学校2016年人才工作会议都有哪些重要信息？
12月29—30日，
我校2016年人才工作会议
在花江校区图书馆报告厅召开。
校领导周怀营、古天龙、陈贵英、农毅、胡泽民、王玫、徐华蕊、曹辉景、钟平及全体中层干部、正高职称人员、博士学位人员以及各教学单位办公室主任等与会。会议由校党委书记周怀营主持。
✎总结与规划
29日下午，徐华蕊副校长代表学校在会上作了题为《深入实施人才强校战略，打造高水平师资队伍》的人才工作报告。报告从专任教师队伍初具规模、师资队伍结构日趋合理、员工工资福利稳步提高、高层次人才引培取得新突破、高水平团队建设取得新进展、人才集聚效应带动新发展、人事制度综合改革实现新举措等七个方面总结和回顾了我校“十二五”期间的人才工作，并对“十三五”期间人才工作的规划及相关工作作了安排和部署。
（徐华蕊副校长作报告）
✎表彰先进
会上，古天龙校长宣读了我校2011-2015年度人才工作先进单位和先进个人的表彰决定；周怀营书记、古天龙校长，陈贵英、农毅副书记分别为获奖单位和个人颁发了获奖证书。
（给先进单位和个人颁奖）
今后一个时期如何抓好人才工作：
制度保障
校人事处处长杨青山对今年新出台的《桂林电子科技大学高层次人才引进实施办法（试行）（桂电人[2016]21号》《桂林电子科技大学项目副研究员引进实施办法（试行）（桂电人[2016]39号》以及五大人才培养计划等人才引培政策作了深入解读和说明。
当天下午，会议参会人员分11个小组就徐华蕊副校长的人才工作报告及学校新出台的相关人才引培政策进行了分组讨论，就学校人才工作建言献策。
古校长如是说
30日上午，古天龙校长在会上讲话，他首先从人才的含义、柔性引进问题、校内教职工待遇问题、破格晋升职称问题、引进人才和内培人才问题及人文艺术学科等方面回应了各小组的讨论意见。古校长在讲话中重温了习近平总书记关于人才工作的系列讲话精神。他表示，高水平学科建设离不开人才、高质量学科队伍离不开人才、高水平科研技术离不开人才、大学文化传承离不开人才、高水平大学治理离不开人才。他强调，人才资源是第一资源，做好人才工作，一是要有强烈的人才意识，举荐人才不拘一格；二是要重视人才的引进和培养，坚持德才兼备，广开才路；三是优化人才引进机制，全面做好服务人才工作；四是加大改革落实力度，切实加大高层次人才引进的力度，主动物色人才、热情延揽人才、努力造就人才，充分发挥人才在学校一流学科、一流本科教育建设中的核心作用。
周怀营书记在会议总结发言中强调，人才界定不能搞“一刀切”，要注意引进人才方式的多样化，尤其要在“主动、及时、真诚、热情”八个字上下真功夫。周书记就下一步学校人才工作提出了四点要求：一要树立强烈的人才意识；二要创新人才培养体系；三要优化人才引进机制；四要营造有利于人才成长发展的良好环境。他希望全体桂电人要充分重视人才工作，为特色高水平大学建设引进并贮备更多的各类优秀人才积极贡献力量。
（信息来源：桂电主页）