“台成长”检察官教检察官 | 黄岩：青蓝传承， 导师帮带锻造“四化”检察队伍

“台成长”检察官教检察官

专栏

人才是检察事业发展的第一资源,是实现检察队伍现代化的必由之路。台州检察认真贯彻浙江省人民检察院关于人才建设部署要求，继往开来、守正创新，全面启动“台成长”检察官教检察官培养计划，市县联动打造“人才兴检”升级模式，旨在凝聚和带动一支高素质专业化检察队伍，为全面推进台州检察工作现代化注入强大动力。

“台州检察”带您一起来看看全市各地人才培养的新举措、好做法——

本期聚焦黄岩区人民检察院推出的

“导师帮带制”

_厚培人才_

“导师帮带制”

新时代检察赶考路上，如何固本强基提升检察人员综合素能？如何为检察工作高质量发展提供人才支撑？如何顺应新时代人民群众对检察工作的新期待新要求？

3月24日，在台州市人民检察院“台成长”检察官教检察官师徒结对仪式上，黄岩区人民检察院第二检察部主任吴晶晶和检察官助理余恬媛互签了协议书，而实际上，师徒俩已组队帮带一年了。

2022年以来，黄岩区人民检察院积极探索，优化完善“导师帮带制”，立足锻造新时代革命化、正规化、专业化、职业化检察队伍，通过精准结对、靶向帮带、严格考评，为年轻干警健康成长搭台引路、蓄力赋能。

经过一年多实践，“导师帮带制”已成为该院助推年轻检察干警成长成才的重要途径。

以老带新助成长

据了解，去年以来，黄岩区人民检察院坚持问题导向，深入调查研究，突出政治素质高、工作能力强、工作作风好、发展潜力大四项标准，采取“个人自荐—部门推荐—集体研究”的方式，选拔了10名年轻干警进入优秀年轻干警人才库。

按照“一人一策”的标准，结合各年轻干警的个人特点和职业发展道路，为每名干警从上级机关、本院业务骨干及相关领域专家人才中选聘合适导师，建立帮带导师工作档案和帮带对象成长档案，一对一提供“菜单式”指导。

“刚进单位，由于对业务的不了解，在工作中我时常感觉到吃力，有经验丰富的导师传帮带，帮我迅速转变角色，直接汲取实战经验，在我的成长道路上发挥了巨大作用。”新进检察干警金文爰表示。

一年的结对期间，人才库中2名干警提任为中层副职；2名干警获评台州检察“季度之星”；2名干警获评台州市检律论辩赛“十佳辩手”。

实战实效出成绩

帮带导师与结对学员双向互动、共同发力，以团队为单位协作出征，在实战中锻造铁脊梁、练就硬本领。

截至目前，黄岩区人民检察院导师学员团队办理的1件案件获评全省精品案例，2件获评全市精品案例。

导师吴晶晶带领学员共同构建政法一体“服务保障市场主体最优诉讼模式”数字平台，全区四部门会签了全省首个《关于涉企刑事案件一体化办理的实施办法》，提升涉企刑事案件的诉讼效率、办案质量，优化好办事、事好办、办好事的“永宁好办”营商环境品牌。

学员王枥申所在团队办理的健康证类案监督治理工作入选第四批《浙江省检察机关数字监督办案指引》、全市首批数字检察优秀案例。

规范机制再升级

2023年初，黄岩区人民检察院在原先基础上迭代升级，出台《台州市黄岩区人民检察院检察人员导师帮带工作实施细则》，常态化培育储备一批政治素质过硬、经受住重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驶局面能力强、工作实绩突出的“新秀”“新苗”。

“组织一轮集中培训，开展一次专题研讨，进行一轮争先竞赛，分享一堂高质量的业务课，提炼一批学贯成果……我们将及时掌握实训情况，对导师和受训人员进行动态量化管理，帮带期间深化实施‘五个一’。”该院党组成员、政治部主任介绍全新帮带模式。

下一步，帮带导师将根据培养对象政治表现、工作成效、廉洁自律、道德修养、群众反馈等情况进行打分，定期评估帮带成效，形成《检察人员导师帮带考核登记表》，并以此作为评先评优、职务职级晋升、推荐优秀年轻干部的重要依据。

来源：黄岩检察

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