用工荒+求才难？职教人才就业景气度大揭秘
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近月，智联招聘基于职业教育人才相关的招聘和求职大数据，针对我国职业教育人才的画像特征、求职特点以及就业景气度等进行了调查分析，发布了《2019年职业教育人才就业景气度报告》。报告显示，虽然职业教育人才人才就业景气度较高，但依然存在着企业“用工荒”和人才求职难并存的局面。
1、国内职业教育人才池子持续萎缩
与我国经济发展对技术技能人才需求不断攀升并存的，是国内职业教育院校和人才数量的持续减少，尤其是中等职业教育人才。据教育部公开数据显示，2010年以来，全国中等职业教育院校数量、招生人数、毕业生人数都呈下降趋势。
2、中职人才能力优于大专生 市场需求越来越紧俏
从人才供需关系看，当前大专和中等职业教育人才的就业市场景气指数（即CIER指数）分别为3.70和2.30，均高于全国平均水平1.68。即1个大专学历的求职者拥有3.7个岗位机会，1个中职学历的求职者拥有2.3个岗位机会，表明职业教育人才的就业景气度较高。
从变化趋势看，2018年以来，大专人才的CIER指数较为平稳，中等职业教育人才CIER指数则呈上升趋势，由2018年一季度的2.00升至2018年四季度的2.43，2019年一季度小幅将至2.30，仍高于去年同期，人才缺口呈扩大趋势。
注：就业市场景气指数即CIER指数。[CIER指数=招聘需求人数/求职申请人数，大于1代表人才供不应求，小于1代表人才供过于求。本报告中的招聘需求根据招聘岗位精准针对该学历群体的样本，即招聘信息中学历要求为“中专”、“中技”或“大专”的样本，不含“学历不限”的样本。
3、互联网/电子商务行业是职业教育人才的机会所在
从行业看，市场上职业教育人才需求最多的行业并不是我们传统印象中的制造业，而是互联网/电子商务。当前，互联网/电子商务行业对大专和中职人才的需求人数占比分别为15.48%、18.45%，CIER指数也均大于1，职业教育人才在这个行业就业机会较多。“互联网+”的长足发展使得互联网/电子商务行业人才需求体量领先。
1、学历越高跳槽越频繁，中职人才平均3年跳槽一次
从跳槽周期看，智联招聘数据显示，职业教育人才的跳槽周期高于本科和硕士及以上人群，其中，中等职业教育人才周期又长于大专。可见，学历水平越高，跳槽周期越短。具体来看，中职人才的跳槽周期达35个月，即一份工作平均会做到3年左右；大专人群平均每份工作坚持27个月；本科人群跳槽周期为23个月；硕士人才跳槽周期仅为19个月，约一年半的时间。说明相比更高学历人才，职业教育人群的工作粘性和稳定性更强，对风险的偏好度更低。
2、九成职业教育人才求职时考虑转行，七成考虑转岗
从人才在行业/职业间的流动情况看，当前职业教育人才求职时投递了其他行业的比例为91.75%，投递了其他职业的比例是72.90%，可见其跨行、跨岗位的流动性非常高。结合其跳槽周期长的特点，一定程度说明职业教育人才求职时虽然广撒网，多尝试，但成功跳槽还是存在难度。
结合这类人才的就业景气度数据，侧面反映出，虽然我国职业教育人才紧缺，但其缺少的是高素质技能人才，而当前国内就业市场上供给人才质量与需求存在严重的错配情况。求职者求职行为冒进，且企业用人需求无法被满足，或综合导致企业用工荒和人才求职难并存的现象。
1、性别分布
2、年龄分布
3、工作年限分布
我国产业结构转型带来技术技能人才缺口不断扩大，但另一方面，我国职业教育人才找工作时仍面临一定困难。原因在于，我国职业教育体系当前输出的人才整体素质还达不到经济转型升级对高技能人才的要求，因此造成企业“用工荒”和人才求职难并存的尴尬局面。但随着国家及社会各界对职业教育的日益重视，随着职业教育改革举措的有力推进，这一窘境将得到改善。职业教育人才也应通过提升终身学习能力，持续为自己的职业发展加码。
来源：智联招聘
文字编辑：DUO
美术编辑：莫里
审核：职教小良
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