学历与能力——兼谈虚假学历下的劳动合同和薪酬问题
学历与能力的关系是什么？千百年来，没有人能准确回答。一个人的脸上长了一个痣，是更加美了，还是丑了？有的说，美人痣啊，美人长了更好看；有人说，长到丑女的脸上，更加难看。但就美人痣一词而言。显然痣有锦上添花之功效。这和学历而言似乎有点相像，学历对于能力来说是锦上添花恐怕没人会反对，不然怎么会取得硕士、博士的学历呢？学历与能力绝对不能说成正比的说法应该也不错。但学历与能力的关系，又真的很微妙，很微妙。
学历是什么？有时很重要，有时是摆设。用它的时候它无所不能，不用的时候就什么的不是。能力是什么？有时候是你的专业知识、工作技能强，能力确实顶呱呱；有时候则是领导说了算，领导说你能力强，你就能力强，说你是龙你就是龙，领导说你能力不强，你就能力肯定不会怎么样，那你就是头猪。
上世纪八九十年代，如果有人介绍个人去工作的话，对方没准第一句话就顺口说出来了：“啥文凭？”文凭就是学历，曾几何时，它被当做能力的代名词。自隋唐的科举制度以来，考试的成绩几乎与能力，与荣华富贵划起了等号，学历被划分为状元、榜眼、探花，还有进士、举人……正所谓学而优则仕。新中国以后，考得好就意味着考上好大学，尤其是对于农村的孩子更是意味着鱼跃龙门，也就是可以和城里人一样“吃计划了”。学历高就意味着找的工作更好一些，选择面更宽广一些。学历逐渐成为许多入职的敲门砖，很多单位招录的条件越来越高，有的超市招收银员要本科，有的乡镇招人要硕士，有的大学找保安居然要博士学历才行……
进入二十一世纪以来，很多单位的招聘广告上，学历要求依然是首选，旧的思维在延续，仍在认为学历越高能力就越高，似乎高学历可以光耀门庭一般。哦，其实也与现在的文凭贬值有关系吧！80年代村子里有个大学生就不得了了，现在上大学就像上中学，大学生满天飞，他们的素质也是参差不齐，所以也不能全怪用人单位追求高学历吧！
话说甲公司本是一家生产玩具的企业，2012年空缺了一个保安部经理的管理岗位。甲公司打出招聘广告，第一条，要求本科以上学历；第二条，年龄要在30岁以上；第三条，要求5年以上管理工作经验。下面的几条是具有较强的团队领导力和良好的决策、分析和协调能力等。李某前来应聘。要学历有学历，本科的毕业证书很光鲜；要年龄有年龄，36岁是他第三个本命年，正是干事业的黄金年龄；要经验有经验，李某曾经担任过大卖场的保安部副经理。既然你有情我有意，双方便在融洽的氛围中签订了为期5年劳动合同书。李某的能力没话说，尽职尽责，工作业绩响当当，每年领取的薪酬福利在公司都名列前茅。但是他也有个缺点，就是脾气有点急躁。这不，2015年春节过后有个新来的同事不知道他的脾气，给他开了句玩笑。他大怒，也不顾及在场的外来客商在场，忍不住在生产区域就动起了手，虽然被人拉开，但公司认为影响很坏，严重违反了公司的规章制度，就决定解除与李某的劳动关系。甲公司人事部还调查了李某的档案，没想到还真有收获，李某的本科毕业证书上的编号，在全国统一的网络上查不到。公司就以两条理由解除了与李某的劳动合同关系，一是弄虚作假，学历虚假，依据是劳动合同书第一条规定了劳动者在履历中有弄虚作假行为的，公司可以随时解除劳动合同；二是李某在工作时间打架，行为恶劣，严重违反了用人单位的规章制度。程序上公司做的很完善，规章制度有李某在入职时的签字确认，事先事后公司均已报请并告知当地工会。由于公司没将年终奖发放给李某，李某不干了，隔三差五去公司闹。公司就提起了仲裁和诉讼，请求确认因学历虚假导致所签的劳动合同无效，李某应当按照正常的保安拿工资，返还多付的薪资12万元。关于劳动合同无效，李某说学历就算是虚假的，无效就无效呗，但薪酬是靠自己的业绩换来的，凭什么退？自己的学历虽然是高中，但身体倍棒，做保安部经理绰绰有余，比起那些文弱的高学历，自己要强不少呢！双方就僵持起来。
那么，虚假学历导致劳动合同无效后的薪酬究竟应当怎样处理呢？再说这个问题之前，首先要明确一下，本案中虚假学历是否导致了劳动合同无效？李某确实在某培训中心上了几年函授，培训中心发给了他本科毕业证书，李某说，是真是假自己也搞不清楚，他后来也给毕业证上盖章的东北的那所大学打了电话，大学回复说没找到他的毕业证书存档，他也不知道怎么回事。如果真像李某所说，李某凭本科的毕业证书入职是没有过错的，因此并非主观故意，且学历对劳动合同未造成多么大的影响，此时不宜认定劳动合同无效。那么你也许会说，李某不是认可无效了吗？好，就算李某明知是虚假的毕业证书，违背了诚实信用原则，那么甲公司作为用人单位，为什么不在当初招录李某的时候就审核严格一些呢？公司作为优势的一方有没有过错？允不允许几年之后公司翻旧账？劳动法规定了劳动者向用人单位如实告知的义务，但这起案件中学历究竟能否做好保安部经理有多大的呢？我觉得鉴于李某的工作表现，不应允许公司事后找补，不能让虚假的学历像悬在劳动者头上的达摩克利斯之剑一样，不管你表现如何优异，公司随时有权开你，如果仅凭这一点公司解除劳动合同，我觉得属于违法解除。好在本案中公司不仅仅凭虚假学历解除的劳动者，这一点我也是赞同的。当然，如果用人单位及时发现了学历虚假并解除劳动合同，我觉得是可以的，毕竟劳动者不诚信摆在了那里。但隔上一年半载甚至几年后，如果仅凭这一点解除劳动合同关系，我觉得是不恰当的。
既然双方对合同无效也没有什么意见，那就无效吧。让我们回到上一段，虚假学历导致劳动合同无效后的薪酬究竟应当怎样处理？支持甲公司的请求，让劳动者把12万元吐出来？还是驳回甲公司的请求，但为什么驳回呢？
在这个时候，又回到学历和能力的关系了。学历是虚假的，但能力是真实的，并且李某在岗位上是出色的，在李某之前的几任保安部经理最多也就干了一年半，都干得不怎么样。而李某三年来一直很出色的完成了公司的任务，并未出现因学历虚假低而不适应岗位要求的情况，业绩是响当当的，学历完全没能掩盖李某的优秀，能力不能因学历低而褪色。
《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”因此，李某的薪酬完全无需返还，这是他应得的。就在前几天，我得知他又重新找到了工作，很为他高兴，只是啊，他这个急性子什么时候还能改一改啊？
最后，我再狗尾续貂一下：在能力面前，学历就是个屁！而人的幸福感，与学历、与能力、与薪资统统无关，只与个人的心情有关，看你如何看这个世界，你是如何看待得失。2015年2月13日，中国家庭金融调查与研究中心发布报告称，博士学历人群的幸福指数121低于文盲的130.2，每小时工资为20-30元时幸福指数达到峰值……哦，扯远了吗？那就写到这儿吧。