，动力在哪里？
其次，并不是员工没有996，就是偷懒，不想奋斗，奋斗也应该讲求效率，而不是去比时间，也不应该将不奋斗立在一个道德的高度，认为你没有996就应该被谴责，我在更短的时间内完成的这项工作，我提高了自己的工作效率，何错之有？
最后，真正的关爱员工也绝不是我拿加班费对你进行奖励（更何况有些公司还没有加班费），而是更要让陪伴家人的时间、生命健康作为奖赏。这也是可以更好工作的基础，过分崇尚奋斗，而忽视人的基本需求，十分不可取！也希望精英阶层在发声的时候，多去听听底层人的诉求，而不是以我为主的夸夸其谈！
本周课程
4月16日 19:00~21:00 第六讲 小甜甜
《新闻事业基本规律与功能效果》
4月18日 19:00~21:00 第四讲 多福
《新闻客观性及发展》
4月20日 19:00~21:00 第五讲 多福
《新闻受众与新闻生产》
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