咨询劳动法问题的七忌和正确姿势｜法行天下刘秋苏

    作者简介    

刘秋苏，系中国法学会会员，中国农工民主党党员，江苏法德永衡律师事务所高级顾问。1997年毕业于中国人民大学，2003年通过国家统一司法考试，2007年任二级法官，在县、区和中级人民法院工作19年间（南京、徐州两地），曾担任政协常委，获得全国和地方各级表彰奖励百余次，二等功一次，三等功两次，撰写的论文在法学杂志、法律与医学、法制日报、人民法院报、劳动和社会保障法规政策专刊等报刊发表，积累了丰富的办案实践经验和法律风险控制经验。个人微信号：liuqiusu。

领域：劳动争议、房地产、公司法律顾问。

无论在网络上，还是在法律咨询软件上，以及常用的聊天工具，我发现很多咨询者其实不知道怎么去问。下面我总结出通过网上互动交流尤其是微信交流的七忌，以及相应的正确姿势，希望对咨询者有所借鉴。

一、在吗？

每当看到这样的开头，我简直都是崩溃的。有问题就直接摆问题，即使是对方即时不在线，他也会看到是不是？他总会在的，就不要浪费时间问这了吧！

正确姿势：直接删除。

二、你好／您好！

如果是从在吗？再加上短语你好／您好的方式咨询问题——当然我真的很好——那我真的不想对您说什么了。咨询者切忌短语，直接摆上问题即可，这也是在浪费被咨询者的宝贵时间。

正确姿势：不要单独作为一个回合，放在问题的开头就好了。

三、请问，我是去年进公司的，没签劳动合同，有没有二倍工资啊？

这一问题勉强凑合，但一般我是拒绝回答的（理由可见我以前写的文章《微信咨询劳动法问题，这三大纪律您遵守了吗？》）。既然你那么戒备，不想让我知道你是谁，那么我也不想让你知道我对问题的看法，很抱歉！

正确姿势：您好！我是某某某。某某公司某部门的职工／经理。请问，我是去年进公司的，没签劳动合同，有没有二倍工资啊？

四、您好！我是某某某。某某公司某部门的职工／经理。请问，我是去年进公司的，没签劳动合同，有没有二倍工资啊？

因为第三个问题是承上启下的，所以三的做法还要更进一步效果会更好，所以这样问仍然存在不足。作为咨询者，应该把履行劳动合同关系的过程详尽一些，才能让被咨询者更好地作出判断。

正确姿势：作为咨询者应当叙述劳动者的年龄（这点也很关键，是判断是否劳动关系的标准之一）、性别（因为男女退休年龄不一致）、地点（劳动法的地域性很严重）、什么时间进入用人单位的（具体到日最佳），有没有签订劳动合同（判断有无未签订劳动合同的二倍工资），签订合同的合同期限的起止时间（判断是否倒签合同或者补签合同），工资（是否低于最低工资或者高于当地社平工资的三倍）、劳动时间（有的时候建立劳动关系的时间与劳动合同的时间不一致）、提成（有没有具体的约定）、竞业限制等是如何约定的（有无书面材料），没有签订合同的劳动者有没有证据证明与用人单位有劳动关系（工资的发放、社保的缴纳、考勤等情况），劳动合同是如何履行的，怎么加班的，双方是协商一致解除劳动合同的，还是用人单位解除劳动合同的，具体细节是什么？自己的想法是什么？等等。只有详细列明了全面的细节，被咨询者才可以初步把握大概的法律事实信息，进而作出较为正确的判断。当然，还要尽可能将相关证据拍成照片提供给被咨询者，以其让被咨询者作出更加专业的回答。否则，就有可能失去咨询的意义。有必要的话，与被咨询者面对面交流，效果会更好（基于双方距离较近的情况下，但如果是重大的事情，千里迢迢又何妨？）。

五、对方在法院有关系，我该怎么办呢？

凉拌热拌随便你，既然只认关系，那就不要走法律程序了。但是我可以明确告诉你，法律值得信任，法官值得信任，案件要凭证据说话。试问，对方究竟有什么关系，能让法官徇私枉法，罔顾良心，罔顾自己的前程、家庭和操守？

正确姿势：相信法律，相信证据，相信事实，相信法官，相信律师。大声说一句：“我也有关系，法律关系保护每个公民的合法权益！我要聘请专业的劳动法律师，从法律上打败对方！”

六、官司能赢吗？

我马上可以回答，我不知道。诉讼有风险，我不会给你承诺案件会胜诉。我只会尽力帮你梳理法律关系，全面搜集证据，在案件的每一个细节权利维护你的合法权益。除此之外，我真的做不了什么。谁主张谁举证是法律的基本原则，其实，某种程度上，打官司就是打证据。所以，不要问什么关系，能不能赢，把心思放在证据上吧！

正确姿势：不问这类不靠谱的问题。

七、谢谢，再见！

难道这样就结束了？这样是很不礼貌的！

正确姿势：大多数情况下，被咨询者并不一定期待你的感谢，并且乐意作出解答。但作为咨询者，你真的不需要发个红包吗？是，这时候发个让对方感受到你浓浓的诚意的红包感谢一下，是很有必要的。尽管这远远不能达到被咨询者的价值，但已经温暖了对方，不是吗？当然，这一份诚意放在第一步，效果可能会更好，被咨询者会更有耐心，更有动力，问题回答的有可能更好！