月薪10K+，疫情之下却要辞职？
疫情之下，很多人工作难保。昨晚，央视二套的《经济信息联播》报导，世界旅游组织预计，2020年旅游数量将比2019年下降20%-30%，国际旅游收入将减少3000亿-4500亿美元。世界旅游及旅行理事会最新预测，受疫情影响，全球旅游业将有多达1亿人面临失业，损失将近2.7万亿美元。
此前也有媒体爆出，在研究生成绩公布之后，不少研究生考试失败的莘莘学子们在boss直聘APP上发生了“踩踏”，导致该软件崩溃。另外，据某深圳一家互联网公司的HR在社交平台上分享的招聘见闻所示：“2020年校招竞争异常激烈，线上线下总计收到8400多份简历，招录比例是1：210，某些岗位竞争甚至比公务员还激烈”。这就是今年的招聘行情。
是的，今年的招聘行情异常严酷。受疫情影响，企业和消费者个人需求爆减，导致不少人失业被裁。另据消息说，疫情期间，外卖骑手暴增了58万。由此不难看出，这个时候，如果有一份稳定并且收入还不错的工作，可以说是当下一件非常幸福的事。然而，即使情况如此严峻，却依然有人计划跳槽。
笔者的一位很早的同事，日前跟笔者聊起，想在这个月干完之后，打算换一份工作。这位前同事目前在深圳的一家教育装备制造商从事售前服务的相关工作。其在这家公司工作已近8年，职位和薪资都得到了大幅提升，个人也是很受老板器重。尽管如此，其打算辞职的念头，从其今年三月初复工的时候就已经跟老板提起，然而老板一直没有答应。那么，这位朋友为什么要辞职，这个时候辞职又该考虑哪些情况？顺便说一句，什么时候应该考虑辞职？
一、辞职缘由
如上文所言，这位朋友已在公司任职将近八年，离职无论对公司还是对他自己，都是一个不小的损失。尤其是这个时候，离职的风险更是非比寻常。那么，这位朋友为何还要在这个时候急着辞职呢？
据本人跟他聊天所知，这位朋友现在打算离职，是因为觉得公司目前主业暗淡，但副业却搞得风生水起。如果继续待在这里，可能对其未来的职业发展不利。因为他们公司之前从事的都是研发销售教育信息化装备，比如多媒体讲台、电子白板、教育一体机等。而这位朋友，一般负责这里面的方案呈现、售前支持、售后培训等相关工作。应该说，这样的一份工作，在深圳已经月薪早早过万，应该是很不错的。
然而，据其透露，因为他现在已经成家并且有了孩子，一家三口在深圳一个月的房租就是7200。这还不算三个人的生活费、交通费等其他开支。也就是说，尽管一个月他进账一万多，但几乎没有多少结余。至于她的妻子，月入多少没有提到。但应该不是特别多。就算不少，也可能要为将来买房或者孩子读书等花销做储备，不能大手大脚。
除了这些他跟我明说的原因之外，个人认为最主要的原因，应该是公司目前的状况对他未来的发展极为不利，所以他才急着跳槽。上文提到，他们的公司现在主业逐渐黯淡，这个也不难理解，毕竟一家中小型企业，没有自己的核心技术，靠着以往的关系，或许能有些市场。但时间一长，业务自然萎缩下去。
所以，这位朋友说，现在他们公司凭着过去跟当地政府有些关系，现在竟靠着帮当地政府卖地、卖砂或者矿产资源挣点中介费。尽管这些业务收入暂时也能养活公司，但对他来说，长期从事这样的工作，对他未来职业生涯的发展却没有什么收获。更何况，如果现在继续贪恋这每个月一万多块钱却不计划长远，一旦公司运营情况更差，他可能想再找工作就难了。毕竟，他现在已经33岁。八年的时间都在一家公司，思维经验肯定有所局限。趁着现在出去可能还会给自己讨个好价钱，若是再晚，在招聘市场上的竞争力或许就会更弱。
的确，趁着现在年纪还不是特别大，家庭压力也不是很重，早早换个地方，或许能打开一片新天地。但特殊时期，不比平常。如文章开头所言，这个时候求职异常困难，因此辞职换工作必须多加思虑。那么，这个时候又该考虑哪些情况呢？
二、疫情下换工作需要考虑的因素
依个人之见，这个时候不是不能换工作，而是换工作必须慎之又慎，更何况是一份待遇还算优厚的工作。但是，如果执意跳槽，却要考虑以下四点情况。
一是自身能力。这个因素无论是平时还是当下，都是跳槽的核心因素，自身能力的强弱，关系到能否顺利跳槽。应该说，这个时候，招聘市场是供大于求，因此能力强大的人可能比平时都要多。如果对自己的工作能力或者工作经验没有足够的认识，着急或者忙乱跳槽可能会令当前自己的情况变得更加糟糕。
像我的这位朋友，因为从事的是一般的职能工作，加上自己也说，这两年帮着政府做的那些工作，虽然有些经验，但零散不成系统。另外，这些经验也很特殊，一般的公司可能不会用到。而这，无疑对他求职的选择面上，造成了非常大的限制。反之，如果能力优秀并且经验非常适用，且又有求职公司所需的资源，那么这个时候换工作或许能“卖个好价钱”。
不过，自身能力也不是唯一因素，所以第二个应该考虑的，就是——
二是薪资待遇。能力强者，谈判能力就强；能力次点，就不能再对工资抱有太高的期待。如果是为了长久之计，并且自身没有什么特别的优势，或许可以降低期待薪资。待站稳脚跟并随疫情过去之后再展现自己的能力，如果被人肯定再提涨薪或许也不迟。
总之，这个时候不能对薪资存在过高的期待。俗话说，“人在屋檐下，不得不低头”。现在，形势就是屋檐。因此，这个时候肯定是要委屈一下自己。
三是未来发展。在职场工作三五年之后，换工作就不能像刚毕业一样，可以先大致找个工作试试，错了还可以马上抽身换掉。因为刚毕业的时候，试错成本很低。而像我的这位朋友，职场经验已有十年之久，其取得的成绩和表现也是非常值得肯定。因此这个时候换工作，除了要看看当下自己的能力，还要思考未来的期待。
一般来说，工作三五年之后，对自己的能力以及未来的职业规划，肯定不像刚毕业时的模糊和飘渺。因此，如果确定了自己的职业发展，并且觉得现在刚好有合适的计划，那么及时跳槽也未尝不可。
四是财务免疫力。这个词在当下，可以说很应景。其实说白了，就是现在换工作，手头上的钱是否足够支撑到自己领下一份工作之薪水的时候。如果手头现在只有五千块，只够支撑一个月生活费的话，那么换工作，就要确保能在一个月内找到。否则，可能就要靠亲戚朋友接济。而这个，其实也是最现实可能也是最容易忽略的限制因素。
以上，基本上就是个人以为的在当下，换工作需要考虑的因素。其实除此之外，肯定还有别的。但总的来说，这四个应该是最直接的。借着这个话题继续说一下，就是一般在什么情况下，可以提出离职呢？
在个人看来，如果存在以下几点情况，就可以考虑跳槽了。
一是个人自认为自己的付出与收获严重不符。如果为公司贡献巨大，并且领导也时常表扬且开了很多空头支票，但实际就是薪水未涨、职位未升的话，那么在跟领导表达了这个意愿之后领导依然没有什么动作的话，那么就可以离职了。
二是自认为在工作上既得不到物质奖励，也不能在别的上面有所提升的话，那么也可以离职。这个别的，就是指除了物质，诸如公司其他的无形资源，比如优秀同事的工作经验、职场技能以及企业文化或者公司其他的资源等。举个例子，如果公司是一家培训公司，即使在里面工资不高，但能免费听课，其实这也是一个很好的福利。当然，这种无形的福利，只能在年轻的时候考虑考虑。工作久了，还是物质最实在。同时，那些无形的资源，如果我们工作久了还没学会，那么也不用考虑离职了，因为这种情况下还能有份工作就很不错了。
三是工作严重影响了身心健康。现在职场，关系复杂，一般来说，没有重体力活儿，但是如果同事不好相处或者领导处处刁难，自己在工作中老是忍气吞声，那么这种情况下，就可以考虑离职了。毕竟健康永远是第一位的，没有一份工作值得牺牲健康。
好了，关于辞职，本人就先写到这儿。顺便说一句，其实就我自己的意见，我是不建议我的那位前同事在这个时候跳槽的。原因倒不是怀疑他的能力，而是觉得这个风险实在太大。不过，如果他实在要换，咱也祝他鹏程万里，当然也有文章看到这里的你。