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丁立国董事长出席德龙钢铁集团垂直化管控宣贯会
3月5日至6日,德龙钢铁集团召开垂直化管控宣贯会,明确集团营销中心、财务内控中心、投融资中心、企管人事中心、风险管理中心垂直化管控模式思路。德龙钢铁集团董事长丁立国出席会议并讲话。
各中心负责人汇报了垂直化管控思路,集团分管领导总结发言。
丁立国董事长指出,“一主两翼、五集团、六中心、多基地”是集团对行业格局调整作出的战略部署,“六中心”是基于集团未来发展战略考量的重要管控模式,其核心是要打造一个高效务实、既防控风险又有利于决策的管理机制,充分发挥中心协同效应。他强调,集团上下要提高站位、提升认知,不折不扣执行集团决策,强力推进“六中心”管控模式,稳中有进、稳中有创新、稳中有完善,持续降本增效。“六中心”人员要下沉实体公司,沟通交流、务实调研,抓重点工作,解决重点难题。各单位要理解贯彻、碰撞磨合,沟通到位、执行到位,发挥总部“六中心”管控效力。各公司中高管要杜绝内耗、注重务实,力戒“两张皮”现象,不内卷、不躺平、不脱节、不怕触碰敏感地带,解决事、不怕事,真正跟上集团发展步伐。
丁立国董事长围绕各中心下一阶段重点工作提出具体要求。营销中心、财务内控中心要主动找差、解决问题、加强沟通。企管人事中心要进一步调整人员结构,加强自身队伍检视,对关键环节制度流程进行再梳理、再修订、再优化,持续优化企管人事队伍年龄、专业结构和海外轮岗等工作。投融资中心在配合实体公司各项工作的同时,要发挥自身专业优势,充分论证各项目可行性、收益性,着眼未来,统一调配资源,力争成为德龙钢铁集团内部专业的分析部门、研究部门。
文:于 鹭
图:王亚峰
编辑:宋宏睿、赵立辉、冯 明、于 鹭复审:卢小龙、杨占有终审:赵 斌