在中国，很多工厂都缺操作工，像该车间，看上去员工的数量是很多，但是工厂还是经常出现，招不到工人的情况。月薪千元的白领到处有，月薪能给到四五千元的蓝领却比较难招。此外，由于成本压力过大，一些企业被迫迁离城市，如此一来，更多的务工人员选择在家门口打工，城市缺工现象愈来愈严重。

在中国，很多工厂在组装产品方面，需要大量的人手，无疑增加了工厂的生产成本，另外，手工操作，在精准度方面，肯定无法和机器相比，在中国，需要提高生产效率，需要像欧美国家的工厂学习。由于原本应当出现在一线操作工岗位上的80后90后迟迟没有出现，导致生产线工人进入“老龄化 ”状态。对此，专家分析说，因为价值观变化 、惠农政策、农村经济发展等多方面原因 ，导致了工厂生产线一线操作工出现了“年龄断层”。

在中国很多工厂在管理制度方面存在缺陷，然后操作不规范的现象比比皆是，还有，不少公司的工人，工作的时候，并没有表现出良好的工作素养。当然，工人虽然很辛苦的工作，每个月到手的工资仍觉不尽人意。

在德国的工厂，人数不会很多，因为德国工厂，现代化设备太多了，一个车间，只要几个人就可以了，所以德国的工厂，很少会出现招人难的情况。作为全球领先的工业制造强国，德国目前紧跟数字革命潮流，借力最新科学技术占据未来工业制造的发展先机。厂内1000个制造单元是通过网络进行联络，通过网络控制，厂房里的大多数设备都可以在脱离人类劳动力的情况下对零部件进行挑选和组装。

在德国，工厂给人的感觉，特别的好，像这样的生产车间，看上去，心情都美美的。这样的智能工厂能够让产品完全实现自动化生产：装配线上的半成品会告诉机器“它需要什么服务”，然后机器按照这些信息自动组装出成品。中国很多工厂，在卫生和车间的整洁度方面，无法和德国的工厂相比，相信，随着经济的不断发展，中国的工厂也会变得越来越好。

在德国，工人的工资还是很不错的，在中国，工人的工资基本上是靠加班加上去的，可一个月下来，能拿上万工资的工人还是少数，绝大多数的工人，工资大概4000元到5000元左右，而企业也在承受着不断上涨的成本压力。

＊本文原载自网络

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