“领导想提拔你，看的从来不是努力”
你有多久没涨工资了？
不夸张的说，涨工资，是绝大多数人上班的第一需求。
但令人担心的是：80%的人，根本不知道怎样才能涨工资。
听到这句话，很多人可能会反对：
“只要努力工作，老板自然会给你升职加薪啊！”
可你要注意的是：
每年涨500块，不算涨工资，只能算公司的“挽留费”；
跳槽涨1000-2000元，也不能算涨工资，顶多算“跳槽红利”…
这样算下来，再问一遍自己：
“我有多久，没有真正涨工资了？”
而且，还有一点要格外注意：
现在的公司，普遍实现“薪资保密”，同一个团队里，你拿1万工资，和你一起吃午饭的同事，工资有可能是你的两倍。
不是因为你不够努力，也不是因为领导不喜欢你，而是因为你不具备升职加薪「必备能力」。
比如，很多人喜欢躲着老板，闷头干事，却不知道，老板，才是你升职加薪的最大资源，管理老板，是一项重要的升职加薪「必备能力」。
这种能力叫做“向上管理”，仅仅突破了这一点，你的职场生涯就有可能发生质的飞跃。
涨工资是上班族的第一需求，可从大学毕业以来，从来没有人告诉你涨薪的真相。
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2天的直播课听完之后，你至少会有3点改变：
听完直播第二天上班，你会发现很多工作可以先不做，有些工作必须马上做；
以前总是躲避目标，听课后，第一件事就是和上级明确目标，因为没有目标就没有评价；
以前遇见领导都绕着走，听课后，遇见领导赶紧“扑上去”，因为领导是你最大的资源…
我不是贩卖焦虑，我只是想让你知道一些，你早该知道的底层逻辑。
我非常相信，这300分钟的内容，无论你听10分钟还是1个半小时，一定让你有收获；你拿给任何一个人看，他都会支持你。
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何川 插座学院创始人
2008年，吉林大学毕业，月薪2000元；
2010年，入职华润集团，深圳，月薪6500元；
2012年，入职正和岛，北京，月薪15000元；
2014年，创业，天使投资150万，估值1000万；
2016年，PreA轮投资750万，估值6000万；
2018年，公司估值过2亿，个人身价超1.5亿。
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