数数《欢乐颂》对劳动法的几宗罪|法行天下刘秋苏
热播爆屏的《欢乐颂》，看起来欢欢乐乐的，却可惜对法律这方面很忽视，尤其是劳动法方面更是伤透了老刘的心。下面就从《欢乐颂》的五个女主角来数数《欢乐颂》对劳动法的几宗罪。
安迪是怎么辞职的？
从华尔街回国的安迪，究竟是怎么样离开老东家的？美国的公司，劳动者或者高管是怎么辞职的？可不可以通过电视剧普普劳动法呀？那你讲讲国内的劳动者的辞职或者入职也行啊！从某方面而言，这部剧真的不像某些人所说的是什么职场剧，倒像个戏说的闹剧。
樊胜美真的是一个资深HR吗？
樊胜美真的是一个资深HR吗？樊胜美真的是一个资深HR吗？樊胜美真的是一个资深HR吗？重要的怀疑说三遍。除了就年终奖和公司的留住人才提过建议外，就没见到她到底资深在何处？说实话，将资深二字赋予樊胜美的身上，要么是电视剧的失败，真的以为是资深，要么是一种讽刺和谴责。面对白主管对邱莹莹的抛弃，她采取的是去白主管的住处乱砸一通意图刻画出樊胜美的义气；可是面对公司对邱莹莹的非法解雇，关键时刻她却隐身了！最起码支持密友一下，向公司索赔一下，也足以体现出自己的义气和资深吧！
关雎尔的实习和加班究竟怎么回事？
这一点交待的很模糊甚至很失败。从关雎尔在500强的公司在年底的年终考核（在年终考核的前后穿着还是夏天的衣服，并且整个故事好像都是夏天，上海的天气真的还是分春夏秋冬的好不好！上海不是海南，也不是昆明好不好！）可以判断，关雎尔的实习期大概是从年初到年底。那我就分析一下，正常的大学毕业是7月份，如果实习的话，以工作为目的的实习，已经构成了劳动关系，所以关雎尔完全没有必要整天为了留在公司愁眉苦展，如果这个500强的公司最终不留用关雎尔，关雎尔完全可以主张违法解除劳动关系的。关雎尔符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与公司建立劳动关系的行为能力和责任能力，公司对其管理并且发放工资，符合建立劳动关系的特征。另外，关雎尔怎么总是在加班呢？有没有给加班费？老刘分析了一下，应该是没给的。当然，作为实习生，她也是不懂和不敢向公司要的。
邱莹莹被辞退了就只会哭喊吗？
公司人事经理的一个电话就让邱莹莹失了业，面对违法解除，邱莹莹只是哭喊，只是伤心，却不懂得拿起劳动法律的武器维护自身的合法权益，实在令人怒其不争，我估计编剧是没有学过劳动法的，大凡懂一点，聘请个律师走个劳动仲裁和诉讼，其实是很简单的吧！邱莹莹只是揭发了白主管，公司凭什么辞退她？邱莹莹的过错在哪里？
曲筱绡怎么当上经理的？
不多说了，也不知道通过什么程序入职当上经理的。就算是富二代，也要讲法吧！曲筱绡的公司是怎么招用劳动者的？反正劳动法方面一点都没有体现出来。
所以，老刘边看《欢乐颂》，边欢乐，边叹气，边遗憾。匆匆写就，如有不当，欢迎朋友们指出来。不过，这部连续剧还真的挺欢乐的。另外还推荐一下《琅琊榜》、《伪装者》（如果您没看过的话），都是老刘喜欢的剧。
作者简介
刘秋苏，系中国法学会会员，中国农工民主党党员，江苏法德永衡律师事务所高级顾问。
1997年毕业于中国人民大学，2003年通过国家统一司法考试，2007年任二级法官，在县、区和中级人民法院工作19年间（江苏徐州和南京），获得全国和地方各级表彰奖励百余次，二等功一次，三等功两次，撰写的论文在法学杂志、法律与医学、法制日报、人民法院报、劳动和社会保障法规政策专刊等报刊发表，积累了丰富的办案实践经验和法律风险控制经验。创办的微信公众号“法行天下刘秋苏”已成为劳动法领域具有广泛影响的公众号。
擅长：劳动争议、公司法律顾问、房地产等。
刘秋苏邮箱：1142668479@qq.com；个人微信号：liuqiusu