医院副院长被查后痛哭：坐一二十年牢，出来怎么养老！
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主人公正是近日被通报“双开”的宜宾市第一人民医院原党委委员、副院长杨利，在官方发布的忏悔视频中，杨利痛哭流涕：“（我）五十几岁的人了，一二十年牢坐出来，怎么养老？”
医院原正副院长同日被通报双开
痛哭忏悔
7月6日，四川省宜宾市纪律检查委员会官方微信“廉洁宜宾”发布两条通报：宜宾市第一人民医院原党委书记、院长谢明均严重违纪违法被开除党籍；宜宾市第一人民医院原党委委员、副院长杨利严重违纪违法被开除党籍和公职。
经查，谢明均理想信念丧失，纪法意识淡薄，背弃初心使命，在党内搞团团伙伙，对党不忠诚不老实，台上讲廉台下收钱，做“两面人”；违反中央八项规定精神，收受可能影响公正执行公务的礼金；违背组织原则，在组织多次函询时均不如实说明问题，长期隐瞒不报个人有关事项，在干部选拔任用中为他人谋取利益；违规向管理和服务对象放贷并收息，违规拥有非上市公司股份；生活腐化堕落，道德败坏；利用职务上的便利，为他人在工程项目、医疗设备及耗材采购等方面谋取利益并收受财物，数额特别巨大。
谢明均严重违反党的纪律，构成职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经宜宾市纪委常委会会议研究并报市委批准，决定给予谢明均开除党籍处分；按规定取消其享受的待遇；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。
图据廉洁宜宾
经查，杨利理想信念丧失，纪法意识淡薄，背离初心使命，在党内搞团团伙伙、拉帮结派；违反中央八项规定精神，收受可能影响公正执行公务的礼金；违背组织原则，在组织函询时不如实说明问题，隐瞒不报个人有关事项，在干部选拔任用中为他人提供帮助；贪欲膨胀，将公权力沦为谋取私利的工具，甘于被“围猎”，利用职务上的便利，为他人在医疗设备采购、职务晋升等方面谋取利益并收受财物，数额特别巨大。
杨利严重违反党的纪律，构成职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛不收手，性质严重，情节恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经宜宾市纪委常委会会议研究并报市委批准，决定给予杨利开除党籍处分；由宜宾市监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。
被抓后，两人痛哭忏悔。
图据廉洁宜宾
多年搭档
院长退休后被查 副院长任上落马
早在2023年1月9日，宜宾市纪委监委曾连发两则通报，宜宾市第一人民医院原党委书记、院长谢明均和党委委员、副院长杨利均涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查。据记者了解，谢明均已经于2020年2月退休，而副院长杨利被查时，仍在任上。
通过查询两人工作经历，记者注意到：谢明均和杨利都曾在宜宾市第一人民医院普外科工作过，而后两人先后从普通工作人员升迁到管理岗位。2011年12月，杨利担任宜宾市第一人民医院党委委员、副院长后。两人搭档工作时间长达十余年。
公开资料显示，在担任宜宾市第一人民医院院长期间，谢明均曾主推医联体建设，推动市、县、镇6家医疗机构组建宜宾医联体管理委员会。各成员单位所需的医疗器械、药品、设备的使用和采购，实行一体化管理。宜宾市第一人民医院作为医联体中最上级的核心医院，对基层医疗的行政、人事调配权和经营决策权进行集中统一管理。
宜宾市第一人民医院南区。图据封面新闻
任职期间，谢明均曾获得“四川省医药卫生系统先进个人”“四川省医院协会医院管理优秀奖”“四川省先进工作者”等荣誉。目前在网络上，还能够查询到关于谢明均的一些报道。
比起谢明均，杨利的简历显得简单很多，自1990年参加工作以来，她就一直在宜宾市第一人民医院任职，曾在医院门诊部、急诊科工作，1999年12月至2011年12月，历任宜宾市第一人民医院普外科副护士长、消化内科护士长、大内科护士长。2011年12月任宜宾市第一人民医院党委委员、副院长。
半年时间
宜宾医疗系统已有多位“一把手”被查
细数“廉洁宜宾”发布的相关通报可以发现，在同一日发布两条关于医疗系统的反腐通报并不是首次。
1月9日，“廉洁宜宾”发布了关于谢明均和杨利接受调查通报。
4月3日，“廉洁宜宾”公众号也连发两则通报。通报显示，宜宾市第一人民医院屏山院区党总支书记蔡培强涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查；高县人民医院党委书记钟远伦涉嫌严重违纪违法，正接受纪律审查和监察调查。
记者梳理发现，自2023年年初以来，宜宾医疗系统已有十多名医院领导被查。包括屏山县中医医院党支部书记张贤江、宜宾市第二中医医院党委书记龙海兵、宜宾市第五人民医院原党委书记、院长石骏等，其中绝大多数为医院“一把手”。
宜宾市第一人民医院官网显示，2022年5月，该院曾召开“廉洁医院”创建工作讨论会，部分行政后勤科室负责人参加了会议。会议强调各职能部门要针对各自的条款认真梳理，充实细化内容，积极落实，展现医院特色，为医院高质量发展营造风清气正的环境。