省委组织部长：破格提拔优秀年轻干部，坚持成熟一个使用一个
来源：党建研究杂志、江西组工微讯
近日，江西省委常委、组织部长赵爱明在《党建研究》杂志发表题为《推动更多优秀年轻干部脱颖而出》的文章，文中从五个方面就如何推动年轻干部脱颖而出进行了阐述。
一、坚持严格把关、精准识别
二、坚持分类储备、动态管理
三、坚持按需施训、增强本领
四、坚持实践导向、加强历练
五、坚持人事相宜、用管结合
优秀年轻干部培养选拔工作，基础在培养，关键在使用。要本着“以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人”原则，把那些政治过硬、能力过硬、作风过硬的优秀年轻干部用好、用活。
大胆提拔使用。对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部，要敢于打破隐性台阶，破除论资排辈、平衡照顾观念，大胆使用在重要和关键岗位。尤其是要格外关注那些在艰苦地区和复杂环境中担任过领导职务的优秀年轻干部，那些在完成重大任务、应对重大事件的实践中表现突出的优秀年轻干部。江西省对优秀年轻干部提拔的原则是，坚持成熟一个使用一个，特别优秀的可以破格提拔。
推动交流任职。对优秀年轻干部，不能局限于就地提拔、就地使用，而要将优秀年轻干部放在区域发展大局，着力推动跨区域、跨部门、跨行业交流任职。江西省把交流任职作为优秀年轻干部选拔使用的重要手段，分批次重点从省直单位选派一批45岁左右的优秀副厅级干部到设区市党政领导班子任职；从省直单位选派一批40岁左右的优秀处级干部到县（市、区）党政领导班子任职；从省直或市直单位选派一批懂金融、熟悉经济管理工作的优秀正科级干部到工业园区、开发区任职，着力推动优秀年轻干部在不同工作岗位经风雨、见世面，墩墩苗、壮筋骨。
严格监督管理。将从严要求贯穿于优秀年轻干部培养、使用全过程。对使用后在任职岗位上实绩突出、各方面反映较好的，要有进一步的培养使用措施；对工作表现平庸、群众认可度较低、存在违法违纪行为或其他不良情形的，要坚决予以调整。江西省在对优秀年轻干部的监督管理中，坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，通过建立谈心谈话制度，严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，充分发挥纪检、审计、巡视、巡察等工作作用，有效防止优秀年轻干部管理失之于宽松软。
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