策论范文 | 怎么才能公正考察识别干部？
遴选考试策论文是公务员遴选考试的常考题型，所占分值比重大，参加各地遴选公务员考试的考生朋友们务必认真掌握一篇优秀的高分策论文需具备哪些要素，并多多提笔练习写作。
习近平总书记强调，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。考察识别干部必须紧紧盯住“事”，以事察人、知事识人，透过现象看本质，通过事例找特征，做到研究人和研究事相结合，从分析具体实例、具体工作中公正客观评价干部。
多记“事”，透过日常工作察实情。于细微处见精神，于细微处见真章。干部日常细微处的表现，犹如一面镜子，能够更加真实地反映其政治素质、担当精神、工作作风等。要建立干部日常行为记录档案，借助班子分析研判、干部谈心谈话、指导民主生活会等日常工作平台，多记录干部在参加组织生活、推进重大工作、填报个人有关事项报告等具体事情中的“闪光点”和“负面清单”。
多听“事”，引导谈话对象举实例。考察谈话是深入了解干部情况的重要途径，能不能听到更多详实有价值的事例，直接影响谈话质量，关乎选人用人精准度。要注重从干部身边人了解干部具体事，防止从概念到概念、从抽象到抽象。谈话过程中，对干部政德修养、能力作风、个性特征等方面的评价，不能仅仅停留在“很好”“不错”“有差距”等定性评价上，还要多问一句、深问一层，引导谈话对象列举干部八小时内外、台上台下的“事”，更加生动形象地反映干部特点，让考察识别干部有支撑、更精准。
多看“事”，深入基层现场考实绩。评价一个干部的实绩，既要看“干了什么事”，更要看“干成了多少事”“群众认不认可”。要多深入基层现场，把“看”的重点转移到产业发展、污染防治、脱贫攻坚、民生改善等实践一线，把“看”的内容聚焦到干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事等方面。要多深入群众，把评价干部的标尺交给管理服务对象、社区邻里等，让群众给干部的德才实绩“打分”，防止搞政绩工程、形象工程。
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