金陵晚报双十一前就网购等采访刘秋苏|劳动法行天下
2016年11月07日 A04 ：重点新闻
来源：金陵晚报
本期话题：“双十一”
本期律咖：刘秋苏
单位：江苏法德永衡律师事务所
擅长领域：劳动法、合同纠纷、公司事务
又到光棍节，又到“双十一”。这几年的光棍节，都成了电商的盛宴，快递的天堂。许多快递企业都大量招人，据传月薪过万都不一定有把握招到快递员。言归正传，今天我们就来聊一聊，那些与“双十一”有关的劳动争议案件。
情形一
买买买？开开开！
买买买？没关系！但是“双十一”上班哦！如果上班的时候你还是不顾一切买买买？当心被公司发现，不顾一切把你开开开！这不，小李就遇到了这样的烦心事儿。
小李就是因为去年“双十一”上班的时候疯狂购物，结果被公司发现，没商量，开掉了。因为公司曾经三令五申，不准在上班时间网购，否则就要开除。而在之前，他偷偷多次网购。事发后第二天，公司与小李解除了劳动合同。理由是：因小李在上班期间用单位电脑多次浏览淘宝网、并观看视频网站、安装购物软件，严重违反公司规章制度。小李不服，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金5万余元。结果败诉，一审法院和二审法院都认为，用人单位与劳动者地位平等，用人单位应当保障劳动者的合法权益，劳动者也应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。小李违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司与他解除劳动合同依据正确、程序合法，驳回了小李的诉讼请求。
律师提醒：
公司应当注意：制定规章制度时需经过民主程序，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，而后要向劳动者公示或告知，并且劳动者的行为要在规章制度中有明确规定，解除劳动合同的时候要通知工会，并保存劳动者违纪的相关证据。公司解除劳动者的行为，败诉率还是比较高的，因此一定要注意法律风险。
员工应当注意：当你遭到公司辞退的时候，要注意看公司解除劳动合同的依据，如果是严重违反规章制度，要看规章制度是否经过民主程序制定，公司有没有告诉过你，你的行为有没有在规章制度中有明确规定，等等。
情形二
累累累，辞辞辞！
快递员小张为了避开“双十一”而辞职，结果心情一直都很郁闷。
前年国庆节一过，小张就向快递公司提出辞职，说是家里面有事，过一段时间再来。谁能想到，当年那个“双十一”一点也不忙。于是，小张向公司提出重新上岗，结果被拒。小张很懊悔，心想：自己在公司干了四年，公司应当支付经济补偿金，于是就申请劳动仲裁，然后又起诉到人民法院。但是他的请求均没有得到支持。饭碗丢了，还没拿到经济补偿金，真是悔到肠子青。
法律小讲堂之“辞职”：
辞职躲避“双11”并不是一个好办法。因为劳动者因本人原因辞职，是拿不到经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及第三十八条规定，劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时解除劳动合同，可以依法获得经济补偿金，但劳动者因本人原因辞职是没有经济补偿金的。
律师提醒：
公司应当注意：要让员工提出因个人原因主动辞职，并且在辞职申请表上予以注明，让劳动者签字，这种情况下可以不支付经济补偿金。员工应当注意：当你确实有一段时间不想在公司工作的时候，可以通过请假的方式。如果公司不允许，就看公司有没有违反劳动法的规定。譬如有没有为你缴纳社会保险？在这种情况下提出解除劳动合同，最起码你可以得到经济补偿金。
情形三
开开开！赔赔赔！
老王突然接到人事经理的通知，称公司与他签订的劳动合同已经期满，公司现在要与其解除劳动合同，停止给他缴纳社会保险。老王不解，却又无可奈何。于是他就签收了解除劳动合同通知书。签完后，他问人事经理：“我在这儿工作了快8年了，好歹要给我一点经济补偿吧？”得到的答复却是：这是到期终止，没有经济补偿金。
老王不甘心，委托律师申请劳动仲裁，获得了支持。之后，公司不服起诉。最终，法院判决公司于判决生效之日起10日内向老王支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4050元、支付违法解除劳动合同的赔偿金7万余元。
律师提醒：
公司应当注意：劳动合同到期后，作为用人单位有两种选择。一是，以劳动合同期满为由终止劳动合同，并且按照规定支付经济补偿金。二是继续用工，且在一个月内签订书面的劳动合同，劳动合同期满继续用工又不签订书面的劳动合同，而后才终止或者解除劳动合同，都是违法的。此外，超过一年不签订书面的劳动合同，用人单位和劳动者就已经构成了无固定期限的劳动合同关系。
员工应当注意：不管什么时候、什么原因，都应当积极要求用人单位给自己签订书面的劳动合同、缴纳社会保险，否则的话，万一发生工伤事故、得了重病，单位否认劳动关系，员工自己就有可能吃亏。要求用人单位承担未签订书面劳动合同的二倍工资，只能是退而求其次的做法。当单位违法解除的时候，员工要积极拿出法律的武器，维护自己的合法权益。
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