机构改革紧锣密鼓，2018年还有遴选考试吗？

本文转自公众号：有两夏子（作者：夏晓华）

随着中央深化党和国家机构改革决定的出台，每天都有成百上千的基层公务员通过各种渠道给公选王和我提问，特别是很多人担心今年全国上下人事冻结，是不是到了泪别遴选的时候？有人甚至提出质疑：今年是不是连公务员入职考试都不会搞了？是不是正常的人事调动也推迟到猴年马月？

下面，我就大家关注的机构改革给广大公务员带来的命运变化、应对之策做一些分享，一孔之见，仅供参考。

改革就是一场革命，革命就会有牺牲，这是第一句话。

改革是决定中国前途命运的关键一招，这是第二句话。

改革不是哪一个人的事情，需要每一个人参与和支持，前景是美好的，过程是痛苦的，长痛不如短痛，这是第三句话。

改革只会改得越来越好，不会越来越糟，这是第四句话。

具体到每一个基层的、年轻的公务员，如何把握机构改革机遇，趋利避害，乘势而上，我认为需要把握这四个关系：

第一，把握好“加”与“减”的关系。

就老夏20多年党政机关工作经验看，在这场史无前例的党和国家机构改革中，为了真正提高国家治理体系现代化和治理能力现代化，中央以前无古人的气魄刀刃向内、自我革命，必然会有一些机构被合并，一些机构将退出历史舞台，同时还会产生一些新的机构。这就是有加有减有合并。这个加减法，中央和国务院会统筹考虑，我们只有服从和支持的份儿，不信谣不传谣，无论风吹浪打，胜似闲庭信步。

因此，无论你现在什么单位，要以不变应万变。不变的是不忘初心和责任，干好手头的工作；变的是新一轮机构改革政策。

一句话：不管东南西北中，抓好工作和备考不放松。你一旦等待观望、精神懈怠，就会一泻千里，工作备考两耽误。

第二，把握好“去”与“留”的关系。

机构有加有减，人员就自然会有去有留。在个人去留问题上，组织说了算，你自己也可以说了算。

组织说了算，意思是政策会有明文规定，哪些人可以回家当“招孙办主任”（招呼孙子办公室主任），哪些人可以分流到企事业单位，哪些人可以离岗培训，哪些人可以离职创业，哪些人将继续行走在体制内漫漫风雨路上，这都会结合本地区本单位出台具体的操作性政策，不会哪个领导头脑发热，手一挥，说你走你就走，那种“靠关系吃饭”、不规范操作的时代已经成为历史。

自己说了算，是指你照照镜子，自我评价一下，你在单位有木有核心竞争力？是不是“有能力有后台”？

第三，把握好“干”与“考”的关系。

毫无疑问，2018年是遴选遭遇寒冬的一年。

从数量上看，总体上遴选规模会较往年有所下降，比如，不会出现有的人预测2018年遴选人数会暴增的景象，很多机构今年还准备在遴选市场大捞一把，这属于典型的行情误判；

从时间上看，整体上会有所推迟，比如下半年会多于上半年；

从类别上看，执法类、纪检监察类会多于其他职位。

肿么办？肿么办？

老夏友情提示大家，绝对不能因为政策调整而万念俱灰。丘吉尔同学说过：怎么样才能成功？三条：永不放弃！永不放弃！永不放弃！

建议大家一是工作学习化；二是学习工作化。换句话说，要善于把工作和学习有机融入，做到遴选学习中做题有两“夏”子，工作中破解难题有两刷子。如果你不做到备考和工作两不误，就可能突然发布遴选公告后，你毫无准备、手慌脚乱。

农村有几句话：逢贱莫懒，逢贵莫赶。这和股神巴菲特说过的一句话有异曲同工之妙：别人恐惧你贪婪，别人贪婪你恐惧。当大家都在等死的时候，你却在公选王听课、练题、读书，最终的命运会一样吗？你懂的。

第四，把握好“乘”与“除”的关系。

形象地说，2018年时遴选考试甚至公务员入职考试、事业单位招考、国企招考的“小年”，商业领域叫做进入了淡季。怎么做到小年不小？淡季不淡？ 老夏建议大家做好两个运算：一是乘法，二是除法。

“乘”：就是在学习提效能，工作提效率。既然今年是机构改革年，遴选公务员人数有所减少，竞争将会更加激烈，你还不比别人努力100倍，那就是自毁前程。

“除”：就是除掉慵懒散软、不思进取、左右摇摆之风。

你说：老夏，你辞职了，站着说话腰不疼。我自己明天何去何从都不知道，哪有心思搞什么乘除法？

别急，在重大问题面前，一定要淡定从容。送给大家一句话：不能胜寸心，安能胜苍穹？

我想，面对挑战和困难，面对谣言和困惑，只要自己内心强大、明辨是非、不乱方寸，一切都是纸老虎。

希望大家紧握住日月旋转，谈笑间，樯橹灰飞烟灭。

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