每年都在“就业难”，刚就业的你初入职场该做些什么
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每年，全社会都在关注 “大学生就业难”，甚至还有清北博士当小学老师、哈佛学霸到街道办任职的新闻上热搜，拼最好的学校，却还是找不到“满意的工作”？
这样的情况不仅本科有，名校有。在中职高职的毕业生中也是屡见不鲜！如果此刻身为毕业生的你同样面对着这样的问题，不妨按照下面的建议试试看！
首先，择业中软技能越来越重要，雇主喜欢挑优秀的孩子，优秀指的是 学东西快、理解快，既能够自己做研究，又有很强的沟通能力。从学生的角度讲， 00后的毕业生选择机会比以前更多，但也更加迷茫。尤其是本科生，他们有部分同学临近实习了还没有想好将来要从事的职业。有些时候可能会因为同寝室的同学去了一些看似前景较好的行业，自己也跟着去投了简历，可能并没有深入地了解自己的兴趣爱好、未来的职业规划。
其次，注意为自己打造职业品牌。每个人在职业生涯中都会形成自己的个人职业品牌， 即“你对自己的认知”和“别人对你的认知”重合的那部分，你需要努力扩大这块领域，建立自己的品牌。
此外，在工作过程中，还存在“ 雇主希望你做的事情”、“ 你能做的事情”，以及“ 你愿意做的事情”三个概念，如果这三者完全重合是最理想的，但一般人都做不到，我们需要尽可能地让三者一致。兴趣可以培养，技能可以打磨，当你有了兴趣和技能，雇主也会给你更多的机会，最终实现三个领域的重合。
但如果你发现自己对工作内容没有兴趣，虽然你很擅长，就要评估是否可以持续；但如果你只是单纯喜欢一件事情，你也需要评估它是否能够养活你，譬如有的孩子喜欢音乐，但如果音乐变成工作，也会进入那个领域的“内卷”。因此即使是在校生，也需要在学业有保证的情况下多参与实习，多去不同的公司尝试，但如果你找到真正热爱的行业，就不要再跳来跳去了而是要想办法在已有的赛道做出自己的品牌，不要因为周边的同学去了哪里，而对自己的选择产生动摇。当你成为某个领域的成功者，你会发现很多成功是可以复制的。
值得注意的是，在职业发展过程中，还存在一个阻力点，那就是个人的情商和逆商，这方面的能力越高，你就可以持续往上走，但很多人会因为这个能力职业生涯受阻。
第三，要注意发展自己的就业“软实力”。企业愿意招应届生，看中的不是同学们已有的工作经验或学历本身，而是持续的学习能力、交流沟通能力、合作能力以及抗挫折能力，现在的孩子可能这一点是个弱项，我们经常听HR抱怨，“因为一句话就辞职”。
总的来说，雇主还是喜欢挑优秀的孩子， 优秀指的是学东西快、理解快，既能够自己做研究，又有很强的沟通能力。我们在雇主那边也了解到，在面对一些任务时，有些名校毕业的孩子可能没有别的学校的孩子那么“能冲得出去”，显得过于谨慎。所以，让孩子有一些挫折教育是十分必要的。
最后是不要用太功利的心思来看待工作。现在的学生对于工作的评价是多元的，薪酬、工作时间、未来的发展、带教的老师，实习时的感受好不好，自己有没有得到重视，这些都会成为影响因素。
薪资也是一个比较重要的因素，但根据某国际人力资源咨询公司的一项调研，现在年轻人的离职因素里，排前三位的并不是薪资，排第一位的往往是跟直属上司的关系，第二位是对公司战略方向的认同及个人可以得到的职业发展机会，第三位可能是因为工作当中感受到不平等，排第四位的才是薪资，以及上班距离等。
这些其实都是功利主义在职业观上面的最直接体现。而对于功利主义，就应当从价值观的角度来排解。如果你的价值观不正，没有人会把你当回事。如果你在一个公司里，对保洁人员是一种态度，对老板是另一副态度，这其实就是一种功利。这样的价值观，对于自身的发展无疑是百害而无一利的。
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