程序猿因加班错失80万年会大奖 这奖到底该不该给不在现场的员工？
昨天晚上，新浪举办了以"大浪逐新"为主题的年会，被网友戏称为是"目前唯一一个年会到位的公司"。
在年会上，新浪先是表彰嘉奖了在职20年的老员工们；之后，则在现场抽取了年会终极大奖：2000股新浪股票。按照今天新浪59.06美元的股价，且按照1美元=6.7662人民币的实时汇率计算，该终极大奖折合人民币达79.9万。
但是，该奖项中奖者的诞生却是相当神奇。据说，该奖项一开始是抽取员工工号，但在现场抽奖时，连续5名中奖员工都不在年会现场，于是，抽奖规则改为抽取现场座位号，最终，"看台1门5排23号"座位上的员工中得该终极大奖。
但事后，有新浪员工透露：第一个被抽中的员工是新浪的程序员，而他之所以不在现场，是因为在公司加班合代码，而这70多万相当于他将近3年的工资。 此消息一曝光，就有网友调侃称：这估计是史上最贵的merge代码了。事后，该员工也发微博表示：心态崩了，感觉明天要写离职报告了。
那么，因工作原因未能出席年会，但中了年会大奖，这个奖到底该不该给？对此，网友们展开了激烈的讨论。其中，大部分网友还是站在了员工一方。
一方面，按规则来看。规则是指规定出来供大家共同遵守的制度或章程，放到这件事情上来看，规则就是约定好的按照员工工号抽取中奖者。而既然制定了这样的规则，那就应该按照规则来实施，只要能保证该中奖工号的员工真实存在，那么该员工不管在不在现场，都应该如约发放奖品。
但对此，有新浪员工解释到：正常一二三四五等奖，在不在现场都照发不误，但只有股票不是，老板说了只发现场。这或许是因为老板借着20周年的时间节 点，想与在现场的员工一起庆祝；又或许是因为奖项价值太高，害怕没在现场的员工划水，所以才更改规则。但不管是因为什么样的原因，随意更改规则都不合理。
另一方面，从员工情感角度来看。该员工之所以不在现场，是因为"在公司加班合代码"，也是在为公司做贡献。如果因为加班而被取消中奖资格，对于该员工而言，不仅不公平，甚至有些讽刺，可能导致员工在情感上接受不了。就像该中奖员工在微博上所说的"心态崩了"一样。
同时，公司其他员工也可能会因为此事而认为公司不公平、没有人情味等，从而导致员工心理上的疏离，甚至会导致员工对企业价值观的不认同，最终失去人心。而这，对于企业而言，往往伤害巨大。现在，就有很多员工表示：2019年，没事儿少加班。
所以，2019年，你还加班吗？
来源：金柚网