个个都是好样的！新天钢全力以赴战“疫”保产！

“这些年都没感觉这么困难过，最严重的时候，班上16个人只能到一半。”孔凡跃是最早参与天钢公司棒材厂建设的一批员工，算是厂里的元老，风风雨雨近二十年，如今也不由得发出这样的感叹。“平时不经事也不会感慨，有一次我看几个‘小不点’干活，都‘阳’了，还难受着呢，都在坚持，我就跟这几个小伙子说，你们都是好样的。”

图｜孔凡跃（左3）在天钢公司棒材厂。

国家优化调整防控政策后，战“疫”进入新阶段。新天钢集团主要实体单位都属于连续性生产企业，新形势下统筹疫情防控和安全生产所面临的困难尤为突出。但就是在一个个“好样的”新天钢人共同努力下，不仅保持了生产经营稳定顺行，还接连打破不少指标纪录。

01

周到及时 加强保障

廉丽欣是新天钢集团联合特钢公司安全监督处的一员，因为负责职业健康方面的工作，跟属地卫健委打交道比较多。所以三年来一直由她对接协调核酸筛查、防疫物资相关事宜。

图｜廉丽欣（左1）协助完成大筛。

“最早是到处找疫苗，咱们人多，想快点接种就得搞‘专场’，后来是协调做核酸的医务人员，多一个人，大筛就能快一点，还有物资……”说起三年来的不容易，廉丽欣只是轻松一笑，但笑容却掩饰不住她的坚韧。
新防控措施公布后，廉丽欣天天到宁河药材总公司排队，一排就排到晚上八九点，为大家运回了一批批的药品和抗原试剂盒。“我们行动比较早，而且有政府对接的资源，当时连花清瘟才12块5一盒，现在咱们库存的物资足够用到明年三四月份。”

为了能给员工多加一层保护，新天钢集团各单位都在积极储备防疫物资，加强保障。以联合特钢公司为例，近期购买并发放各类感冒药、退烧药两次，抗原试剂盒3200套，水果300箱，购买了15台弥雾机用于消杀，并且提高了食堂的伙食标准，为员工补充营养，还为一线提供柠檬水、姜糖水等饮品。

02

骨干带头 共克时艰

从11月底开始，将近一个月的时间，刘寒冰和史辰庭就没回过家，用他们自己的话说，“烧”都是在厂里“发”的。他俩分别是天钢公司炼钢厂炼钢作业区副作业长和板坯作业区副作业长。前段时间，天天就一个事儿——打电话。因为很多员工“阳”了，没法正常上班，所谓“打电话”就是协调人员。
图｜刘寒冰（左2）在炼钢厂炼钢作业区现场。“一个组7个人，一个萝卜一个坑，谁也替不了谁。” 刘寒冰介绍说，炼钢工序专业技术性强，一旦有人病倒，同组人员无法顶替，只能从其他班次调配人员。“隔一会儿就得打一遍电话，经常是早上问的时候还能来，到中午就发烧了，所以电话得一直打到上班车。”
正常情况下，天钢公司炼钢厂每天有700多人在岗，但缺员最严重的三天，有近200人不能正常到岗。这个时候就要靠经验丰富、胜任多种岗位工作的技术骨干顶上去。“干部带好头，对员工也是个安慰，说白了，不能让员工心寒。” 史辰庭说，大部分员工都是带病返岗，干部如果不多付出一点，大家难免会有情绪。
图｜史辰庭（左1）在监控指标数据。
炼钢是承上启下的关键环节。为了应对疫情冲击，炼钢厂第一时间传达新的疫情防控政策和相关解读，帮助员工破除恐慌心理，动员中层以上管理人员全部住厂，为替岗的人员发放奖励或安排调休，并进一步强化日常防控措施，发放N95口罩，强调要及时对鼠标、键盘、对讲机、电话进行消毒，降低交叉感染的风险。
大家的坚守换来的是成绩。上周，天钢公司炼钢厂直上比达到16.2%，全铁料消耗1068.88kg/t，均超额完成降本增效攻关目标；82B连铸炉数由22炉突破到25炉，大幅降低了耐材成本；245R铸坯合格率也较之前有显著提高，为今后大批量生产品种钢奠定了基础。刘寒冰开玩笑说：“虽然这段日子很难，但从生产指标上看不出来。”

新天钢集团各个单位的骨干人员，都在特殊时期发挥了重要作用。不仅是长流程单位，德材科技集团下属的冷轧、制品企业，也在新形势新变化中保持着良好的生产势头。各级领导干部带头坚守岗位、靠前指挥，密切关注员工思想动态，做好心理疏导和困难帮扶，及时解决制约企业运行的各种问题。经全体员工共同努力，做到了工作不断、秩序不乱、生产稳顺。

03

合理安排 量力而行

关键时刻冲得上去，是钢铁工人的坚毅本色。而面对疫情带来的不利影响，灵活调整工作安排，在完成工作任务的前提下，提高员工在岗期间的“舒适度”，体现的则是以人为本的价值理念。
图｜郑国忠（左2）在天钢公司原料厂。
郑国忠是十几年党龄的老党员，带领4个班的员工，为天钢公司守着原料场的“进门关”。日常工作中，他们需要长时间在料场站立值守，对进场原料进行表观检查并监督抽检取样。对于健康人来说，这项工作虽然并不轻松，但一次坚持三四个小时，也还能顶得住。
“现在要是还一站三四个小时，大家会很难受。” 针对上岗员工普遍处于病情恢复期这一现状，郑国忠把工作节奏做了些调整，每隔一个小时就安排现场人员回办公楼休息一会儿，即使人员最紧张的时候，也尽量保证每隔一小时就能换一个工作点位，适当调剂。“料场的工作环境本来就比较艰苦，灵活调配一下，主要是为了让大家感觉稍微舒服一点。” 郑国忠说。
图｜孔凡跃（左1）在棒材厂中控室。
在工作环境相对较好的棒材厂，孔凡跃也一样在操心着，如何让大家的工作强度更小一点。他的做法是把劳动强度比较大的工作分摊开，比如，在排产时做好统筹，避免让同一班次多次更换轧制规格，或者把检修工作分摊到几个班次。“现在大家身体都比较虚弱，这样匀一匀，不至于太累。”

04

争分夺秒 自强不息

根据公开数据显示，天津本轮感染高峰出现在12月中旬前后，而在河北涉县，天铁公司的干部员工则在更早的时候就开始承受疫情的冲击。当时由于新的防控措施还未出台，很多员工都按照当地政策居家隔离，给生产经营、项目建设、技术攻关造成了不少困扰。
“新十条”出台后，天铁公司迅速制定《关于进一步优化疫情防控措施的通知》，扎实开展常态化疫情防控，广大干部员工也都释放出充足干劲，努力把疫情耽误的时间抢回来，把疫情造成的损失夺回来，全力提产降本增效。

天铁公司焦化厂宣传干事王叶叶在这段时间里有一番独到感受。最近，她多次与生产科、设备材料科负责人打电话了解工作进展，却是备受“冷落”，回应寥寥。“现在大家一天到晚泡在现场，一门心思推工作、赶进度，没时间谈成绩、说进展了。”
12月份，“拧紧发条”的天铁员工取得了一份亮眼的成绩单：热轧炼钢厂2号转炉日产量突破9000吨大关，创历史最好水平；技改项目新建高炉1号热风炉砌筑完成，新建高炉4座热风炉砌筑全部结束；新建发电项目由新建煤气管网引高炉煤气成功，经检验合格，1号锅炉顺利点火烘炉，随后，新建发电项目第二阶段调试任务全部完成；新建高炉煤气系统最后一个控制节点——煤气三管放散安装完成，系统全部贯通，区域内管网形成，具备实现煤气平衡功能。

三年来，每个人都在坚持。我们提升健康意识，养成良好卫生习惯，积极落实各阶段防疫要求，换掉了一打又一打的口罩，经历了一次又一次的大筛，终于等到了新冠病毒毒力、致病力的下降。未来一段时间，更要坚定信心、认清形势，慎终如始、善作善成，用更多的成绩、更亮的指标、更高的纪录，为战“疫”的全面胜利做注脚，向历史证明新天钢人的顽强不屈和坚韧不拔。

文：宋宏睿  刘志勇  江志强  赵永新

图：王亚峰  张   杰  王叶叶  王   冰

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编辑：宋宏睿、赵立辉、冯   明、于   鹭复审：卢小龙、杨占有终审：赵   斌