【每日一条】男性大学毕业生初次就业率比女性高约10个百分点

德州学院的女大学生小吴，明年即将毕业，这个冬天跑了几场招聘会下来，她感受到的是与低温天气一样的丝丝寒意。“有男朋友吗？ ”“打算几年内结婚生孩子？”等问题几乎每个招聘企业都会问到。让她倍感挫败的是，一路过关斩将后，最终企业还是优先录取了男生。

小吴的遭遇并非个例。北京师范大学劳动力市场中心最近发布的《2016劳动力市场发展报告》显示，2014年和2015年，男性大学毕业生初次就业率均比女性高约10个百分点。

在提倡男女平等的今天，为何就业中的性别歧视现象仍然屡禁不止？如何更好地帮助女大学生实现平等就业？

性别门槛让她们频频受阻

前不久，一场大型秋冬季招聘会在德州学院举行，吸引了省内外千余家单位前来招揽人才，不少即将毕业的大学生也紧抓这次机会，积极投递简历。机电工程学院，机械设计制造及其自动化专业的小王便是其中之一。

原本踌躇满志的她，在招聘会上转了一圈之后，泄了气。“来招我们专业的单位不少，可是要女生的太少了。”小王告诉记者，招聘会上一家潍坊的机械制造企业给的待遇优厚，且能提供到意大利培训的机会，她和很多同专业学生都递交了简历，但最终没有女生通过简历筛选。“很多单位虽然没有明确设置性别门槛，但在录取时基本不会考虑女生。”小王说，她打算考研继续深造。

女生求职难不仅表现在像机电这样女生较少的理工科，护理、教育类专业学生在求职中也是男生更抢手。据德州学院就业（创业）指导中心一名老师介绍，像这样的性别门槛在大学生求职中一直存在。一是显性门槛，即很多用人单位在招聘条件上明确标明“仅限男性”“男性优先”，或对女性结婚生育等特殊生理状况作出要求限制，迫使她们知难而退；二是隐性门槛，即在招聘时虽不明确拒绝女性应聘者，但女性的录取率明显低于男性。

因为就业形势不乐观，很多女大学生选择考研深造，在学校积极参加社团活动、竞选学生干部等，来增加自身的就业竞争力。

多重原因致就业歧视屡禁不止

“大学毕业生入职后的10年可以说是事业的黄金期，但多数女性都会在这段时间内结婚生子，生育后就会偏重家庭，事业心也会降低，这段所谓的黄金期就会变成‘麻烦期’。 ”一位企业的招聘专员告诉记者，在同等条件下，他们会优先录取男性。

记者调查发现，不少招聘单位都持有相同的用人观念。在他们看来，女大学生的工作能力并不输于男性，甚至有时对待工作会更认真，但女性在孕期、产假期、哺乳期内，企业方面的支出都是实际的成本。此外，一些岗位工作条件艰苦，经常出差、应酬，从体力、安全性方面考虑也不太适合女性。

有专家认为，在经济下行背景下，就业容量收窄，劳动力总量供过于求，容易发生就业歧视。尤其是今年以来，“全面二孩”、延长产假等福利政策的实施，或将进一步增加女大学生进入职场的门槛。

“虽然我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》等法律法规均肯定了女性就业不能因性别等情况而受到歧视，但在具体实施中，对歧视行为缺乏惩罚性规定，加之行政部门的执法手段十分有限，难以形成有力约束。”市妇联权益部部长国芮告诉记者，现实中，很少有女性在就业中遭到歧视后前来投诉或者诉诸法律，这也进一步导致用人单位歧视女性就业者问题突出。

破除门槛还需多方给力

有关专家认为，女性的就业歧视存在已久，虽已成顽疾但并非不能治。破除就业性别歧视，还需要多方给力。

具体而言，在立法层面，应完善法律体系，通过专门立法解决就业性别歧视问题，明确就业歧视的认定范围和认定规则、反就业歧视法律的适用范围、用人单位就业歧视行为的法律责任等，尽最大可能为女性提供更多的平等机会。前不久，全国妇联就制定出台了《妇联组织促进女性公平就业约谈暂行办法》，在招聘过程中出现性别歧视，该单位将被“约谈”。

同时，针对女性员工孕产假期导致企业用人成本增加的问题，应出台相关税收减免或其他支持性措施，通过更加行之有效的手段引导，提升其承担性别平等社会责任的积极性。

此外，女大学生自身也需要增强自己的才干，提高自身就业能力，调整就业择业观念，通过自主创业等途径实现就业。德州学院机电工程学院团总支书记董玲告诉记者，对于机电类专业的女生，一般都会建议她们考研，经过深造，提升自身的同时也拓宽了就业门路。“如果能做到人无我有，人有我优，就不怕迈不过性别这道门槛。 ”

转自德州新闻网