【小云播报——珠山民生日记】太白园街道：党建引领照亮劳动关系和谐路

编者按：

为进一步记录全区高质量发展的时代进程，生动展示全区人民奋发向上的时代风貌。即日起，古镇珠山将围绕“惠民生、暖民心”、“小切口、大民生”等主题开设专栏《全国两会进行时——珠山民生日记》，通过展现全区各街道在服务民生等方面的做法、成效和成绩来唱响珠山区发展好声音，讲好珠山区发展好故事。

有事找社区、没事来坐坐。在景德镇市珠山区太白园街道浙江路社区，无论是居民群众、还是商户企业，都把社区当“娘家”，有事找“娘家”帮助，寻求“娘家”的支持和帮助，没事到“娘家”坐坐、感受“娘家”的温暖和关怀，营造了和谐的社区氛围。党建引领的样板地——构建区域化党建工作格局，释放城市基层党建新活力湘里人家是一家位于浙江路社区的餐馆。“作为餐饮行业，党支部只有3名党员。党员人数少、活动场地有限，活动内容和形式单一，党员参加党组织生活的积极性不高。”党支部负责人周梁发说，自从浙江路商圈综合党委成立后，他们有了“家”的感觉，干事创业更有“方”，组织生活更有“力”，激发了党支部的潜力，释放了党员的活力，提升了党组织的凝聚力。浙江路社区地处于江西省景德镇市繁华的浙江路中段，周边商贸服务业发达、陶瓷行业云集、餐饮娱乐业聚集，个体工商户较多，存在党员较分散、党组织规模小、能力不足，劳动关系风险多发易发等实际情况。为把党员凝聚起来、把党组织串联起来，把党组织作用发挥起来，发挥党建引领作用，促进社会和谐，太白园街道立足中心城区定位，按照城市基层党建工作要求，以“以党建引领、融合发展”为目标，按照不同性质、隶属和建制，将周边2582家企业商户分类成立了非公文创、非公商贸、非公个私、陶瓷市场、非公餐饮等5个联合党支部，成立了景德镇市首个商圈综合党委，构建了15分钟区域化党建服务圈，形成了以街道党工委为核心、浙江路商圈综合党委为纽带、浙江路社区党委为载体，各类党组织共同参与的城市商圈大党建工作新格局。创新发展的先行区——探索共享化协同发展机制，促进共享共建融合新发展2月9日浙江路社区组织开展了“弘扬书法绘画艺术，宣扬中国传统文化”活动、3月5日“一杯中国茶，一份文明礼”茶文化进社区活动、7月16日红色歌曲大家唱、7月27日拥军朗诵会等等文艺活动举行。市房管局《众人划桨开大船》大合唱、市机场《人在囧途》小品、浙江商城《闪闪红星》古筝重奏、迎宾楼《没有共产党就没有新中国》，上岛酒店的《剁椒鱼头》、彭厨酒店的《肉汤泡饭》等文艺表演轮番上阵，为社区居民献上了一场精彩绝伦的文艺晚会。每年，浙江路社区都会联合浙江路商圈综合党委、餐饮工会联合会以及辖区内的党组织和企业、商户开展文艺汇演、技能比拼等活动，推动各行各业深入交流和学习，共同提升服务技能和水平，促进行业的发展。浙江路社区充分整合了区域内的资源，依托浙江路社区党群服务中心阵地优势，浙江路餐饮工会联合会行业组织优势，浙江路社区“三师一室”服务功能优势，为商圈企业和群众提供学习教育、维权服务、帮企助企、心理咨询、就业帮扶等5项服务，激活了浙江路商圈综合党委的组织引领作用，浙江路餐饮工会联合会行业工会的组织作用，浙江路社区“三师一室”和社区阵地服务功能作用，在推动企业发展、关心关爱职工、构建和谐劳动关系上起到了积极作用，形成了党建带工建、工建促群建，同抓共建、携手共进的新机制，促进了由各自为阵的管理服务转向多元化主体参与、共建共享共融管理服务的转变，走出了共建共享共融发展新路子。社会治理的试验田——深化“网格化”管理工作模式，搭建劳动关系调解新平台“幸亏有浙江路社区帮忙调解，不然我两个月的工资就真的没了。”江西省景德镇市市民乐女士这样感叹道。原来，乐女士之前在浙江路某火锅店工作，该店拖欠两个月工资未发放。无奈之下， 乐女士找到浙江路社区劳动关系服务站，在社区工作人员、餐饮工会联合会成员单位和有关人员的调解下， 火锅店同意支付乐女士余下的工资。浙江路社区为构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，按照“政策进社区、服务进社区、办事不出社区”“两进一不出”的工作理念，在依托社区“和谐劳动关系大讲堂、职工说事室、职工书屋、三师一室”等阵地服务功能“软件”建设基础上，进一步加大了“硬件”建设的力度，接入了江西人社一体化信息平台，20余项业务事项进驻社区，并依托社区“网格化”管理工作基础，深化“网格化”管理工作新模式，实行“三个三”工作模式，推行“服务+预防+调解”相结合的和谐劳动关系新模式。在运行模式上，实行“三人工作小组”，社区和谐劳动关系服务站实行AB岗工作责任制，由专职人员和辅助人员负责岗位运行事项，确保岗位有人管事，不脱岗。同时将社区网格员纳入服务站成员，形成三人工作小组，共同负责网格内的劳动关系有关工作，形成工作合力；在工作力量上，充分整合区职能部门、街道分管部门和社区等三方力量，形成劳动纠纷调解合力；在工作举措上，采取心理辅导、法律援助、调解服务等三项举措，多举措化解劳动纠纷。将企业、商户、社区居委会、驻区单位、社会组织等各类组织有机集合，实行“网格化”管理，搭建劳动关系调解平台，力求把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态，走出基层社会治理新路子。文明和谐的示范区——实行“精细化”管理工作理念，激发和谐劳动关系新动能浙江路社区党委书记程小平一手指着桌上几十余册厚重的台账，一边说道：“这些都是我们的工作台账，包括劳动争议、服务保障、就业创业等各个方面。在构建和谐劳动关系上，浙江路社区不仅利用和谐劳动关系大讲堂开展各类教育培训，近三千余册的“职工书屋”以及网络教学资源等，采取“课堂式大集中、互动式小分散”学习模式，提升居民和商户企业工作技能；还引入了晨天律师事务所、阳光青少年社会工作服务中心，为企业职工和商户提供维权和心理咨询服务；实行“圆桌议事”机制，围绕促进生产经营、改善创业环境、搞好后勤保障等事项，协调相关职能部门为企业提供服务，帮助企业发展；搭建了下岗失业人员和有用工需求的企业之间的桥梁，开展就业招聘服务。并坚持利用每月主题党日活动，围绕重大节庆组织开展相关活动，引导企业和商户共建和谐社区、营造和谐工作氛围。自浙江路社区和谐劳动关系服务站运行以来，先后解决了浙江商城周边环境脏乱差、银信商住楼周边餐饮企业下水道堵塞等问题，引导小黄鱼、渝岸火锅等餐饮企业开展关爱员工走访慰问困难职工等活动，组织开展调解知识宣讲、心理知识大讲堂、人社政策进社区等政策、理论知识宣讲活动，举办了大学毕业生、退役军人专场招聘会，化解了劳资关系等矛盾纠纷20余起，促进了社区与企业商户之间的和谐、企业与员工之间的和谐、企业员工与社会之间的和谐，营造了文明和谐新风尚。

来源：太白园街道

责任编辑：杨程成

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值班领导：程继志

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