三水人有一笔钱待领！请假期间、坐办公室也可以这样领！

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天气越来越热，

高温津贴成了三水职工绕不开的话题

上夜班、坐办公室的人有高温津贴吗？

请假要扣除高温津贴吗？

……

发布君由此整理了相关问题

为大家一一解答

1

未正常出勤要扣高温津贴吗？

《广东省高温津贴发放的管理办法》第四条规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

(一)因事假、旷工未提供劳动的；

(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；

(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

2

“坐办公室”有没有高温津贴？

根据广东省《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）的规定，企业如有下列任何一种情形，应当向劳动者发放高温津贴：

① 安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业；

② 不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的。

从上述规定来看，在室内工作，如果室内温度仍未降低至33℃以下的，仍可享受高温津贴，反之，企业可不发高温津贴。

3

高温津贴能纳入最低工资标准吗？

根据《最低工资规定》第六条，下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：

（一）延长工作时间的加班加点工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。

因此，高温津贴是不能纳入最低工资的！

4

高温津贴要缴个人所得税吗？

所谓工资，从狭义上理解，仅指工资和加班工资；但从广义上理解，就包括了年休假工资、高温津贴等福利性津贴和补贴.

因此，按国家现行规定，高温津贴纳入社保缴费基数和应税所得。

5

上夜班职工有没有高温津贴？

实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。

因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

6

因高温停止作业，扣工资吗？

《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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资料：工人在线、三水区总工会

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编辑：佛山新闻网方琳

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